| 2012-07-11 12:23:12 |
Има работник, който не е ползвал пл.год.отпуск за 2011 г.(20д.), не е подавал молба за отлагане, нито е отложен от работодателя поради произв.причини. Има ли право през 2012 г. да ползва 20 д.пл.отпуск за 2011г.? |
Соня Борисова |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. Мнението ни е, че с писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-07-11 12:34:33 |
Ще има ли актуализиране на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и по-специално дали в чл. 26 ще се включат психолози, работещи с лица с умствена изостаналост и психични разстройства в Преходно и Защитено жилища? |
Мариана Ангелова |
Към настоящия момент не е предвидено изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
| 2012-07-11 13:18:40 |
служителка в неплатен отпус с трудов стаж представи болничен лист. Той прекъсва неплатения отпуск, работодателят автоматично ли продължава неплатения отпуск след болничния, или лицето трябва да подаде нова молба. В чл.175 се коментира за платеният отпуск. Моля пояснете ми как е правилно. |
Валентина Ананиева |
В закона не е предвиден конкретен начин за прекъсване на ползвания неплатен отпуск. Но няма пречка по аналогия да се приложи разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС |
| 2012-07-11 13:31:39 |
Здраявейте!До 2004г. работих като детски учител.През 2004г. сключих допълнително споразумение с работодателя за промяна на длъжността-директор сгрупа до обявяване на конкурс,с което ми се увеличи и заплатата Искам да подам молба до работодателя и да остана да работя по основния си трудов договор.Какъв е срокът за предизвестието? |
Ваня Цветанoва |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят желае промяна в условията на трудовия договор или допълнителното споразумение към него, не е предвиден срок за подаване на молбата. Предизвестие се отправя при прекратяване на трудовия договор. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. МВ/ |
| 2012-07-11 13:33:24 |
Към предишния ми въпрос-Каква заплата би следвало да получавам?Може ли работодателят еднолично да ми намали заплатата? |
Ваня Цветанoва |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят желае промяна в условията на трудовия договор или допълнителното споразумение към него, не е предвиден срок за подаване на молбата. Предизвестие се отправя при прекратяване на трудовия договор. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата. МВ/ |
| 2012-07-11 13:35:58 |
Имаме служител - пенсиониран военен. Сега ще напуска при навършване на възраст 63 години и 4 месеца. Нямам информация дали някога му е изплащано обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ. Според Вас дължим ли такова обезщетение? Как може да разберем дали му е изплатено обезщетение при пенсионирането като военен около 1994 г.? |
Лилия Стоянова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителя не само е придобил, но и упражнил това свое право преди сключване на трудовия договор, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-07-11 13:46:59 |
супругата ми ползва два дни при смърта на мой родител. приложи и съответна бележка удостоверяваща събитието. При подаване на молба за ползване на платен отпуск установи, че тези два дни са приспаднати от полагащия й се педовен годишен отпуск. Правилно ли е й намален отпуска? |
ангел костадинов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Основния платен годишен отпуск е уреден в чл. 155, ал. 1 КТ, съгласно който всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни /чл. 155, ал. 4 КТ/. Видно е, че двата вида отпуск се ползват на различни основания и съпругата Ви има право и на двата вида отпуск. При нарушение на трудовите права може да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
| 2012-07-11 15:23:18 |
Може ли работодателя да уволни дисциплинарно работник,без да е наказван със забележка или предупреждение за уволнение?В какви случаи е нужно предварително разрешение от ИТ? |
Владова |
Съгласно чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Няма законово изискване преди налагане на наказанието „дисциплинарно уволнение” работникът или служителят да е бил наказван със „забележка” или с „предупреждение за уволнение”. Според чл. 333, ал. 1 КТ, в случаите по чл. чл. 330, ал. 2, т. 6 /дисциплинарно уволнение на работника или служителя/ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си; също така и работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, съгл. ал. 5 на чл. 333 КТ. КС |
| 2012-07-11 16:26:27 |
реших да прекратя отпуска за отглеждане на дете до 2г.дата бе 21май 2012г,от счетоводството на фирмата ми пуснаХА ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПРОМЯНА НА ОБСТОЯТЕЛСТВАТА.СЛЕД ТОВА ПРЕКРАТИХ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ СИ И ОТ 1 ЮНИ 2012 ЗАПОЧНАХ РАБОТА ПРИ НОВ РАБОТОДАТЕЛ.ДНЕС Е ПЪРВИ 11ЮЛИ И АЗ ОТНОВО ПОЛУЧИХ ПЪЛНАТА СУМА ОТ240 ЛЕВА . това нормално лие |
диана николова |
Тъй като обезщетението за гледане на дете до 2 години се изплаща от Националният осигурителен институт, за информация по запитването се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-07-11 16:51:23 |
Може ли да назнача човек с длъжност Пазач във фирма ,която няма лиценз за охранителна дейност? |
ИВАНКА ИВАНОВА |
В случай, че става въпрос за приложение на Закона за частната охранителна дейност, съгласно § 6 от Закона за частната охранителна дейност, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. МВ/ |