| 2012-04-07 18:50:55 |
На 59 години съм и ми предстои пенсиониране през 2013 г.-10 м. Бих искала да попитам, ако от май месец 2012г. ме съкратят и отида на борсата една година, а след това 6 месеца не работя,възможно ли е последният работодател да ми изплати шест брутни заплати при условие, че съм работила в предприятието 25 години? |
Радка Иванова |
Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не работите по трудово правоотношение, няма да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2012-04-08 13:24:05 |
На лице сключило трудов договор по чл.67,ал.1 от КТ , във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца, считано от 01.03.2012 г. в графика за използване на пл.годишен отпуск само полагаемите се дни за срока на изпитването ли се посочват? |
Мария Панайотова |
Уважаема госпожа Панайотова, Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора. Ако е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.-1 КТ означава, че договора е безсрочен и в графика следва да се включи пълния размер на отпуска за календарната година. Ако трудовия договор бъде прекратен на основание чл. 71 КТ, като обезщетение ще се изплати само размера на отпуска изчислен пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. Ако до момента на прекратяването на трудовия договор е ползван пълния размер отпуск е в сила разпоредбата на чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2012-04-09 08:54:39 |
Здравейте, интересува ме може ли мой служител, назначен по чл. 70 от КТ, след като изтече срока на договора, да бъде назначен на същата длъжност със срочен трудов договор по чл. 68 - за срок от 3 г.? Благодаря. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Ако трудовият договор е сключен на основание „чл. 70” от Кодекса на труда (КТ), означава, че е сключен за неопределено време. СС |
| 2012-04-09 08:58:41 |
Здравейте. Имам назначен служител по чл. 68 КТ - срочен трудов договор за срок от 3 години. Договорът скоро изтича. Мога ли да подновя същия за нов срок от 3 години? |
Галина Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Няма пречка да сключите нов срочен трудов договор при спазване на изискванията на чл. 68, ал4 от Кодекса на труда, съгласно която по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Изключенията са установени в т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. СС |
| 2012-04-09 09:30:39 |
Имаме работници по ПМС 212- денонощна охрана на смени - 12 часа. За събота и неделя 14 и 15 април трябва ли да получат двойна надница. Моля да ми отговорите спешно. |
Нора Йончовска |
Уважаема госпожа Йончовска, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
| 2012-04-09 10:02:11 |
Каква е процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328 ал.1 т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; |
Мария Григорова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. КС |
| 2012-04-09 10:17:30 |
Предстои ни освобождаване на служители на основание чл.328, ал.1 от КТ, голяма част от които са пенсионери, придобили право на пенсия по ЗОВС и при пенсионирането си са получили съответните обезщетения. При предстоящото освобождаване тази категория служители имат ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Красимир Пенчев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицата не само са придобили но и упражнили това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2012-04-09 10:38:27 |
Интересува ме , може ли да се поиска прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.1 , при забавяне на заплата , дори когато тя е изплатена , макар и не в срок. |
ДОРА ИЛИЕВА |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не може да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2012-04-09 10:50:01 |
С група инвалидност съм над 50% , при какви условия мога да поискам уволнение по чл.327 ал.1 т.1 , достатъчно ли е предоставяне на решение на Телк с по-висок процент инвалидност от предишно решение на телк. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно цитираната разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. МВ/ |
| 2012-04-09 13:56:41 |
Касиер съм и получих две запорни писма от различни взискатели на едно и също лице, дължимата сума е 779.05 лв.на единия и 1566.51 лв.на другия.Въпроса ми е:какъв процент от месечното трудовото възнаграждение на лицето,/което е под 300 лв.чисто/ мога да спирам и превеждам на всеки взискател? |
Надежда Нинкова |
В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 на чл. 446 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |