| 2012-04-23 14:07:24 |
Назначена е служителка на ТД със срок за изпитване до 6 м., уговорен в полза на работодателя, от 01.04.2012г. Днес заяви, че е бременна и ще донесе документ, тъй като бременността е начална и не се е регистрирала при лекар. Може ли да бъде освободена по чл. 71 от КТ? |
Недева |
NULL |
| 2012-04-23 16:11:13 |
Работя в училище. Членовете на синдикалните организации имат право на 8 дни синдикален отпуск. Служителките, които са в отпуск по майчинство могат ли да отлагат този отпуск за следваща календарна година, или за времето, в което са по майчинство нямат право на този вид отпуск? Предварително благодаря! |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155. В случай, че в КТД е договорен по-голям размер на този отпуск мнението ни е, че служителката има право и на договорения размер. МВ/ |
| 2012-04-23 16:41:26 |
Здравейте! Интересува ме дали може да се заявява и ползва половин ден отпуск и дали това не е в разрез със законодателството. |
Кристина Турлакова |
Уважаема госпожа Турлакова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, а целта на основния и допълнителен платен годишен отпуск е да възстанови работната сила на работника или служителя. Поради това трудовото законодателство не допуска ползване на платен годишен отпуск само за част от работния ден. Ето защо няма правно основание платен годишен отпуск да се заявява и ползва само за половин работен ден. ЕКБ |
| 2012-04-23 16:41:46 |
Октомври месец ставам на 59 г. Съкратиха ме преди един месец.След като измине една година през която ще бъда на трудовата борса /ако не започна работа/ мога ли да бъда "продължително безработна" до навършване възраст за пенсиониране? |
соня славчева |
Разпоредбата на чл. 54и от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която уреждаше правото на обезщетение за дълготрайна безработица, е отменена от 1.01.2011г. Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по посочените в чл. 68, ал.1 и ал. 2 изисквания за придобит осигурителен стаж и възраст, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал. 3 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-04-23 19:15:45 |
kolko dni platen god.otpusk polzuva pom.vaspitatel v detska gtradina |
mimi ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-04-24 08:45:00 |
Въпросът ми е относно удълженото работно време-в кодекса се споменава за 20 работни дни последователно при спазване на изискването за 48 часа седмично.Какво се има предвид?дните така или иначе си вървят последователно, непрекъснато ли се има предвид или как? |
Цветелина Тодорова |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ) по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Продължителността на удължения работен ден при условията по чл. 136а, ал. 1 от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (без прекъсване) – чл. 136, ал. 3 от КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е посочено, че продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, т. е. това е максималната му продължителност, а не задължителната. Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. |
| 2012-04-24 08:52:12 |
Отново за удълженото работно време, ако имаме идеалния вариант 4 седмици и 20 работни дни, може ли да въведем удължено работно време 20 работни дни по 9.5 часа?спазили сме 48 часа седмично, както и 20 работни дни, приемаме, че не сме надвишили и 60 работни дни за календарната година.Конкретно-имаме ли право или не? |
Цветелина Милчева |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ) по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Продължителността на удължения работен ден при условията по чл. 136а, ал. 1 от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (без прекъсване) – чл. 136, ал. 3 от КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е посочено, че продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, т. е. това е максималната му продължителност, а не задължителната. Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. |
| 2012-04-24 08:55:47 |
Последно за удълженото работно време-ако лицето откаже да изпълни заповедта на работодателя при спазени посочените по-горе изисквания и ограничения, носи ли дисциплинарна отговорност и за какво-неизпълнение законните нареждания на работодателя или преждевременно напускане на работа при условие, че си тръгне на 8-мият час? |
Цветелина |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ) по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Продължителността на удължения работен ден при условията по чл. 136а, ал. 1 от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (без прекъсване) – чл. 136, ал. 3 от КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е посочено, че продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, т. е. това е максималната му продължителност, а не задължителната. Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. |
| 2012-04-24 09:48:39 |
Здравейте, Имаме починала служителка. Каква трябва да е датата на прекратяване на трудовото правоотношение- датата на смъртта или следващия ден? Благодаря |
Йорданка Трайкова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. КС |
| 2012-04-24 11:24:21 |
Здравейте, Може ли със служител, който е освободен преди 4-5 месеца по взаимно съгласие и сега заеме отново длъжността, на която е бил преди прекратяване на правоотношението му да бъде сключен трудов договор със срок на изпитване (при положение, че вече е заемал тази длъжност). |
Мирослава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 70, ал. 5 КТ изрично е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЛТ/ |