| 2012-04-16 18:55:08 |
Предлагат ми прекратяване на трудовия договор по чл. 331 ал.1 от КТ или по чл. 328 ал.1 т.2 на колко месеца обезщетение за безработен от НОИ имам право и в двата случая? |
Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, И в двата случая право на обезщетение за оставане без работа се определя съгласно разпоредбите на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване. Във всички случаи, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда не попада в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от КСО, но Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-04-16 22:12:12 |
Може ли да се променя от работодателя седмичната почивка от събота и неделя на първите работни дни след работа в тези дни;раб.време от подневно да се променя на сумирано за месеца,в който се налага работа в дните на седмична почивка, без предварително утвърден график?Благодаря предварително! |
Анелия Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, На основание чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда да размества почивни и работни дни има право само Министерския съвет. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
| 2012-04-17 08:31:00 |
На работещ пенсионер прекратяваме трудовия договор с предизвестие. Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ? Благодаря Ви предварително ! |
Eлена Кърпарова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият получава пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2012-04-17 10:18:04 |
Здравейте, интересува ме дали е задължително при подаване на заявление за издаване на препоръка от предишен работодател да се посочва за къде ми трябва същата,или е достатъчно да се спомене че ми е необходима за "бъдещ работодател"?Благодаря предварително |
Антоанета Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 128а, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател. Видно от разпоредбата смисълът на препоръката е да послужи „при кандидатстване за работа при друг работодател”, но няма изискване да се посочва конкретно работодателя. СС |
| 2012-04-17 11:13:26 |
Здравейте, денонощен магазин при месечно сумарно отчитане на работното време за работа по официалните празници, трябва ли да има заповед за работа. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато се полага извънреден труд се прилага чл. 15, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.Съгласно посочената разпоредба за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Според ал.2 на същия член в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. СС |
| 2012-04-17 12:05:51 |
Работя на два трудови договора: 1.1. На първи безсрочен основен трудов договор на 8 часа. 1.2. На втори трудов договор на 4 часа. Желая на постъпя в трета фирма, като там договора ми да стане първи, което е настояване на новия ми работодател . Какво трябва да направя, за да не се получи така, че втория ми договор да стане първи? Благодаря |
Константин Стойчев |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. За да бъде третият Ви трудов договор основен мнението ни е, че е необходимо да прекратите и двата трудови договора - основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Следва да сключите този трудов договор, който желаете да е основен /първи по време/, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2012-04-17 12:57:50 |
Майка на дете на 6 месеца ползва отпуск поради бременност и раждане(чл.163 КТ). На основание чл.163, ал.8 КТ отпуска е прехвърлен на бащата. Възможно ли е преди изтичането на 410 дни отпускът на бащата да бъде прекратен и отново майката да ползва отпуск поради бременност и раждане? |
Павлина Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Редът и начинът за ползване на отпуска е определен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 45б, ал. 3 от наредбата майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7. ЛТ/ |
| 2012-04-17 13:48:10 |
Служител е бил в неплатен отпуск 1г. и 8м. за обучение в чужбина-придобиване на магистърска степен. Зачита ли се периода за трудов стаж на основание чл.352 ал. 1 т.5 от КТ и свързано ли е приложението на този член с изпълнението на някакви условия. Служителят е подал за посочения период и заявление по чл.40а от ЗЗО. |
Мария Чобанова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството. В случай, че обучението на служителя в чужбина е свързано с професионалната му квалификация и преквалификация, то това време следва да му се признае за трудов стаж по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 5 КТ. КС |
| 2012-04-17 16:04:24 |
Здравей те, искам да попитам дали може да откаже служител да подпише предизвестие за пенсиониране при навършени години за пенсиониране и придобит осигерителен стаж. Благодаря |
К.Александрова |
Работникът или служителят може да откаже да подпише предизвестието за прекратяване на трудовия договор. Важно е да имате предвид, че от 28.01.2012 г. влезе в сила изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, с която отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2012-04-17 16:24:48 |
Работя на постоянен трудов договор ,а в момента тече конкурс за длъжността ми,за която съм назначена с конкурсПредвид промените в КТпо отношение отпадане на т.10 от чл.328 трябва ли да се проведе такъв конкурс и какъв е механизма за моето действие в тази ситуация |
Василева |
Съгласно чл. 90, ал. 2 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. В чл. 336 от КТ е предвидено, че разпоредбите на този раздел / за прекратяване на трудовия договор/ се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. От запитването може да се предположи, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |