| 2012-03-01 17:20:33 |
Пенсиониран на 45 г. по Закона МВР. Получава пенсия 2 г и е назначен на ТД в администрация. Как да се тълкува Решение №217/2011 г. на МС Сега е на 53 години и по КТ може да работи още 10 години. Ако го освободят няма ли да бъде дискриминиран и лишен от право на труд за 10 г Или да са изпълнени и двете условия придобито право на пенсия и възраст 63 |
Николай Калайджиев |
Уважаеми г-н Калайджиев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ |
| 2012-03-01 22:05:22 |
kolko vreme durgavno pretpriytie moge da mi zabavi 6este zaplati |
vasil vasilev |
От запитването правим предположение, че ви е прекратено трудовото правоотношение след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като в този случай обезщетението е дължимо непосредствено след прекратяване на правоотношението. В случай, че работодателят Ви не изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня в който обезщетението е станало изискуемо (от деня на прекратяване на трудовото правоотношение). ЕКБ |
| 2012-03-02 08:53:11 |
Лице (без тр.стаж) - постъпва на 09.06.2011 г. – за 2011 г. има право на 15 дни платен отпуск , които може да ползва след 09.02.2012 г. В 2012 г. могат ли да се ползват 15 дни или губи 5? |
РОСИЦА ДИМИТРОВА |
В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г., т. е лицето не “губи” 5 дни.МВ/ |
| 2012-03-02 10:33:41 |
Имам ли право на извънареден труд за часовете над графика при сумарно изчисляване на работното време |
Н Македонска |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2012-03-02 10:49:49 |
1.Съществува ли нормативна забрана или пречка за увеличение на основното възнаграждения на държавен служител, в рамките на минимума и максимума за съответната длъжност, определени в наредбата към ЗДСл.? 2.Може ли да се тълкува ал. (4), на чл. 1 на действащото в момента ПМС 67/14.04.2010 като забрана за такова увеличение във всички други хипотези? |
Първолет Хаджийски |
Уважаеми господин Хаджийски, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-03-02 10:52:35 |
Възможно ли е, спазвайки разпоредбите на чл. 67 от ЗДСл, органът по назначаването да увеличи текущо през годината основната заплата на държавния служител, попадайки в рамките на минималното и максималното ниво за съответната длъжност? |
Тони Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-03-02 10:56:45 |
Нарушава ли се Закона за държавния служител, в в чл. 60, ал. (1), чрез практиката на заплащане на половин работна заплата по време на платен отпуск, на основание чл. 6, ал. (3) от ПМС 67/14.04.2010? Моля да се има предвид, че Закона има върховенство пред ПМС. |
Ангелинка Дякова |
Уважаема госпожа Дякова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-03-02 11:03:18 |
Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! Дата на задаване на въпроса:19.2.2012 г. 12:27:27 |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ |
| 2012-03-02 11:44:07 |
Работя в пристанище и по заповед за работа ме водят кранист-багерист т.е. две професии.От инструкция номер 13 разбирам,че трябва да съм 2-ра категория.Вярно ли е? |
радостин неделчев неделчев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-03-02 11:46:22 |
Роден съм 09м.1957г.Имам 33г. -2 категория трудов стаж.Бихтели ми отговорили,с новите изменения на закона от 2012 година,кога ще трябва да се пенсионирам. Предварително Ви благодаря за отговора. |
П.пенев |
Уважаеми господин Пенев, Осигурителното законодателство предвижда придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ако са изпълнени посочените в закона изисквания към определен момент във времето. Така например, правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне за 2012 година, ако са налице следните изисквания: възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, най-малко 15 години работа при условията на 2-ра категория труд и сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 100. Относно възможността за ранно пенсиониране законът определя краен момент 31 декември 2014 година, като това ограничение е прието от законодателя преди 2011 година и се прилага от 01.01.2011 година. С последните промени в пенсионната политика се направиха изменения в разпоредбите, установяващи придобиването правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се пркрива изискването за осигурителен стаж (след зачитането по реда на чл. 104, ал. 2 от КСО - 4 години 2-ра категория за 5 години трета), следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ |