| 2012-07-10 11:27:29 |
Наш дългогодишен служител ни представя м.март документ за ТЕЛК с 56% инвалидност.Служителят има право на 20 дни платен годишен отпуск.След предоставянето на въпросният документ трябва ли допълнителните 6 дни да ги разпределя пропорционално на оставащите месеци в годината,т.е. още 5 дни или има право на 26 дни общо? |
Илияна Накова |
Уважаема госпожа Накова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Намалената работоспособност се установява с решение на ТЕЛК, следователно от момента на установяване на инвалидността работникът или служителят има право на отпуск по чл. 319 от КТ в размер не по-малко от 26 работни дни годишно. ЕКБ |
| 2012-07-10 11:54:52 |
Здравейте, има ли право служител да откаже полагане на извънреден труд, който е за оказване на спешна медицинска помощ и са спазени всички условия за междудневна и междуседмична почивка, но в края на отчетния период има реализирани 80 часа ИТ. Може ли служителя да откаже да работи толкова над нормата? Благодаря! |
Велислава Николаева |
Съгласно чл. 143, ал.1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. . Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В чл. 17 от наредбата е предвидено, че отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд /чл. 149 от КТ/. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка /чл. 18, ал. 1 от НРВПО/. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда, като работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща. МВ/ |
| 2012-07-10 13:04:46 |
Дължим ли обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на работник, който е освободен от работа по чл.328, ал.1, т.2 от КТ/съкращения в щата/? Същият е придобил право на пенсия при 15 год. работа в условията на втора категория труд- категория труд . Благодаря. |
юлия янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО), достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (и да не е упражнено към тази дата) за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, което е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е и основанието, на което се прекратява трудовия договор. ЕКБ |
| 2012-07-10 13:20:16 |
Как трябва да постъпи длъжностното лице/работодателя, когато при връчване на заповед по чл.120 КТ, работникът откаже да я подпише, но иска екземпляр и устно заявява, че ще изпълнява възложената му работа по заповедта? |
Соня Борисова |
Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. От цитираната разпоредба е видно, че законът предоставя възможността на работодателя едностранно да промени съдържанието на трудовото правоотношение по посочения в цитираната разпоредба начин, без да е необходимо съгласието за това на работника или служителя. Предвид на това, няма пречка да се връчи екземпляр от заповедта на работника. Работникът има възможност да оспори законността на заповедта по исков ред пред съответния съд. КС |
| 2012-07-10 19:34:44 |
Здравейте, съпругът ми работи от 9 г. в държавно предприатие на пост.трудов договор. В началото на 2012 г. същото се преструктурира в ЕАД. Има ли право ръководството да му предлага сега анекс със срок на изпитване, при условие че и в момента е на пост. договор, както и неизгодни условия за заплащане-60% от осн.мес.възнаграждение до "Стабилизиране"? |
Мария Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че трудовият договор на съпруга Ви не е прекратен, като всички права по трудовото правоотношение се запазват . Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според чл. 128 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; Разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ допуска при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ в трудовия договор се договаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Ако съпругът Ви счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-07-11 06:54:23 |
Подадох заявление за изплащане на възнаграждение за времето на ползване на платен годишен отпуск на основание чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Въпросът ми е: Авансовото (преди датата на ползване) изплащане на това възнаграждение право на работника ли е или правна възможност, която зависи от волята на работодателя? |
Лиляна Вълчева |
Разпоредбата на чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Това е право на работника или служителя, което, за да бъде ползвано, следва да бъде заявено предварително не по-малко от 3 дни преди започване на ползването на отпуска. КС |
| 2012-07-11 10:25:10 |
От 01.05.12г. е назначен човек,за който е първа работа. На основание чл.155,ал.2 от КТ служителя може да ползва платен отпуск след придобиване на 8 месеца,т.е.до края на годината той няма право да излиза в отпуск.Но според чл.176,ал.2 от КТ в следващата година могат да се отложатт 10, а той има 13 дни |
Николова |
В посочения от Вас случай става въпрос за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, а не за отлагане на ползването на част от платения годишен отпуск по смисъла на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 155, ал. 1 КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В конкретния случай, неизползваният от лицето платен годишен отпуск за 2012г. може да се ползва през 2013г. КС |
| 2012-07-11 10:42:05 |
За 2012 г. имам 20 дни пл.отп., с молба и съгласието на работодателя(съответно заповед) се отлагат само 10 от тях за ползване през 2013г. Останалите 10 дни няма да мога да ги ползвам, защото ползвам дни от миналата година. Нали не ги губя до 2014г.съгласно чл.176а(1). За какво е това отлагане(молба,заповед), след като не се губят 20 дни за 2012г. |
Соня Борисова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176 от Кодекса на труда /КТ/, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Съгласно чл. 176а КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е уредено като изключение в Кодекса на труда. Поради това разпоредбата на чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. КС |
| 2012-07-11 12:01:46 |
Служител постъпил на работа от 01.01.2012 г., напуска от 16.07.2012 г. Не е ползвал отпуск за този период. Ще му платим по чл.224 от КТ 10 р.дни за периода 01.01-30.06.2012 г.Дължим ли обезщетение по чл.224 от КТ за периода 1-15.07.2012г.? |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работнотовреме, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Това означава във Вашия случай, че за периода от 1.07 - 15.07.20012 година, работникът или служителят ще има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж т.е. за 6 месеца и 15 дни, тъй като последния месец не може да му се зачете за пълен. ЕКБ |
| 2012-07-11 12:20:36 |
Добър ден! Договор по заместване на няколко работника как трябва да се оформи, т.е. имената на всички които ще замества последователно ли трябва да се посочат или с допълнителни споразумения? Срок на предизвестие посочва ли се? Благодаря! |
Илхане Мустафова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Договорът за заместване се прекратява със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/ |