| 2012-05-25 11:42:54 |
Съкратен съм 1г. и 4 мес.преди право на пенсиониране.В момента съм към бюрото по труда.Имам ли право на 6 бр.заплати от бившия работодател(имам 24г. при него) при придобиване право на пенсия ? |
Георги Вичев |
Уважаеми господин Вичев, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата право на обезщетение възниква, когато е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение не сте придобил право на пенсия, следователно нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-25 13:37:27 |
Добър ден! Въпросът ми е: работник ползва платен отпуск през м.май. Считано от 01.05. му се увеличава допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж о професионален опит. Следва ли към възнаграждението му за платен отпуск да се заплати добавка с процента на увеличение на доп.трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит. |
Нанка Бакърджиева |
Уважаема госпожа Бакърджиева, Съгласно чл. 21, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Съгласно ал.2 на същия член когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Видно от съдържанието на разпоредбите описаният от Вас случай не попада в хипотезите на посочените разпоредби. СС |
| 2012-05-26 09:39:01 |
Необходимо ли е подаване на уведомление по чл. 62 при промяна на трудовия договор, както следва: от чл. 114 с работно време 2 часа на ден, на чл. 67, ал. 1, т. 1 с работно време 4 часа на ден? |
Владислав Топчев |
Уважаеми господин Топчев, Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.б) от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Следователно при сочената в запитването промяна в трудовото правоотношение следва да се спази изискването за подаване на уведомление по горния ред. В Указанията за попълване на Уведомление за сключен изменен или прекратен трудов договор, в графа 8 - основание на договора, до момента на промяната в трудовото правоотношение фигурира подадена от Вас информация с код 12 - трудов договор по чл. 114 от КТ, която следва да се измени на код 01 - безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-27 12:05:12 |
Тази година промених работодателя си как би следвало да ми се изчисли класът за прослужено време |
Милка Пенчева |
Уважаема госпожа Пенчева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2012-05-27 15:33:44 |
Имам решение от Телк 50% без право на работа ,Имам ли право на борса и как да стане първо да ме трудоустроят или първо да отида на борсата,В момента съм в платен годишен отпуск. |
Гергана Христова |
Уважаема г-жо Христова, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате от правото ви на парично обезщетение за безработица. За да възникне това право е необходимо да е налице прекратяване на трудовия договор. За конкретна информация, свързана с ред и условия за възникване на правото на обезщетение, неговият размер и срок за изплащане се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-28 08:21:22 |
На въпроса ми от 27.04.2012 още нямам отговор. |
Владимир Кувенджиев |
Извиняваме се за закъснението. Отговорът беше забавен поради дълго отсъствие по болест на експерта, на когото беше разпределен въпросът Ви. На въпроса Ви ще бъде отговорено в кратки срокове. |
| 2012-05-28 09:34:54 |
Може ли на бременна военнослужеща да бъде връчено 6 месечно предизвестие, поради съкращения в щата, а заповедта да се връчи след изтичане на 410 ден от отпуска по чл.163 от КТ. Трябва ли да се иска разрешение от ИТ преди връчването на заповедта за освобождаване от военна служба. |
Нина Гацова |
От запитването е видно, че се касае за връчване на предизвестие на военнослужеща и освобождаване от военна служба, поради което следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
| 2012-05-28 09:46:07 |
Здравейте, как се изчислява обезщетение при прекратяване на трудов договор по чл.331 като последното получено възнаграждение е за 10 работни дни и имам 10 дни болнични. |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |
| 2012-05-28 11:17:53 |
Моля за Вашето становище - в случай на дежурство, когато служителя се намира на разположение и се наложи да приеме няколко телефонни обаждания на зачисления му служебен телефон следва ли това време да се отчита като работно време и извънреден труд, при положение, че той не извършва трудова дейност, а само отговаря на обаждания. |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В този случай, съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер, не по-малък от 0,10 лв. По-висок размер може да се определи с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата или с индивидуален трудов договор (чл. 14 от НСОРЗ). Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. ЛТ/ |
| 2012-05-28 11:45:23 |
Здравейте, може ли да бъда назначен на втори трудов договор за сезонна работа по график на пълно раб.време, при положение, че работя по основен трудов договор по график ? По същия начин ще работя и при втория работодател. |
И.Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Независимо на какъв режим на работа се работи не може да се работи по трудов договор основен и допълнителен и двата на пълно работно време.При работа на два трудови договора се спазват изискванията на чл. 110, чл. 111 и чл. 113 от Кодекса на труда СС |