| 2012-05-08 21:43:08 |
мога ли да сключа тр, договор с мой служител за длъжността счетоводител при положение, че е завършил семестриално за счетоводител, но още не е издържал държавните изпити и няма диплома. |
светослав стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Тъй като поставеният въпрос е свързан със спазването на финансовата дисциплина, за конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2012-05-08 23:46:39 |
Може ли работодателят да обяви и проведе конкурс за назначаване на дадена длъжност,при положение, че длъжността не е свободна, а е заета от лице назначено преди 4г. на тази длъжност по чл.67,ал.1,т.1 от КТ? |
Мария Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател” и в периода от уволнението до сключването на нов трудов договор със същия работодател, не сте работил при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-05-09 00:41:46 |
Здравейте. През април месец т.г се разболях и ми издадоха болничен за един месец. Основната ми заплата е 425 лв. през това време на заместника ми беше издаден трудов договор на основна заплата 450 лв. а там пише, че ме замества мен и е изписано и името ми. Имат ли го това право така да ни делят за един и същи вид работа. И на кой да подам оплакване |
Асен Ризов |
Трудовото възнаграждение се определя по споразумение между страните, като законовото изискване е то да не е под минималната работна заплата, установена за страната. КС |
| 2012-05-09 08:40:01 |
Назначен съм на постоянен трудов договор в частна фирма на длъжност - Заварчик. С допълнително споразумение ми предлагат да ме преназначат по вътрешно заместване на отсъстващ колега - Арматурист. За новата длъжност има изпитателен срок 6м. Могат ли да ме освободят за несправяне с работата ако подпиша допълнителното споразумение. Благодаря за отговора. |
Младен Филипов |
Ако изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той има право до изтичане на изпитателния срок да прекрати трудовия Ви договор по вътрешно заместване без предизвестие. КС |
| 2012-05-09 09:27:15 |
Здравейте! Служителка се пенсионира при условията на чл. 9а, ал. 2 от КСО и внася осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Има ли право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ?Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. за жените/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст служителката не работи по трудово правоотношение при този работодател, няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2012-05-09 10:33:17 |
Може ли работодателят да обяви и проведе конкурс за назначаване на дадена длъжност, при положение,че длъжността не е свободна, а е заета от лице назначено преди 4 год.на тази длъжност по чл.67,ал.1,т.1 от КТ? |
Мария Георгиева |
На основание чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. В ал. 2 на чл. 90 е предвидено, че конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Обстоятелствата, при наличието на които се обявява конкурс са изрично изброени в цитираната разпоредба. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-05-09 10:54:42 |
Предстои ми пенсиониране. Работя в социално заведение повече от 10 години.В средата на този стаж имам прекъсване от 24 дни поради съкращение, през което време съм регистриран в бюрото по труда.След това прекъсване съм назначен на същото работно място,същата длъжност,при същия работодател.Губя ли правото на 6 месечни заплати при пенсионирането? |
П.Кирилов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател” и в периода от уволнението до сключването на нов трудов договор със същия работодател, не сте работил при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-05-09 11:06:28 |
Наша служителка е в 2 поредни майчинства от 2010 г. За същата година има 22 дни неизползван отпуск. Съгласно §3ж от КТ отпуската за 2010 г. може да се ползва до 31.12.2012 г. Ако тя неуспее да я ползва ще я загубили в края на 2012 годината? |
Красимира Цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, За периода от 01.01.2010 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години (2010, 2011, 2012) в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-05-09 13:10:37 |
Какъв е размера на платения годишен отпуск на лице, което е назначено на втори трудов договор по чл. 111 за 2 часа на ден? |
Даниела Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Във Вашия случай, при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, тъй като трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - (във Вашия случай) 5 работни дни за календарна година. ЕКБ |
| 2012-05-09 13:49:43 |
Уважаем екип, моля за информация какви документи следва да бъдат представяни от бременна служителка, която ползва правата си по чл. 157, ал. 2 от КТ, като доказателство? |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя – ал. 2. Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2 – ал. 3. МВ/ |