| 2012-04-27 13:49:09 |
При прекратяване на трудов договор на работещ пенсионер по чл. 328, ал.1, т.3 от КТ, има ли право на обезщетение по чл. 222 ал.1 , при условие че е пенсионер ? |
Стоян Георгиев |
Когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на обезщетение за оставане без работа по реда и при условията на чл. 222, ал. 1 от КТ. Обстоятелството, че лицето има качество на работещ пенсионер, няма значение, тъй като разпоредбата има предвид единствено обстоятелството, че лицата са останали без работа по трудово правоотношение. КС |
| 2012-04-27 13:49:15 |
Можели капитан на кораб да работи на граждански договор за 15 дни? |
Анелия Иванова |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2012-04-27 13:50:45 |
здравейте,предизвестието ми приключва на 05.05.2012,днес дават във фирмата аванс и валчери за храна.Защо на мен не ми се полагат валчери при положение че още работя и се тровя там?благодаря предварително |
петя първанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-04-27 14:57:11 |
Правно издържан ли е сключен трудов договор с договорено основно възнаграждение в размер на 200 лева, допълнително трудово възнаграждение за стаж в размер на 60 лева или общ размер на трудовото възнаграждение за месец е 280 лв? При условие че минималната работна заплата за страната е 270,00 лева? |
Десислава Николова |
Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 244, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Тъй като минимална месечна работна заплата, определена по реда на чл. 244, т.1 от КТ се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ, то страните по трудовото правоотношение, на основание чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда следва да определят в трудовия договор основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, в противен случай е налице нарушение на трудовото законодателство . ЕКБ |
| 2012-04-27 20:12:56 |
Здравейте ! Интересува ме следното :бяха ми подадени първите болнични листове на 11.04.2012 година и доколкото съм запозната , до 15 дни след като са предоставени в РУСО би трябвало да се изплатят и обезщетенията за временна нетрудоспособност. Има ли опция те да закъснеят ? Ако това е така, към кого бих могла да се обърна за подаване на оплакване? |
Мария Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 40а, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.Тъй като става дума за предоставяне на документи за временна неработоспособност с оглед определяне на обезщетения по реда на Кодекса за социално осигуряване за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-04-27 22:38:30 |
Колко е платения год.отпуск при втори трудов договор по чл.111 от К.Т. за 4-часов работен ден? |
T.Stankova |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2012-04-28 10:32:15 |
Исках да попитам, ако национален празник се пада в събота или неделя както са тази година 3ти март и 6ти май, но аз съм го работила като всеки нормален ден, заплаща ли се двойно (независимо, че е в събота, а не да речем във вторник)? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
| 2012-04-28 16:11:40 |
Имам ли право на работно облекло при трудов договор по чл.111 от К.Т.за 4-часов работен ден и може ли да ми бъде отказано с аргумент непълния работен ден? |
S.Toncheva |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. |
| 2012-04-29 16:34:02 |
Добър ден, Бихте ли ме посъветвали, назначавам персонал, който ще работи от 18.00 до 4.00 часа. Какво работно време да избера - сумарно или смесено? |
Калина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Работното време се отчита подневно или сумирано. Когато работното време на 1 работник/служител е с продължителност над 8 часа, то формата на отчитане е сумирано работно време (чл. 142, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2012-04-29 18:14:18 |
Училището, в което съм работила е закрито. Архивът му е преместен в съседно село, но липсват ведомости и аз губя 8 месеца трудов стаж.Какво може да се направи, като ми се изгубиха и трудовите книжки? |
Нели Славова |
Уважаема госпожа Славова, Трудовият стаж можете да потърсите по съдебен редна основание Закон за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (Обн., ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.).Съгласно чл. 1, ал. 1 от посочения закон по посочения в него ред може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. СС |