| 2012-06-30 11:20:39 |
Работя от 5 г на безсрочен договор. Връщам се след 2г майчинство, но не работя същата работа. Имала съм заместничка, която назначили след мен също на постоянен договор. Сега ходя на работа, но били прикрепили моята заплата към тази на съпруга ми. Изглежда, че не фигурирам никъде. Правилно ли е? Какви са моите права? |
Ирина Атанасова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място . В случай, че работодателят не Ви допуска, в чл. 213, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-07-01 17:35:39 |
Мога ли да ползвам отпуск по чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ преди да ползвам полагащите ми се платени оптуски за 2009 и 2010 г.? |
Светлана Славова |
Няма пречка да ползвате отпуск по чл. 167а преди да ползвате платения си годишен отпуск. Следва да имате предвид, че платения годишен отпуск за 2009 г. Можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с този работодтетел. В § 3ж от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ |
| 2012-07-01 17:51:04 |
Здравейте, мога ли да ползвам отпуск по ч. 167а, ал.4, т. 1 от КТ, с другият родител не сме поделяли чрез съд родителските права, нямаме брак, разделени сме и не живеем заедно? Не съм сигурна дали е променил постоянният си адрес, който съвпадаше с моят. |
Светлана Славова |
Съгласно чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Изискването, че родителят не живее в едно домакинство с другия родител се доказва с декларация - Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
| 2012-07-02 12:18:26 |
Работодателят може да възлага на работника при производствена необходимост по чл. 120 ал.1 от КТ да изпълнява друга работа в рамките на 45 календарни дни през годината. Може ли тези дни да са разпределени примерно в 9 месеца по 5 дни? Или по конкретни дати през годината? |
Стоян Даскалов |
Уважаеми г-н Даскалов, Изменението на мястото и характера на работата по чл. 120, ал. 1 КТ е едностранна промяна на трудовото правоотношение и се извършва по преценка на работодателя. Срокът, за който се възлага извършването на другата работа, в случаите на производствена необходимост е до 45 календарни дни, като работодателят има право да прецени конкретната му продължителност. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа” може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. ЛТ/ |
| 2012-07-02 12:29:56 |
Здравейте,моят въпрос е свързан с 4 часов трудов договор.Възможно ли е този труд в рамките на 4 часа да се полага разпокъсано през деня и трябва ли изрично това да бъде упоменато в договора.Много благодаря! |
Стоян Денев |
Уважаеми господин Денев, Непълното работно време се уговаря между работника или служителя и работодателя. Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. ЕКБ |
| 2012-07-03 16:30:20 |
Моля за становището Ви: може ли да се прекъсва от работодателя отпуск за обучение по чл.169, ал.4 от КТ на държавен служител при изменение на служебното правоотношение, свързано с промяна на местоработата и кога следва да се изрази съгласие на служителя за това? |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Уведомяваме Ви, че нито в КТ, нито в НРВПО се съдържа разпоредба, която да регламентира правото на работодателя да прекъсва разрешен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Становището ни е, че работодателят няма това право. Отпускът би могъл да се прекъсне само по взаимно съгласие на страните. Аргумент за това становище е и текстът на чл. 175, ал. 2 КТ относно прекъсването по взаимно съгласие на разрешен платен годишен отпуск. С оглед на конкретния казус (изменение на служебно правоотношение, свързано с промяна на местоработата), за информация по компетентност можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-07-03 16:52:29 |
Назначена съм на срочен договор до завръщане на титуляра.Какво става с трудовият ми договор,когато титуляра напусне? |
Златка Йорданова |
NULL |
| 2012-07-03 20:48:45 |
Здравейте! До 22.05.12 г. бях на трудов договор по чл. 67, но се наложи да ме прехвърлят по чл. 123 при същия работодател, но със специализирано поделение и бях принуден да подпиша доп. споразумение по чл. 70. Въпроса ми е имат ли законно право, защото днес ме освободиха от работа. Благодаря Ви! |
Господарски |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 70, ал. 5 КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
| 2012-07-04 10:14:36 |
Гл.счетоводител в училище е назначена на 4 часа с договор по чл.67 от КТ .Но тя работи и на 8 часа в една д,градина по 67.от КТ. В случачая се явяват два основни договора. Според мен тя при нас трябва да е по ч.111 от КТ .,защото договора е сключен след този в д.градина Ако е така как може да буде поправена тази грешка. |
Анелия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, От запитването Ви е видно, че трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или сужителят вече е имал трудов договор с друг работодател - детската градина. В този случай няма пречка, с допълнително споразумение да измените трудовото правоотношение по чл. 111 от КТ. ЕКБ |
| 2012-07-04 10:27:52 |
Имам решение на ТЕЛК с 30 % инвалидност.Работодателя ми предлага да ме трудоустрои на друга длъжност, но ми предлага анекс за промяна на длъжността с изпитване в негова полза. Опасявам се, че след като подпиша ще ме освободят поради несправяне. Ще бъда ли защитен от освобождаване, имайки предвид,че съм трудоустроен? |
маринов |
Уважаеми г-н Маринов, Член 317 от Кодекса на труда (КТ) регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Необходимостта от трудоустрояване се преценява от съответния здравен орган и той издава предписание. С предписанието здравният орган определя необходимостта от преместване на работника с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. От цитираната разпоредба е видно, че в издаденото предписание се определя и срокът на преместването, а работодателят е длъжен да изпълни и да се съобразява с даденото предписание. След изтичането на срока, за който работникът или служителят е трудоустроен, той следва да продължи да изпълнява предишната си работа (съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване когато работник или служител е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, той запазва работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването, и се връща на нея, след като работоспособността му се възстанови). С оглед на гореизложеното считаме, че при преназначаването на работника или служителя на длъжност, определена като подходяща за заемане от трудоустроен, уговорката за изпълнението й със срок за изпитване представлява начин за заобикаляне на законови норми, защото: - трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие до изтичане на срока за изпитване от страната, в чиято полза е уговорен (в случая от работодателя), по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, което би осуетило изпълнението на срока, за който е дадено предписанието на здравния орган; - при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/ |