| 2012-03-29 18:20:07 |
s tozi zakon ne se li stimulirat rabote6tite da izlizat na borsata i da izto4vat pari Mnogo hora taka praviat tova za men ne e redno za6to kato si nameri6 rabota triabva da izlezne6 prinuditelno na borsata niama logika |
Hristo Pelichev |
В рубриките се отговаря на конкретни въпроси. Ако имате конкретен въпрос, моля задайте го на КИРИЛИЦА, като уточните кой закон имате предвид. |
| 2012-03-29 20:20:14 |
Здравейте. Неплатеният отпуск по чл. 77 от ЗДС за втори член как се отчита, в работни или календарни дни ако вторият член работи в различно ведомство от това на ведомството, което изпраща първият член на задгранична работа? Как се записва в трудовата книжка? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете къмотдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |
| 2012-03-29 21:18:19 |
Роден съм на 24 01 1958 г Имам тр.стаж 1-ва 1 година и 6 месеца и 22 дни 2 -ра 14 години 10 месеца и 7 дни 3 -та 13 години Сега работя 3 кат. труд . Кои са изискванията при ранно пенсиониране след 31.12.2014 г Кога придобивам право на пенсия : - на 57 г и 6 месеца т.е 24 юли 2015 г. - 58 г. т. е.24.01.2016 г |
Руси Русев |
Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца и т.н. Съгласно чл. 168, ал. 3 КСО наличието на изискуемия осигурителен стаж се доказва с удостоверение от Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-03-29 22:05:49 |
Имам договор с работодател по. чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ с работно време от 9 до 18ч. , с 1 ч. обедна почивка. Мога ли да сключа 2-ри трудов договор по чл. 111 КТ за 4 часа като работното време да е от 16 до 20 ч. Т.е. времето на работа ще съвпада по двата договора от 16 до 18 ч. |
Таня Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следователно не може да има покриване на работното време по основния и допълнителен трудов договор. СС |
| 2012-03-30 07:54:35 |
В момента съм в неплатен отпуск от 6м. за гледане на дете до 8 г.възраст, мога ли да си пусна молба през този период по чл.326? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а КТ или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск. ЛТ/ |
| 2012-03-30 09:33:25 |
На 12.03.2012 г получих предложение по чл. 331 да напусна срещу 5 БРЗ, считано от 10.04.2012. На 15.03 приех предложението в писмен вид. Впоследствие размислих и реших да се откажа като на 23.03 пуснах молба ми бъде анулиран отговора, но от ТРЗ ми казаха, че процедурата е вече задействана и да дойда другата седмица да си получа заповедта за напускане. Имат ли право, Моля за спешен отговор. |
Ивайло Иванов |
Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно от разпоредбата е, че в случай, че сте заявил писмено и изрично, че приемате предложението на работодателя по чл. 331 КТ, то трудовият Ви договор се счита за прекратен. Изключение е предвидено само, ако работодателят не Ви плати обезщетението в предвидения за това срок. КС |
| 2012-03-30 10:01:32 |
При напускане на работа по чл. 327, ал.1, т.2 се дължи обезщетение на основание чл 221 от КТ. Въпросът ми е следният - върху обезщетението не се внасят осигуровки и не се зачита за осигурителен стаж, а зачита ли се трудов стаж? Предварително благодаря за отговора. |
Александра Стоянова |
Периодът, за който се дължи обезщетението по чл. 221 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. По смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица това обезщетение се облага с данък . КС |
| 2012-03-30 10:07:06 |
При сключване на трудов договор със срок 1 месец с начална дата 14.02.2012 как е правилно да се изчисли крайната дата - 13.03.2012 вкл, или да се броят точно 30 календарни дни? Същият въпрос е и при прекратяване - служител ми пуска предизвестие на 07.02.2012 - от кога е правилно да не е на работа сч. от 08 или 09.03.2012? Дали 1 месец = 30 дни ???? |
Жана Бенин |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При сключването на трудовия договор е от значение волята на страните при сключването му. В случай, че е сключен за един календарен месец, срокът следва да се брои от дата до дата. МВ/ |
| 2012-03-30 10:11:27 |
Как се прекратява трудов договор /с клауза срок на изпитване/ на лице, което отказва да подпише връчената му заповед /осн. чл.71 от КТ/? |
Веси Петкова |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2012-03-30 10:12:49 |
Само за пояснение - понеже дните в един календарен месец варират между 28 и 31, дали трябва да се изчисляват на база 30 точно или не |
Жана Бенин |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При сключването на трудовия договор е от значение волята на страните при сключването му. В случай, че е сключен за един календарен месец, срокът следва да се брои от дата до дата. МВ/ |