| 2012-03-26 13:38:46 |
При приключване на месечен график в часове ,дните платен отпуск,отпуск по болест включват ли се към отработени часове за месеца или не.Пример 20 раб.дни 15 работи 5 болнични |
Петя Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. СС |
| 2012-03-26 13:45:42 |
Имам питане:пл. отпуск, който не е отложен по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ губи ли се за сл. период, може ли да се изплаща за тези дни обезщетение за неизползван отпуск при прекр. на ТД? |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-03-26 13:49:06 |
Беше ми издаден отпуск за гледане на болен /моята майка/ за седем дни от понеделник до неделя включително. Тя почина във вторник в 19 00 часа. От предприятието където работя ми признават за болничен само понеделник, а за отпуск от вторник до четвъртък включително./според КТД имаме право на един ден допълнителен отпуск/. Правилно ли е това решение. |
Николай Стоименов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. По отношение отпуска за гледане на болен се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ |
| 2012-03-26 13:50:55 |
Как се пресмята неплатеният отпуск по чл. 77 от ЗДС? Ако лице излиза в непл. отпуск на 01,04,2012 г. кога трябва да е крайната дата на връщане? Съгласно този закон, лицето придружаващо като втори член дипламат зад граница има право на 4 г. неплл. отп. за времето на мандата. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2012-03-26 16:07:06 |
Здравейте, главният счетоводител от ръковоството на предприятието ли е по смисъла на КТ ? |
анонимен |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Мнението ни е, че главният счетоводител е от ръководството на предприятието. МВ |
| 2012-03-26 16:21:47 |
Главният счетоводител от ръководството на предприятието ли е ? Може ли да му бъде прекратен договора на основание чл. 328 ал. 2 |
Илиева |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Мнението ни е, че главният счетоводител е от ръководството на предприятието, поради което трудовият му договор би могло да се прекрати на посоченото в запитването основание. МВ |
| 2012-03-26 16:51:00 |
Как се изчислява времето на разположение за 1 ден-24ч.,ако лицето работи 8 часа и ползва 0,30мин. обедна почивка.Изважда ли се 1ч. или 2ч. за придвижване от работното място до в къщи и идването на работа. /24ч.-8.5ч.-2ч.=13,5ч. разположение/Правилно ли е изчислението,ако не е дайте пример. |
Нина Кузманова |
Уважаема госпожа Кузманова, Съгласно чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка. Разпоредбата на чл. 5, ал.1 от наредбата предвижда, че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. Съгласно чл. 5, ал.2 - на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-26 17:47:02 |
при напускане по взаимно съгласие дължи ли се заплащане за месеца на предизвестие, ако той е оформен като платен годишен отпуск? |
емилия станимирова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на посоченото основание не се отправя предизвестие, поради което не се дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. |
| 2012-03-26 18:20:11 |
Здравейте, когато осъдиш некоректен работодател, как можеш да го накараш да ти заплати дължимите суми?Съдия изпълнителя не може да открие и стотинка в сметките на фирмата, а същевременно тя е действаща. |
Красимира Георгиева Иванова |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ |
| 2012-03-26 21:53:47 |
На 22.09. навършвам 57 години с 34 години педагогически стаж, имам ли право на ранно пенсиониране и кога ще мога да се пенсионирам? |
Семова |
Уважаема госпожа Семова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че изискванията за жените за придобиване на правото по § 5, ал. 1 от КСО са: за 2012 година- възраст - 57 год. и 4 мес. учителски стаж - 25 год. и 4 мес., а за 2013 година- възраст - 57 год. и 8 мес. учителски стаж - 25 год. и 8 мес. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст във Вашия случай ще възникне когато отговаряте отговаряте на посочените в разпоредбата условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |