| 2012-03-13 11:47:01 |
Прави ли се записване в трудовата книжка при допълнително споразумение за промяна само на кода на длъжността /възнаграждението и длъжностното наименование се запазват/? Благодаря! |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Промяната на кода на длъжността по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността и трудовото възнаграждение, не налага подписването на допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2012-03-13 12:20:26 |
Регионална библиотека работи на 5дневна раб. седмица и е на подневно заплащане.Но в събота работят 3 отдела като се редуваме по 1 път в месеца по 8 часа работим.Полагат ли се 1.75 в събота заплата или ден да ползваме и кой да е денят от седмицата.Има ли изискване да е в понеделник веднага след събота? Radeva_val@abv.bg.Председател на СО към КНСБ |
Валентина Радева |
Уважаема госпожа Редива, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Когато се работи само в единия от почивните дни се заплаща извънреден труд, но не се полага почивка. СС |
| 2012-03-13 12:46:28 |
Работех по основен (8 ч.) и допълнителен (по4 часа) тр.договори при двама работодатели. Пенсионирах се. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ от втория работодател? |
Мария Павлова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ се изплаща само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-03-13 13:14:57 |
Как да бъдат оформени законосъобразно, два самостоятелни трудови договора, всеки от по 4 часа дневно, които са при двама различни работодатели? Кой е основен и кой - допълнителен? Дейността ще се извършва в среда с йонизиращи лъчения. Благодаря. |
Ж. Тошева |
Уважаема госпожа Тошева, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Работникът или служителят може да работи по няколко трудови договора при стриктно спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка, както и спазван на изисквания на чл. 113 КТ. Разпоредбите на чл. 112, т.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. СС |
| 2012-03-13 16:05:52 |
МОГА ЛИ ДА РАБОТЯ ПО ДВА ОСНОВНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРА АКО ОСНОВНИЯТ ДОГОВОР Е О.5 ДЛЪЖНОСТ ,А ВТОРЯТ ЦЯЛА МОГА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ДА ПОЛУЧА 6 ЗААПЛАТИ |
АНА АНДРЕЕВА |
Съгласно § 1, т. 12, от ПЗР на Кодекса на труда, ""Основно трудово правоотношение"" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд, т.е. не е възможно лице да работи на два основни трудови договора. Няма пречка да работите по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд в посочената от Вас хипотеза. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ се изплаща само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-03-13 17:21:17 |
МОГА ЛИ ДА РАБОТЯ КАТО ЛЕКАР В БОЛНИЦА НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И КАТО ПРЕПОДАВАТЕЛ ГЛАВЕН АСИСТЕНТ КЪМ МЕД УНИВЕРСИТЕТ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР |
ТОНЧЕВА |
Уважаема госпожа Тончева, Според трудовото ни законодателство имате право да работите по основен и трудов договор за допълнителен труд при спазване изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т.1 КТ се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. По отношение заемане на длъжност „главен асистент” следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2012-03-14 01:35:45 |
Здравейте:),Искам да Ви попитам дали имам право да напусна работа по всяко време, ако работя на постоянен трудов договор и в същото време съм редовен студент (посещавам задължителни занятия в университета).? |
Маринов |
Трудовият Си договор можете да прекратите по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие, или с предизвестие. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 327, т. 6 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
| 2012-03-14 09:57:48 |
За обслужване на 82 обекта са наети 8 лица в 4 мобилни екипа. На всеки обект има договорени посещения годишно, а в останалото време, през работната седмица, те отговарят на повиквания. Във връзка с чл. 403а, ал. 1 и 2, и чл. 408, ал. 2, при описаната система на работа, бих искала становище за изискуем брой ревизионни книги и друга документация. |
Ралица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В разпоредбите на чл. 403а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. Работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда (ал.2). За повече подробности се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС |
| 2012-03-14 11:40:00 |
в предприятието където работя намалиха процента за трудово възнаграждение на всички които са на трудов договор от 0,9 на 0,6 Имат ли право? |
анонимен |
Тази промяна може да бъде извършена само с допълнително писмено споразумение между страните по чл. 119 от Кодекса на труда. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда във Вашето населено място или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2012-03-14 11:56:11 |
Каква е процедурата по съкращаване на работеща майка на дете до 3г. възраст. Благодаря! |
Сашка Пенкина |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |