| 2012-06-19 14:59:22 |
Назначена сам като медицинска сестра в ОДЗ /детска ясла/ на основание чл.67 ал.1 от КТ с основна заплата и процент прослужено време по специалност.С новите промени в сила от 01.07.2012 г. в КТ премахва ли се процента или процента които ми изплащат в момента ще бъде начислен към основната ми заплата. |
Анонимен |
Промените, които посочвате в запитването си, са предвидени за държавните служители и за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. КС |
| 2012-06-19 15:58:23 |
Добър ден, Трудовият стаж по чл. 7 от ЗПГРРЛ признава ли се за трудов стаж и професионален опит или само за осигурителен. Трябва ли работодателя да го признае и съответно да изплаща доп. възнаграждение за тр. стаж и проф. опит? Много ще Ви бъда благодарна, ако ми отговорите в най-скоро време. Благодаря предварително! |
Йоана Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица (ЗПГРРЛ), признава се за трудов стаж: 1. времето, през което лицата по чл. 1, точки 1 и 2 (осъдени по наказателни дела с изключение на осъдените от Народния съд 1944 - 1945 г., освен ако са реабилитирани по съдебен ред, деянията им са амнистирани или присъдите им са отменени по реда на надзора, или ако са осъдени от Трети тринадесетчленен състав на Народния съд по наказателно дело № 3/1945 г.; незаконно задържани в поделенията на Министерството на вътрешните работи и други места) са били в затвори, трудововъзпитателни общежития, лагери и места за задържане; 2. времето, през което лицата, навършили 16 години, не са работили, когато са били интернирани, изселвани и заселвани. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен по ЗПГРРЛ, не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като този трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия и през това време не се придобива професионален опит. КС |
| 2012-06-19 15:58:31 |
От 2010г.аз и още 2-ма колеги работим на 12часа в денонощен магазин.По принцип по документи сме 4-ма.От тогава не сме излизали и отпуска.По документи сме излизали края на 2011г. за да не си я изгубим,с обещанието да я караме през тази година.Но това не стана.Как мога да си взема полагаемите ми се пари когато нямам доказващ документ за моите думи |
Светлана Младенова |
В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Разпоредбата на чл. 128, т. 3 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви бъде издаден документ за изплатеното възнаграждение по времето на ползване на платения годишен отпуск. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2012-06-19 17:11:03 |
Предстои да наемем служители, които ще работят в гр., различен от адрес ни на управление, като в този град нямаме офис и служителите ще получават задачи и ще се отчитат и комуникират с нас предимно чрез e-mail и по телефон – това попада ли в дефиницията на „работа от разстояние” чрез „информационни технологии”по смисъла на КТ? Благодаря! |
Васил Василев |
Уважаеми г-н Василев, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: - работата е изнесена извън помещенията на работодателя; - работата се извършва чрез използването на информационни технологии; - работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Разпоредбата на § 1, т. 4 от ДР на КТ дава определение на понятието “работно място”, като съгласно изр. 2-ро при извършване на работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. Ако в случая са налице всички характеристики на работата от разстояние, то Вие като работодател следва да сключите трудови договори за работа от разстояние. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. ЛТ/ |
| 2012-06-20 08:44:21 |
Към кого мога да обърна и какво мога да направя при полужение 4е работех в заведение дадох предизвестие за напускане и се оказа 4е трудовия договор ми е бил прекратен преди да бъда освободена от работа и са ме пускали отпуск само по докоменти без аз вобште да занам за това и без да ми баде платена и пропуснах 7 дневния срок за регистриране на борс |
Кристина Докузова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При прекратяване на трудовия договор лицето има право и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посочените по-горе обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. За допуснати от работодателя нарушения можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-06-20 10:19:02 |
Zdraveite...rabotih vav kurierska firma RAPIDO ot 15 fevruari 2012 god do 18 uni sashtata godina dadoh dokumenti za da mi bade pusnat dogovor,no 4 meseca takav niamah i na 17 mai sled kato popitah kakvo stana s dogovora mi nai ,,dolno,, mi beshe kazano da ne idvam na rabota poveche,ne mi i platiha,a imam 4 deca,kakvo da pravia sega-bez pari bez rab |
Stefanova |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира териториалното поделение на Националната агенция за приходите, както и инспекцията по труда. От запитването е видно, че сте полагали труд без сключен трудов договор, поради което мнението ни е, че възнаграждение за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
| 2012-06-20 10:19:27 |
На колко работни дни платен отпуск до края на 2012г. има лице, което е постъпило на работа на 18.05.2012г., като кметски наместник с право на удължен отпуск от 30 раб. дни за цялата 2012г.–18 р.дни или 6 р. дни. Същото лице до тази дата е работило при друг работодател с право на платен отпуск от 20 р. дни за 2012г. и ги е използвало всичките |
Eвтим Евтимов |
NULL |
| 2012-06-20 10:57:20 |
чл. 259, ал. 1 от КТ. С кой документ се определя дали лицето е заместник на отсъстващия и тогава няма право на допълнително възнаграждение? При нас в Правилника за вътрешния трудов ред е записано кой кого замества и така никой няма право да му плати допълнителния труд при заместване. |
Петя Русева |
Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). ЛТ/ |
| 2012-06-20 12:04:29 |
За нарушаване на трудовото законодателство съм сигнализирал инспекцията по труда..Колко е срока да се произнесе инспекцията по труда по казуса. |
ГЕОРГИ РАКОВСКИ |
NULL |
| 2012-06-20 13:16:55 |
Въпросът ми е следния: Когато подадеш сигнал до Инспекцията по труда да направят проверка на една фирма,защо до момента не е направена такава проверка сигнала е поддаден вече 1 месец? |
biriki |
Следва да се обърнете към Главна инспекция по труда за информация дали са извършени проверки по сигналите, подадени в съответната инспекция по труда. МВ/ |