| 2012-06-20 16:26:35 |
молим за вашето тълкуване на чл.262 и чл.264 от КТ във връзка с изплащането на извънреден труд,положен през официален празник.Всички служители и съдии в районния съд полагат труд при 5 дневна работна седмица и 8 часов работен ден. |
жулиета караханян |
Уважаема госпожа Караханян, Съгласно чл. 262, ал.1 и 2 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно когато работата през официалния празник е и извънреден труд, тогава се удвоява определеното заплащане по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ. И тъй като това увеличение е двойно, при повторно удвояване, се получава четири пъти трудовото възнаграждение за положение извънреден труд. ЕКБ |
| 2012-06-20 21:15:34 |
Мога ли да назнача работник на 2 и 3 часа по чл67ал1т1 от КТ. Необходимостта от работна сила е за такава часова заетост. |
Михов |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Поради това, няма законова пречка да назначите работник по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ с продължителност на работното време 2 и 3 часа. КС |
| 2012-06-21 08:52:09 |
Прекратено трудово правоотношение съгласно чл.325 ал.1 т.1 от КТ по "взаимно съгласие". Изготвена е Заповед съгласно подадената молба. Молбата е резулирана и лицето е запознато с резолюцията в 7 дневният срок. Заповедта не е разписана и служителя не може да бъде открит Има ли някакви правни последици от това и как трябва да се постъпи в този случай |
Диана Николова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовия договор. В случая това съгласие е от значение за прекратяване на трудовото правоотношение, а заповедта само го констатира, поради което мнението ни е, че трудовото правоотношение би следвало да се счита за прекратено от датата, от която е постигнато съгласие за това. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изпратена до лицето с обратна разписка. КС |
| 2012-06-22 10:00:27 |
Новия модел на заплащане в Държавната администрация отнася ли се и за дейностите с местното финансиране или само за ОбА |
Нафие Айренска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-06-22 10:04:32 |
Отпада ли допълнителното възнаграждение за трудов стаж и проф. опит от 01 юли 2012 г. за кметовете и км. наместници. |
Нафие Айренска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-06-22 18:24:01 |
Здравейте, с допълнително споразумение променяме длъжността на наш служител. Следва ли да се преизчислява признатия му към датата на подписване на трудовия договор, трудов стаж и професионален опит при други работодатели или той се запазва такъв, какъвто е? Предварително благодаря за вашето становище по този въпрос. Поздрави Кузман Попов |
Кузман Попов |
В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че са спазени разпоредбите на наредбата, от промяната на длъжността не следва промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2012-06-24 17:48:51 |
Назначена съм на срочен ТД до 30.06.2012 г. (събота). В момента съм във временна неработоспособност до 04 юли 2012г. Има ли право работодателят ми да прекрати договора и при какви условия. |
Чайка Бележкова |
Уважаема госпожа Бележкова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-06-25 11:15:29 |
Имам човек с българско гражданство, който си плаща осигуровките в друга държава от европейския съюз. Мога ли да го наема, и ако да по какъв начин за да може той да продължава да си плаща осигуровките там? |
Алберто Стайков |
Няма пречка да наемете на работа лицето, за което посочвате в запитването, като се съобразите с действащото законодателство в РБългария. По отношение на въпроса Ви за осигуровките, които лицето внася в друга държава, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-06-25 16:06:44 |
Може ли да бъде пуснат Договор за управление и контрол на 2 часа? |
Стефка Николова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. МВ/ |
| 2012-06-26 09:23:18 |
Съгласно НКПД до 31-12-2010г. минималния осигурителен праг за дадена длъжност е бил 453 лв., а от 01-01-2011г. е променен на 647 лв. Това ли минималното трудово възнаграждение което трябва да получава лицето заемащо тази длъжност? |
Галина Цветанова |
Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху която се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото Ви възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. Нарушение ще има само, ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 290 лв., както и ако е по-ниска от постигнатите договорености по работната заплата в колективния трудов договор, в случай, че има такъв. КС |