| 2012-06-06 16:04:27 |
Лице назначено на работа с постоянен трудов договор при 8 часов работен ден , сумарно 40 часа седмично но работи на смени, при ползване на платен отпуск / броят се работните дни без събота и неделя/ до петъка включително кога трябва да се яви на работа? В понеделника или в съботата. |
Райчо Иванов |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2012-06-06 16:38:26 |
Когато се работи на втори трудов договор, на 4-ри часа, работодателя трябва ли да плаща на работника Клас прослужено време? |
Eлка Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2012-06-06 16:38:27 |
Може ли работодател да откаже на майката разрешение за отпуск за отглеждане на дете до 410д след навършване на детето на 6м и този отпуск да се ползва от бащата/съответно с разрешение на неговият работодател/? Може ли работодат. да разреши частично по-малък срок/примерно 2м/на отп. за отглеждане на дете до410д а остатъка да се прехвърли на бащата? |
Ирина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако майката е подала писмено заявление за ползване на отпуска в размер на остатъка до 410 дни, към което е приложила акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7, работодателят не може да откаже ползването на отпуска, а е длъжен да го разреши от деня, посочен в заявлението. Майката има право да не ползва лично целия или част от отпуска в размер на остатъка до 410 дни, а с нейно съгласие отпускът да се ползва от бащата на детето. За реда на ползване се прилага чл. 45б НРВПО. Колко отпуск ще ползва майката и колко бащата зависи не от работодателя на майката, а от майката, която има право лично да ползва изцяло или част от отпуска и съответно да даде съгласието си бащата на детето да ползва вместо нея съответния размер отпуск. ЛТ/ |
| 2012-06-06 18:20:59 |
Като ученик в техникум след 16-та год. през летните месеци съм бил на стаж в различни предприятия.Счита ли се това за трудов стаж за пенсиониране? |
Иван Чепелев |
По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където ще представите документите, с които разполагате за проведения стаж в съответните предприятия. ПМ/ |
| 2012-06-06 19:01:10 |
На 24.05.2012г. зададох въпрос, на който още нямам отговор. |
МАРИАНА НИКОЛОВА |
На посочената дата в базата данни не е открит зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-06-06 19:33:46 |
Назначени сме на работа по чл.67ал.1 т.1 в общинска детска градина.Може ли по заповед на кмета на общината и на какво законно основание да намалят работното ни време от 8 на 4 и 6 часа с цел икономия на средства за заплати и да ни бъдат променени трудовите договори? Благодарим ! |
Димитрова и Петрова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. ЕКБ |
| 2012-06-06 20:07:20 |
На 15.06.2012г изтича срока на ТД. От16.06.2012г трябва да бъде прекратен, а тази дата е почивен ден.Може ли от 16.06.12г да се прекрати или от 18.06.12г е правилно.Благодаря! |
Валя Петкова Георгиева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Мнението ни е, че с изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
| 2012-06-06 20:41:26 |
По кой член трябва да бъда съкратена.Работя от 11 месеца.Самотна майка съм с 2 деца ученици.Не съм изполэвала платена отпуска.Искат да бъда съкратена по вэаймно съгласие и какви са ми правата ? |
Кръстана Найденова |
В случай, че не желаете трудовия ви договор да бъде прекратен, не е необходимо да подписвате заявление или други документи за прекратяване по взаимно съгласие. При съкращаване на щата прекратяването на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя и не е необходимо Вие да предприемате някакви действия. Съгласно трудовото законодателство само майките с деца до 3 години се ползват от закрила при уволнение. При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-06-06 20:43:36 |
Ако в трудовата книжка е отбелязан стаж по позицията, която в момента заемам, трябва ли да настоявам за неговото вписване в трудовия ми договор, или е по усмотрение на работодателя взимането му в предвид? |
Маргарита Георгиева |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В случай, че въпросът Ви е свързан със заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, според чл. 12, ал. 4 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ |
| 2012-06-06 22:18:19 |
през м.05 зададох въпрос за трудоустроен р-к ,който си е подал молба за непл.отпуск-не ми отговорихте |
П.СТОЯНОВА |
В базата данни не е намерен въпрос, зададен от Вас в посочения период. Можете да го зададете отново. |