Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-11 18:13:25 Работих в стрроителна фирма от 1,01,1978 г. до 15,12.1991 г. като лаборант и организатор производство. Сега трябва да се пенсионирам, но ми казаха че двете длъжности са трета категория труд. Маля да ми кажете да ли не са и те втора категория както арматурист където съм бил от 1992 г. до 1997 г. Кръстю кРЪСТЕВ Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
2012-07-11 20:48:38 Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път на държавна служба. Благодаря предварително. Таня Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/
2012-07-11 23:48:38 Работя в ТВ Хранс Комерс и всеки месец ми удържат около сто лева нереални липси и двадесет лева да подпомагам фирмата,че била в затруднение,без да получавам фиш за заплата!Имат ли право Ирена Огнянова Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда регламентира, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 210 от КТ в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда - ал. 3. Съгласно чл. 210, ал. 4 КТ, ако в едномесечен срок от връчването на заповедта за нанесената щета работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2012-07-12 08:29:43 Може ли срочен трудов договор да стане безсрочен преди изтичане срока на договора,ако лицето е в отпуск поради временна неработоспособност и в момента не е на работа? Радост Райнова В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Според ал. 2 предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/
2012-07-12 10:02:12 Работя в болница с денонощен работен режим. Задължително ли е ползването на почивка, преди и след нощно дежурство, положено като извънреден труд? Мария Васева Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС
2012-07-12 13:51:01 Здравейте, до април 2007г. имам 12 години трудов стаж като учител. Признава ли се същия за професионален опит за длъжността Гл. специалист "Култура, младежки дейности и спорт", която заемам вече 9-ти месец (в един и същ отдел сме с Образованието - Хуманитарни дейности)?Благодаря предварително! Емилия Кралева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. КС
2012-07-12 14:39:20 НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР РАБОТЯ ОТ 2008 Г. В КРАЯ НА М.ЮНИ МЕ ОСВОБОДИХА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.325 АЛ.1 Т.4 - СЪС ЗАВЪРШВАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА. НАПИСАНО Е САМО ДЪЛЖИМО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК. ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА КАЗАХА, ЧЕ НЕ Е ТРЯБВАЛО ДА ПОДПИСВАМ ЗАПОВЕДТА. КАКВО ДА НАПРАВЯ С ТАЗИ НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНА ЗАПОВЕД СЛЕД КАТО СЪМ Я ПОДПИСАЛ? ЛЮБОМИР КИРИЛОВ СЛАВЧЕВ Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава само по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. Следователно в посочения срок следва да се обърнете към съответния съд. МВ/
2012-07-12 14:47:50 Има ли горна възрастова граница до която се сключва трудов договор с работник. Общопрактикуващ лекар съм в провинцията и единствения кандидат за фелшерското място е 70 годишен със средно специално образование. Какъв договор трябва да сключа с него така , че ако се появи кандидат в трудоспособна възраст, той да бъде освободен без да се плаща обезщ Иван Атанасов Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето, с което ще сключите трудов договор е пенсионер, в чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. МВ/
2012-07-12 16:01:05 Здравейте , Възможно ли е да се въведе работа на график за служители на подневно отчитане на работното време без да се минава на сумарно отчитане на работното време !(спазвайки изискванията за продължителност на работната седница и почивни дни )Моля да посочите на какво основание - закон,наредба ... Т Бекир Разпределението на работното време е уредено в разпоредбата на чл. 139 и следващите от Кодекса на труда, както и в чл. 4а и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Не е предвидена разпоредба за въвеждане на работа по график при подневно отчитане на работното време. КС
2012-07-12 17:03:06 Защитен ли е работник по смисъла на Наредба 5, ако няма представено решение на ТЕЛК за заболяването си ? Има преставени болнични листове със съответната диагноза и епикриза и е попълнил декларация за предварителна защита, където посочва , че е болен от защитеното заболяване. Гюзелева Съгласно чл. 333, ал. 1 КТ при прекратяване на трудов договор на едно от следните основания: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ работодателят може да уволни работник или служител, който страда от заболяване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила, само след предварително разрешение от Дирекция "Областна инспекция по труда". Закрилата по този член се отнася само към момента на връчване на заповедта за уволнение съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ. За да бъде направено искане за предварително разрешение за прекратяване на трудов договор на едно от посочените по-горе основания и във връзка с чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо работодателят да е събрал достатъчно данни за това, че работникът или служителят страда от заболяване по Наредба № 5. Това негово задължение се съдържа в чл. 1, ал. 2, съгласно който предприятието е длъжно да събере предварителна информация от работниците страдат ли от болести, посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата. Всеки работник или служител, който страда от заболяване по наредбата, е длъжен при поискване да представи медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекува или се води на диспансерен отчет или решение на ТЕЛК, ако има издадено такова към момента. В случай, че работникът или служителят не представи решение на ТЕЛК, работодателят изпраща наличната медицинска документация за произнасяне от ТЕЛК.
Page 1070 of 6864

Търсене във въпроси и отговори