| 2012-02-27 12:27:03 |
Предстои увеличение заплатите на целия персонал от 01.03.2012. Редно ли е от тази дата да се увеличат и заплатите на работници и служители, които в момента ползват платен годишен отпуск и отпуск по болест или това трябва да стане при тяхното завръщане. |
Гергана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Няма пречка по време на отпуск (по болест или платен годишен отпуск) да се подпише споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за увеличаване на заплатите, но следва да имате предвид, че увеличението на заплатите се постига едва когато работникът или служителят започне ефективно работа. Ако заплатите се увеличават по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда се издава заповед от работодателя. Но и в този случай ефекта възниква едва когато лицето се върне на работа и работи ефективно. СС |
| 2012-02-27 13:22:48 |
Работя като полицай и имам решение на ТЕЛК 62 % с право на работа, искам да попитам имам ли право на допълнително дни за отпуска? |
Венелин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Вашето правоотношение се регулира от Закона за Министерството на вътрешните работи, поради което следва да се обърнете към МНО. СС |
| 2012-02-27 13:30:08 |
Здравейте,въпроса ми е следния: приема се структура , с която съкръщават щата на половина. С какъв документ и на какво основание ще се подпише промяната в трудовия договор - време и заплащане, или ще се прекрати договора и ще подпише нов такъв.Необходимо ли е при прекратяване на тр договор да се иска разрешение на инспекцията по труда |
кирил кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, При промяна на щатното разписание (съкращаване на щата) се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). За работниците и служителите, които остават на работа и длъжностите им не се променят не се прави писмен акт. Ако в резултат на промяната на щата има изменение на индивидуалното трудово правоотношение, то се постига чрез подписване на споразумение по чл. 119 КТ.има някаква промяна в СС |
| 2012-02-27 13:42:25 |
Основание ли е намаляване обема на работа за прекратяване на договор. Как се доказва намаляване обема на работа в една администрация, не е производствено предприятие. |
миглена кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В Кодексът на труда (КТ) няма изрично определение на понятието „намаляване на обема на работата”, но то се извлича от практикат. В извън производствената сфера това може да бъде например: намаляване на броя на учениците в училище; намаляване на клиентите на туроператорска фирма или в друга структура в областта на услугите; свиване на обема на служебната дейност и т.н. Следва да имате предвид, че намаляването на обема на работата е едно фактически състояние, за което не е необходимо да има писмен акт за него. Но когато работниците и служителите оспорват пред съда уволнението си на това основание, работодателят е длъжен да го докаже. СС |
| 2012-02-27 13:56:27 |
Съпругът ми е военен пенсионер и работи.Може ли да бъде отстранен от работа поради тази причина ? Има ли възможност да се откаже от пенсията си , за да продължи да работи? Ще получи ли тези пенсии , след като спре да работи ? |
Нина Петрова |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Без значение е дали лицето ще спре получаване на пенсията си. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2012-02-27 14:12:56 |
Здравейте, налага се част от служителите ни да работят и в събота с 8 ч. р.ден. За да не се натоварват едни и същи хора, служ. ще се "въртят", т.е. ще им се налага да работят в събота веднъж на 2 месеца. Кажете как да оформя нещата документално?Може ли само с график, в който в седмицата след работа в събота да посоча един от другите дни за почивни? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС |
| 2012-02-27 16:05:02 |
Може ли работодателят да ме задължи да използвам отложения по реда на чл. 176, ал. 4 КТ платен годишен отпуск наведнъж и то веднага след като отпадне основанието за отлагане неговото ползване? Благодаря |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Такова задължение съществуваше преди изменението на чл. 176 (предишна ал. 2), изм. и доп. бр. 18/2011 г., в сила от 1.3.2011 г. ЛТ/ |
| 2012-02-27 16:09:56 |
Служител не си иска ползването на платения си годишен отпуск за дните, посочени в утвърдения график на предприятието. Не отложи и ползването на същия по указания в КТ ред. Длъжен ли е работодателя да му предостави същия за ползване в бъдещ момент? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Видно от разпоредбата е, че това е право, но не и задължение на работодателят. Необходимо е да се има предвид, че ако служителят не използва платения си годишен отпуск до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност - чл. 176а, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-02-27 16:52:55 |
С изменението на чл. 56, ар.1 от ЗДСл държавният служител ще придобива права на платен отпуск при 8 месеца служебен, трудов и /или осигурителен стаж. Ако съм назначена на 20.12.2011 г. и съм имала 8 години стаж, то от коя дата ще се породи правото ми на отпуск за 2012 |
Мариана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-02-27 19:56:47 |
На какво основание и кой заплаща отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ на служител, който е ищец по дело и е представил призовка? |
Малина Иванова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ |