| 2012-03-20 10:02:27 |
ИМАМЕ ПОЛУВИН ЩАТ НА КОЯТО БРОЙКА Е НАЗНАЧЕН ПОМ.ПЕРСОНАЛ. ВЪПРОСА МИ Е , ТЪЙ КАТО ПРЕДСТОИ ОТПУСК ЗА РАЖДАНЕ И МАЙЧИНСТВО, СЪЩИЯТ ОТ КАКВИ ПРАВА СЕ ПОЛЗВА КАТО Е НА ПОЛУВИН ЩАТ! ИМАМ ПРЕДВИД ЗАПЛАЩАНЕ И ОТПУСК? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Отпускът по чл. 163 – поради бременност, раждане и осиновяване и по чл. 164 – за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, не е в зависимост от работното време на лицето. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. МВ/ |
| 2012-03-20 12:17:40 |
Основната ми месечна заплата е 400 лв. , а минималния осигурителен праг за длъжността ми е 450 лв. Правилно ли е това? |
Райна Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната (МРЗ). Предназначението на минималния осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че договореното брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малък от минималния осигурителен праг, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху установения за календарната година размер на минималния осигурителен доход в приложението към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЕКБ |
| 2012-03-20 13:35:25 |
При работа по график на сумирано изчисляване на работното време по чл.142 ал.2 от КТ с 12 часова продължителност на работната смяна как следва да отразим отсъствията по време на отпуск или болест? Като при нормална 5 дневна работна седмица без да гледаме графика или отчитаме с работните дни по график? |
Стоян Даскалов |
Уважаеми господин Даскалов, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За болничните следва да се обърнете към НОИ. СС |
| 2012-03-20 14:01:18 |
Директорът ни е в болнични.Конкурс за същата длъжност е спечелена от друг.Кога може да заеме спечелият конкурса, след като директорът ни е в болнични.Спешно.Предварително благодаря. |
Катя Иванова |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. МВ |
| 2012-03-20 15:16:28 |
Имам препорйка от инспекцията по труд в правилникът на вътрешния трудов ред да се добавят някои промени?Въпросът ми е,целият правилник ли трябв ад асе коригира или с някакв азаповед това може да се направи ?Предварително благодаря |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Правилника за вътрешния трудов ред може да се изменя и допълва при спазване на изискванията на чл. 181, ал.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-03-20 15:18:29 |
В трудовия ми договор пише "Брутното месечно възнаграждение е в размер Х лв., което включва основно месечно трудово възнаграждение и 0,6% допълнително трудново възнаграждение за всяка годниа придобит трудов стаж и професионален опит", като също така в платеж.фиш забелязах че "Основна заплата" намалява с увеличаване на стажа. Правилно ли е това? |
Диана Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, „Основната заплата „ се определя при сключването на трудовия договор и тя може да бъде изменена само при изрично писмено съгласие по чл. 119 от Кодекса на труда. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-03-20 16:10:18 |
Наш служител, който работи при нас от 06.2011г., има трудов стаж преди 01.07.2007г. Трябва ли да го вземем предвид при начисляването на допълнителното възнаграждение за професионален опит, макар че не е придобит на сходна длъжност? |
Добринка Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В чл. 12, ал. 4 от наредбата е предсвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ |
| 2012-03-20 17:53:03 |
Допустимо ли е графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време да бъдат утвърждавани от съответните директори на дирекции/ръководител направления, а не само от работодателя, ако в Правилника за вътрешния ред е определен гакъв регламент? |
Светла Илиева |
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Правилника за вътрешния трудов ред не може да противоречи на разпоредбите на КТ и подзаконовите норвативни актове. МВ/ |
| 2012-03-20 18:10:48 |
Здравейте,въпросът ми е следния ; след като в трудовия договор работното време е определено на 7 ч а работодателя ме задължава повече от година да работя на 8 ч имам ли право да прекратя ТД на основание чл.327,ал.1,т.3.Благодаря |
Станислав Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Във втората група случаи причина за прекратяване на трудовия договор е неизпълнение на други задължения, които могат да произтичат от трудовия договор, колективния трудов договор, или нормативен акт. Това са задължения на работодателя по трудовото правоотношение: за продължителността на работното време, междудневната и междуседмичната почивка, отпуските, здравословните и безопасните условия на труд, професионалната квалификация и др. ЛТ/ |
| 2012-03-20 18:20:38 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Имам дете на 8 месеца.Мога ли след като детето ми навърши 1 година да ползвам полагащия ми се годишен отпуск за миналата и тази година и след това отново да ползвам отпуск по майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето? |
Анастасия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, няма пречка непосредствено след отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ да ползвате, както полагаемия се отпуск за тази година, така и отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ. След ползването на платения годишен отпуск, няма пречка за ползвате отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. ЛТ/ |