| 2012-05-21 18:55:32 |
При определяне на допълнителното трудово възнаграждение приема ли се трудовият стаж на работника ,без да се ревизира за сходство на заеманата длъжност до 1.07.2007г и моля за ясен отговор ,без цитиране на заключителните разпоредби на Наредбата от 2007г.,които се тълкуват различно |
Ани Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (наредбата), условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, при сключване на трудовия договор след влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.), работодателят задължително зачита сходния характер на работата и заеманата длъжност (сходството на натрупания професионален опит) при предходни работодатели, а условията, при които се зачита това сходство се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2012-05-21 20:46:57 |
Уважаеми г-да, имам решение по дело във връзка със член 327 т.2 в моя полза и изпълнителен лист срещу фирма в която работех. Фирмата е подадена на съдия изпълнител но нямат намерение да ми изплатят работните заплати повече от една година.С две думи укриват се. Въпроса ми е: Имам ли основание да се обърна към прокуратурата и по кои член от закона. |
Д,Николов |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. В КТ не е предвидена отговорност на работодателя в случаите на укриване и неизплащане на суми по издаден изпълнителен лист. МВ/ |
| 2012-05-21 20:54:42 |
Уважаеми г-да, имам решение по дело във връзка със член 327 т.2 в моя полза и изпълнителен лист срещу фирма в която работех. Фирмата е подадена на съдия изпълнител но нямат намерение да ми изплатят работните заплати повече от една година.С две думи укриват се. Въпроса ми е: Имам ли основание да се обърна към прокуратурата и по кои член от закона. |
Д,Николов |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. В КТ не е предвидена отговорност на работодателя в случаите на укриване и неизплащане на суми по издаден изпълнителен лист. МВ/ |
| 2012-05-21 21:31:22 |
Назначен е общ работник по 66 ПМС в детска градина.Освен осн.заплата,полагат ли му се :ДТВ за Коледа,24 май,сума за работно облекло или само работно облекло? |
Евдокия Георгиева |
Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Работниците и служителите приети на работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство. Те имат право на ДМС ако отговарят на изискванията за това, както и на работно облекло. МВ/ |
| 2012-05-21 23:59:18 |
Здравейте. Мога ли като ползвам платения годишен отпуск да сключа трудов договор на 4 часа и да работя (сезонна работа за 2 месеца).. |
Елена Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2012-05-22 02:28:47 |
На 31.12.2012г. навършвам 60г. и 4 месеца възраст. От коя дата трябва да ми се прекрати трудовият договор? За 2012г. към 31.12.2012г. имам изискващият се трудов стаж 34г. и 4 месеца и към 32.12.2012 навършвам и възрастта 60г. и 4 месеца за отпускане на лична пенсия за ОСВ. |
ЙОРДАНКА ХРИСТОВА |
На основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2012 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца. От посоченото в запитването Ви следва, че Вие придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 31.12.2012г. В случай, че въпросът Ви е свързан с правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), Ви уведомяваме, че съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно е, че законът изисква към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това, да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., за да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено след 31.12.2012г., а не на тази дата. Съгласно чл. 105, ал. 1 от КСО, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. В случай, че подадете заявлението си за отпускане на пенсия в 6-месечен срок от придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на придобиване на това право – 31.12.2012г. Ако подадете заявлението след изтичане на 6-месечния срок обаче, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на заявлението. ПМ/ |
| 2012-05-21 09:43:44 |
Здравейте!!!! Служителка е назначена на длъжност медицинска сестра в болница. Работила е в Триполи като медицинска сестра. Представя легализиран документ които удостоверява, че е работила от 1998 до 2011 г. в Триполи. Трябва ли да й признаем трудов стаж за посочения период? Благодаря!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, При зачитането на трудов стаж и професионален опит се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно същата наредба, зачитане на трудов стаж и професионален опит е предвидено само за трудова заетост в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, трудовия стаж, придобит в друга държава членка, и времето, без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки. Следователно, трудов стаж и професионален опит не може да се зачете извън посочените случаи. ЕКБ |
| 2012-05-21 09:44:46 |
При сумирано изчисляване на работното време при работа на 12 часов работен ден и непрекъснат производствен процес при осигуряване на безплатна храна за всички работници. Нощният труд колко часа трябва да бъде? Включва ли се почивките в работното време? |
Димитрова |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2012-05-23 11:27:52 |
Уважаеми Г-н Мирославов , моля спешно да ме консултирате по въпроса : Има ли право работник да прекрати ТД за неизпл.заплати чл.327 т.2 от КТ ако е получил 100 лева аванс за м.май а не е получил заплата си за м.април. Умолявам Ви за спешен отговор. Благодаря Ви предварително! |
Eлена Кърпарова |
NULL |
| 2012-05-23 13:00:49 |
Здравейте! Пенсионер с влязло в сила разпореждане за отпускане на пенсия за трудов стаж и възраст е назначен на трудов договор. Назначаването му вписва ли се в трудовата книжка? Или за удостоверяване на трудовия стаж е достатъчно издаването на УП-3? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 348, ал. 1 от КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Трудовата книжка следва да се представи за вписване на необходимите данни – дата на постъпване, длъжност, трудово възнаграждение и др. МВ/ |