| 2012-07-04 10:42:34 |
Работя като учител с договор за неопределено време на половин норматив в едно училище. Освен това по чл. 111от КТ бях назначен от 15.09.2011г. до 30.06.2012г. на половин норматив във второ училище. Какъв размер на платен годишен отпуск ми се полага във второто училище (т.е. обезщетение за колко дни платен отпуск трябва да получа във второто у-ще)? |
Кристиян Колев |
Работното време на работника или служителя се договаря в трудовия договор. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време по трудовия договор за допълнителен труд, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Точните изчисления за съответния период се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2012-07-04 11:57:14 |
Трябва ли да се иска разрешение от инспекцията по труда, ако се освобождава работник по чл. 325, ал.1, т.9 или чл.330, ал. 1, т. 5 и той е с решение от ТЕЛК ? |
Маринов |
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ или на чл. 330, ал. 1, т. 5 КТ, работодателят не е задължен да иска разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2012-07-05 12:24:38 |
Във връзка със зададения въпрос на 06.06.2012г. и получения отговор на 03.07.2012г., Ви моля да разясните какви са изискванията за назначаване на служители на длъжностите "младши експерт" и "старши експерт" по трудово правоотношение, тъй като те не са заложени в цитирания от Вас класификатор. |
М. Василева |
Уважаема г-жо Василева, В отговора до Вас от 03.07.2012 г. е цитиран законовия текст на чл. 13, ал. 1 от Закона за администрацията. За допълнителна информация по компетентност следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-07-05 13:44:06 |
Има ли право ИТ да сезира прокуратурата,ако са установени редица сериозни закононарушения по КТ от страна на работодателя. |
Нина Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 407 от Кодекса на труда, когато контролните органи установят закононарушения, които съдържат данни за извършено престъпление или други правонарушения, те са длъжни да уведомяват органите на прокуратурата. ЕКБ |
| 2012-07-05 15:29:45 |
Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ,лице,попадащо в обхвата на чл.68,ал.3 от КСО |
Радослава Колева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2012-07-05 19:05:00 |
НА 14 МАЙ НАВЪРШИХ 57 ГОДИНИ.ИМАМ НАД 30 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ КАТО УЧИТЕЛ.КОГА МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ? |
мариана енчева |
Уважаема гспожа Енчева, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /за 2012 г. – 60 г. и 4 мес. за жените и 63 г. и 4 мес. за мъжете/ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че придобиването на право на пенсия при условията на § 5 възниква, ако са налице едновременно три предпоставки: 1. към момента на придобиване правото на пенсия лицата да заемат длъжността «учител»; 2. минимална изискуема възраст за съответната календарна година / за 2012 г. за жените – 57 год. и 4 мес., за мъжете – 60 год. и 4 мес./; 3. минимален изискуем учителски стаж /за 2012 г. за жените – 25 год. и 4 мес., за мъжете – 30 год. и 4 мес./. Тъй като преценката за придобиване право на пенсия по реда на § 5 се извършва от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЕКБ |
| 2012-07-06 09:54:42 |
Здравейте!Работих в училище на срочен договор чл325.ал.5,замествах колега,който си беше взел една година неплатен отпуск до 1.09.2012г.Миналата седмица той напусна училището.Какво става с моят трудов договор?Нужно ли е работодателя да ме извика да подписвам нов и има ли срок за това? |
Д.Василева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 69 КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Предвид на това, ако трудовият Ви договор не е прекратен по чл. 325, ал. 1 , т. 1 КТ и сте продължила да работите поне 5 работни дни след прекратяването на трудовия договор на титуляра, който сте замествала и длъжността е свободна, то трудовият Ви договор се счита за сключен за неопределено време /или за такъв, какъвто е бил тр. договор на титуляра/, без да е необходимо работодателят да издава заповед или друг акт за това. КС |
| 2012-07-06 11:57:18 |
Часовете получени в повече от нормалната продължителност на раб.седмица, получени при сумарно изчисляване на работното време и след превръщанете на нощтите часове в дневни, извънреден труд ли представляват. Благодаря предварително за отговора! |
ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 9, ал. 2 - 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Това означава, че разликата /получена при аритметичната операция/ при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. В случаите, когато действително положения труд надхвърля нормалната продължителност по чл. 140, ал. 1, то ще е налице извънреден труд. Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. ЕКБ |
| 2012-07-06 19:15:10 |
Определянето пожизнено на степента на трайно намалена работоспособност съгласно чл. 101, ал. 4/5/ от Закона за здравето дава ли право и на отпуск по чл.319 от КТ?Надявам се на бърз отговор и благодаря предварително ! |
Анелия Веселинова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Разпоредбата не поставя ограничения. В случай че лицето отговаря на посоченото изискване, има право на основан платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ в размер на 26 работни дни. МВ/ |
| 2012-07-09 13:31:33 |
Мола за помощ , на колко дена платен отпуск за 2012 г има право служителка постъпила на работа на 02.04.2012 г а придобива право за платен отпуск на 02.06.2012 г навършва 8 месеца трудов стаж. Пропорционално ли на месеците или на 20 дена пълна отпуска. Презварително ви благодаря! |
Елена Димитрова |
Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие /чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. КС |