| 2012-04-19 15:31:29 |
Освободена съм по чл.328 т. 4 поради престой, въпреки че съм трудостроена с решение на ТЕЛК за диабет. Ползвам ли се с някакава закрила |
Dorotea |
Случаите на закрила при прекратяване на трудовото правоотношение са уредени изчерпателно в разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от разпоредбата, прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 4 не попада в обхвата на закрилата по чл. 333. ЕКБ |
| 2012-04-19 16:28:19 |
Работила съм в ДДМУИ като възпитател.Моля отговорете дали стажа се зачита за педагогически.Благодаря предварително. |
Силвия Борисова |
На основание чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Съгласно чл. 19, ал. 3 НПОС, учебни и възпитателни заведения са създадените по реда на Закона за народната просвета. Друга законова възможност за зачитане на учителски стаж е предвидена в разпоредбата на чл. 19, ал. 4 НПОС, съгласно която за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-04-19 16:32:30 |
Обнародван ли е законът за премахване на класовете за трудов стаж или ако не откога? |
Димитър Пирдопски |
По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит към момента действа и се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Тази наредба се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Допълнителното месечно възнаграждение за прослужено време на държавните служители към настоящия момент се регламентира от Наредбата за служебното положение на държавните служители. КС |
| 2012-04-19 16:37:33 |
ПРЕКРАТИХ ТРУДОВИЯ СИ ДОГОВОР ПО ВЗАИМНО САГЛАСИЕ ПОЛЗВАЛ САМ ГОДИШЕН ОТПУСК НО НЕ МИ Е ПЛАТЕН КОЛКО ВРЕМЕ СЛЕД КАТО САМ НАПУСНАЛ ТРЯБВА ДА МИ СЕ ИЗПЛАТИ ОТПУСКАТА И ИМАМ ДА ВЗИМАМ ОЩЕ ЕДНА ЗАПЛАТА |
Росен Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно, заплащането на платения годишен отпуск е следвало да бъде извършено за периода на ползването му. В случай, че не ви е заплатено в срок това възнаграждение, имате право да потърсите защита по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от момента в който е трябвало да бъде извършено плащането. Този момент във Вашия случай съвпада с момента на изплащане на трудовите възнажраждения, установени с вътрешните правила на работодателя. ЕКБ |
| 2012-04-19 18:26:19 |
Ако детето посещава детска ясла, имам ли право да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст по чл. 167а? |
Магдалена Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2012-04-20 09:29:04 |
В кожния диспансер в Шумен е освободен работодателя и е в процедура на ликвидация. Няма кой да прекрати трудовите договори на работниците и служителите. Моля В и за спешен отговор какво да се прави в тази ситуация. Дружеството е общинско. |
Радостин Павлов |
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че “работодател” не може да се отъждествява с лицето, което представлява работодателя, и в случая Вие вероятно имате предвид, че е освободено от длъжност лицето, което представлява работодателя. От данните в запитването може да се предполага, че Кожният диспансер е търговско дружество, е и открито производство за ликвидация по реда на Търговския закон. Това означава, че следва да е назначен ликвидатор на дружеството, който го представлява и има правата и задълженията на изпълнителния му орган (чл. 269 ТЗ). ЛТ/ |
| 2012-04-20 09:31:25 |
Имам въпрос във връзка с отговора Ви тук http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=45239 Дали бихте потвърдили "Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни и здравни вноски,..."? Благодаря Ви. |
Даниела Николова |
Уважаема г-жо Николова, След отваряне на посочения от Вас линк, отговорът е коригиран. По въпроси за здравноосигурителните вноски компетентната институция е НАП. ЛТ/ |
| 2012-04-20 09:38:26 |
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ЧЛЕНУВАНЕТО В ПРОФСЪЮЗ ВЯРНО ЛИ Е ,ЧЕ АКО НЕ ЧЛЕНУВАМ В ПРОФСЪЮЗ ОТПУСКАТА МИ ЩЕ БЪДЕ НАМАЛЕНА С 6 ДНИ |
Д.ТОНЧЕВА |
Не сте задължена да членувате в синдикална организация. В този случай спрямо Вас не се прилага Колективният трудов договор /КТД/ в предприятието, в което работите, включително и по-благоприятните клаузи, ако такива са предвидени в КТД по отношение на основния платен годишен отпуск, обезщетенията по Кодекса на труда и др. Ако не сте се присъединила към КТД, размерът на основния платен годишен отпуск, на който имате право е не по-малко от 20 работни дни, съгл. чл. 155, ал. 4 КТ. КС |
| 2012-04-20 10:20:18 |
съгласно промените в КТ от м. януари се даде право на работещите чрез агенциите за временна заетост да се присъединяват към КТД в предприятието ползвател. как ще се реализира това право? т.е към кого трябва да е отправена молбата и как ще се удържа присъединителната вноска, ако има такава |
Николина Тодорова |
Според разпоредбата на чл. 107х, ал. 1, т. 3 от КТ работникът или служителят, изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател, през времето, докато работи при него, има право на синдикално сдружаване. Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
| 2012-04-20 10:23:04 |
Здравейте! На 09.04.2012 г. зададох въпрос във връзка с уволнение, което е признато за незаконно. Тъй като сайтът не дава потвърждение дали въпросът е приет, моля за потвърждение, че въпросът е достигнал до Вас.. Или да го задам отново. |
Станислав Стоянов |
В посочения период в базата данни не е открит зададен от Вас въпрос. Задайте го отново. |