Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-25 11:56:26 Полага ли се платен годишен отпуск и съответно обезщетение за неползван платен годишен отпуск на възстановена от съда служителка, чието уволнение е постановено за незаконно за периода от уволнението й до възстановяването й на работа. Стефка Ставрева Уважаема г-жо Ставрева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/
2012-04-25 11:57:44 Здравейте, на 23.04.2012 зададох два въпроса които успешно бяха приети, но защо името така и не ми се изписа? Елена Георгиева На въпросите Ви вече е отговорено следното: "Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск по чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 40-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС ""За 2012 г. имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. КС "
2012-04-25 13:41:50 въпросите от 21 април ще имат ли отгорор д петрова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса.
2012-04-25 14:59:31 Когато лице работи на основен трудов договор на 8 часа и с доп. споразумение на 4 как трябва да се оформи лявата страна на тр. книжка? Трябва ли да се вписва "Осигурителния стаж НЕ Е равен на зачетения трудов" или този текс отпада? За периода на 4 часа ще се издаде УП-3. Предварително благодаря. Цветкова По смисъла на Кодекса на труда не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В случаите, когато лицето работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време (чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда). В трудовата книжка на лицето се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3 (за осигурителен доход и осигурителен стаж). Важно е да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по - благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация по въпроси, свързани с осигурителния стаж, може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2012-04-25 15:16:25 Здравейте имам следното питане и ще съм Ви благодарна ако ми отговорите. На юридическо лице предстои промяна в адрес и наименование, като ЕИК се запазва същият.От трудово-правна гледна точка необходимо ли е прекратяване на трудовите договори със служителите и сключване на нови такива след преригистрацията в Агенцията по вписванията? Николета Василева Уважаема г-жо Василева, Сậмо промяната на наименованието на търговеца и седалището и адреса на управлението му по реда на Търговския закон не представлява промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1 КТ. Дори и да е налице промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1 КТ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Следва да се има предвид обаче, че ако промяната на седалището и адреса на управлението на работодателя води до промяна на мястото на работа, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор на работника или служителя (чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ), е необходимо да се постигне съгласие между страните (оформено с допълнително споразумение към трудовия договор). Работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение (чл. 118, ал. 1 КТ), освен в случаите и по реда, установени в закона. Едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя е допустимо в хипотезата на чл. 120 КТ, който очевидно не е приложим в случая. Ако промяната на седалището и адреса на управлението на работодателя води до промяна на мястото на работа на работник или служител и не бъде постигнато взаимно съгласие между страните, възниква правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/
2012-04-25 16:49:30 При възстановяване на незаконно уволнен държавен служител,освен обезщетение за 10 месеца дължи ли му се платен отпуск за тези 10 месеца Лиляна Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Тъй като се касае за преценка на правото на платен годишен отпуск на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/
2012-04-25 17:02:08 Работя на тр д-р като прост счетоводител в община Длъжна ли съм да подам декларация по чл 107 а КТ, въпреки че не съм държавна администрация, нито пък има орган по "(6)органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник,или от главния секретар,или от постоянния секретар на отбраната, или от постоянния секретар на Министерството на въ... РУМЯНА ГОРАНОВА Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/
2012-04-25 18:11:54 Здравейте! Работя като невъоръжена охрана в училище с основна заплата 270 лв. За месец март имам 16 часа извънреден труд, 6 от които на 3 март. какво възнаграждение трябва да получа за положения от мен извънреден труд? Николай Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . “Чл. 262 (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.” В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/
2012-04-25 21:40:14 Здравейте! При освобождаване от работа по чл.328 т.12 от Кодекса на труда, дължат ли се обезщетения от работодателя и има ли право на парично обезщетение за безработица? Благодаря! Даниела дончева Уважаема г-жо Дончева, Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 224 КТ, а правото на парично обезщетение за безработица се определя по реда и при условията на чл. 54а и сл. КСО. Допълнителна информация за правото на парично обезщетение за безработица можете да получите от съответното ТП на НОИ, където се подава заявлението за отпускане на обезщетението. ЛТ/
2012-04-25 22:52:59 Работя като помощник-директор по учебната дейност в СОУ. Преди две седмици бях избран за председател на синдикалната организация в училището. Председателя на организацията на общинско ниво, обяви това за незаконно,макар че в Устава на синдиката е посочено, че длъжността не може да се заема, само от дирактора на училището.Моля Ви за правна помощ. Пламен Павлов Въпросът не е от компетентност на МТСП. За решаване на проблема можете да се обърнете към цинтралата на синдиката.
Page 1015 of 6864

Търсене във въпроси и отговори