| 2012-07-09 14:50:28 |
Здравейте, имам следният проблем и много се надявам да ми помогнете. Установили сме сумирано отчитане на работното време на 6 месеца. В края на отчетния период има служител, който излиза на 40 часа над нормата. Съответно заплатен му е извънреден труд, но същият подава декларация, че не желае да има толкова часове,а по-малко. Има ли право на това? |
Таня Иванова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. Освен това следва да се има предвид, че отказът от трудови права е недействителен, съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-07-09 16:59:40 |
Желая да премина / искане от работника/ от 8 часов работен ден на 4 часов по основен трудов договор. Какво е основанието ? |
иванка димитрова иванова |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на това, е необходимо на основание на цитираната разпоредба, работникът да подаде писмено заявление до работодателя за промяна на продължителността на работното му време. КС |
| 2012-07-09 20:50:12 |
Изготвена е и заповед за прекратяване и е спазена процедурата по взаимно съгласие , но работникът не си е подписал заповедта.Мога ли да подам уведомлението в НАП за прекратяване на договора като не си е подписал заповедта за прекратяване |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2012-07-09 22:26:46 |
Имат ли право на платен годишен отпуск назначени работници по чл. 114 от КТ. |
Мая Минчева |
Уважаема госпожа Минчева, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а на основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЕКБ |
| 2012-07-09 22:31:34 |
Изготвих споразумение по чл259 от КТ трябва ли да искам писменно съгласие от работника който ще съвместява и двете длъжностти. |
Марияна Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, От запитването правим предположение, че заместването не е при хипотезата на чл. 259, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която не може да се ползува работник или служител от правата на отсъстващия, който по длъжност му е заместник. Съгласно чл. 259, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Това означава, че работникът или служителят има право да получава възнаграждение за работата на замествания, но когато работникът или служителят изпълнява през това време и своята работа или длъжност, допълнителното трудово възнаграждение за изпълнение на своята работа се уговаря между страните, следователно е необходимо наличие на документ с подписи и на двете страни. ЕКБ |
| 2012-07-09 22:36:44 |
Назначен работник на непълно работно време-6часа по чл. 67 от КТ и по чл.110 от КТ на 2 часа. Получава ваучери за храна по основен трудов договор пропорционално за 6 часа. Трябва ли да му изплащаме и за вторият трудов договор. |
Михов |
Уважаеми господин Михов, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ |
| 2012-07-09 22:43:47 |
Преназначих работник от длъжност с основно трудово възнаграждение 1000лв. на по ниска позиция с заплата 700лв. Въпросът ми е мога ли да запазя по-високата заплата на работника като запиша в ДС основание чл119 чл66 ал.2 от КТ. |
Захариев |
Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. Размерът му се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. МВ/ |
| 2012-07-10 10:29:52 |
Може ли РЗ на служител назначен на 4 часа да бъде по- голяма от 50% от максималната РЗ, определена за длъжността? |
Стефка Иванова |
Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност, предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата и се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. МВ/ |
| 2012-07-10 10:31:55 |
Правилно ли е служител да бъде назначенедновременно на 4 часа в основния щат и на 4 часа в допълнителния щат? |
Иван Енчев |
Уважаеми господин Енчев, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. ЕКБ |
| 2012-07-10 11:26:22 |
С влизане в сила на новите заплати ще продължи ли изплащането на СБКО? |
Сашка Димитрова |
Не е извършена законодателна промяна на разпоредбите, които уреждат социално-битовото и културно обслужване в предприятието. КС |