| 2012-06-12 10:39:41 |
На 06.06.2012г. зададох въпрос. Защо не го виждам в страницата на сайта ви? |
Ирина Петрова |
Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-06-12 11:24:29 |
Вписват ли се допълнителните договори по чл. 110 и чл. 259 КТ в трудовата книжка? |
Лазарова |
В трудовата книжка се вписва трудовият стаж само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-06-12 11:39:04 |
Служителка е в отпуск по чл.163, ал.1 за остатъка от 135 до 410 дни до 08.06.2012 г. включително. Подала е молба за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ, считано от 11.06.2012 г. Проблем ли е това, че по този начин ще има прекъсване между двата вида отпуск, за дните 09.06.2012 г. и 10.06.2012 г. - съответно събота и неделя. |
П. Стоянова |
Няма пречка служителката да ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда по посочения в запитването Ви начин. КС |
| 2012-06-12 13:02:36 |
При сумирано изчисляване на работното време за срок от един месец получените часове над определената норма за периода са заплатени съгласно КТ. За тези часове, представляващи извънрен труд трябва ли да се изплащат ваучери за храна? |
Цветелина Филипова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-12 13:41:08 |
От предходния си работодател имам 2г 7м трудов стаж, а от текущия 1г 10м или общо над 4г. Във фиша ми допълнителното трудово възнаграждение за стаж е изчислено все едно за 3г стаж. Обясниха ми че работодателят не ми е зачел целия трудов стаж от предходната фирма. Може ли наистина работодател да реши да не признае изцяло или частично предходен стаж? |
Диана Карчева |
Уважаема госпожа Карчева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2012-06-12 16:03:36 |
Как законно да връчим заповед за съкращение в щата на служител по време на отпуск за временна неработоспособност-по пощата с обратна разписка или лично да му се връчи? |
Добрина Григорова |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда, който в ал. 1, т. 4 предвижда, че при съкращаване на щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. КС |
| 2012-06-12 16:50:25 |
Студент 5 курс иска да го взема за 3 месеца на стаж във фирмата, която управлявам. Въпросът ми е какъв договор се сключва с него и може ли стажа да не е платен. |
мартин иванов |
Съгласно чл. 229, ал. 1 от КТ работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.В договора по чл. 229 от Кодекса на труда, който не е трудов, са определени задълженията на работодателя и на работника или служителя във връзка с обучението. Трудово възнаграждение се уговаря с трудов договор. КТ не съдържа разпоредба регламентираща провеждане на стаж без заплащане. МВ/ |
| 2012-06-12 17:01:11 |
Смятаме да назначим служител по чл.114,но този договор ще му се яви втори договор.Служителят вече има сключен такъв на 4 часов работен ден с друг работодател като там се осигурява за всички социални случаи.Въпросите са ми : Трябва ли да начисляваме клас просл.време,има ли право на отпуск и вписва ли се такъв договор в трудовата книжка? |
Цветелина Иванова |
На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. В трудовата книжка на лицето се вписва само първия по време трудов договор, а за времето на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения УП 2 и УП 3. КС |
| 2012-06-12 17:08:01 |
Здравейте! ТД по чл.114 от КТ влиза в сила от 01.03.2003 г. и е единствен договор за лицето за целия период. Лицето е прекратено на 01.06.2012 г. До 01.10.2007 г. работи 5 дни/мес. по 8 ч., а след това по 1 час/ден. Попълва ли се трудовата книжка и 01.01.2009 г. ли се пише като начало на ТД или понеже е сключен преди 2009 г.нищо не се пише в ТК? |
Марина Бозова |
След изменението /изм., бр. 108 от 2008 г./ разпоредбата гласи, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г., независимо, че трудовият договор е сключен преди тази дата. МВ/ |
| 2012-06-12 17:25:41 |
Назначен съм на безсрочен трудов договор. С допълнително споразумение съм преназначен на договор по вътрешно заместване на отсъстващ колега. В споразумението е записано, че се уговаря нов изпитателен срок. Въпроса ми е ако работодателя ми реши, че не се справям със новите си задължения ще бъда ли освободен от работа или ще ме върнат на старата ми д |
Камен Илиев |
С допълнителното споразумение за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда, основният Ви трудов договор не е прекратен. Поради това, при евентуално прекратяване на договора за вътрешно заместване, основният Ви трудов договор продължава да действа. КС |