| 2012-02-24 11:58:07 |
Назначен служител по чл.68, ал.3 до завръщане на титуляра. Титуляра напуска .Редно ли е да се освободи и заместника и след това отново да се назначи .Обстоятелството ,напускане на титуляра , равнозначно ли е на завръщане на работа ?!........ |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Тази разпоредба е приложима и във Вашия случай, и ако работникът или служителят продължи да работи след прекратяване на трудовото правоотношение с титуляра на работното място поне 5 работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, то трудовия договор се превръща в договор за неопределено време по силата на закона. В този случай, на основание чл. 3, ал. 1, т. 1, б. б) от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. ЕКБ |
| 2012-02-24 13:01:06 |
Задължително ли е обявяването пред бюрото по труда на свободно работно място по чл.114 от КТ, включено в щатното разписание по ПМС №66 за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации |
Татяна Христова |
Уважаема г-жо Христова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Закона за насърчаване на заетостта, за отговор се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-02-24 13:03:36 |
За 7, 8, 9 и 10 февруари т.г. имам издаден болничен. В същото време във фирмата, където работя, решават да обявят 9 и 10 февруари за почивни поради лошите мет. условия и тези дни да се отработват съответно на 18 и 25 февруари. В последствие решават 25-ти да не се отработва, а да бъде като отпуск. Аз трябва ли да отработвам и да бъда в отпуск? |
Меглена Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Работодателят няма право да „обявява почивни дни”. СС |
| 2012-02-24 13:11:56 |
azmark@abv.bg Здравейте , Казвам се Татяна Манева Маркова .Моля да ми дадете съвет какво мога да направя срещу некоректен работодател: ето и моята история .От септември месец миналата година (04.09.2011) започнах работа като помощник гатвач в механа “Жълтицата” село Костенковци .Така и не скючихме трудов договор с работодателя Атанас Спасов .Същевременно се разписвах на борсата като безработна без право на парично обезщетение очаквах да сключа договор за да се отпиша но така и не стана .Работих там до (14.11.2011) напуснах защото не ми се заплащаше редовно . Работодателя ми дължи 450 лв за един месец .Отказва да ми заплати изработените пари .Въпроса ми е как мага да си получа парите? С УВАЖЕНИЕ : Татяна |
Татяна Манева Маркова |
Както вече Ви уведомихме, с оглед изложеното в запитванията възнаграждението за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
| 2012-02-24 13:56:35 |
Здравейте , на 24.01.12т подадох жалба до инспекция по труда гр.София .До днес нямам отговор от тяхна страна.Обаждах им се два пъти като те казаха ,че имат готово решение и че ще ми го пратят по ел.поща-както заявих за отговор от тях.Колко пъти трябва да се обаждам за да има резултат? |
Красимир Гоцов |
Уважаеми г-н Гоцов, За отговор на въпроса можете да се обърнете към ИА "ГИТ", която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-02-24 15:46:51 |
Работил съм в Шотландия 11 месеца, бихте ли ми казали какви документи трябва да приложа за да може да ми бъде признат този период като трудов стаж. |
Павел Дачев |
Уважаеми г-н Дачев, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Във връзка с признаването на това време за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-02-24 15:55:10 |
Как да отразя категорията на труда, положен преди 1977год. във В и К Къде бих могла да намеря действащ ПКТП за вреето преди 1977 год. |
юлия янчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-02-24 16:00:07 |
Полага ли се платен годишен отпуск на работник, възстановен на работа от съда за времето от уволнението до възстановяването? |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално при този работодател, то не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ |
| 2012-02-24 16:44:27 |
Работа като личен асистент .Срокът за предоставяне на услугата „личен асистент" по проекта „Подкрепа за достоен живот" е удължен с шест месеца. МРЗ е 270лв.,а в момента работим на 6 часов работен ден за 240 лв. .Ще има ли актуализация на заплащатето за срока на удължаването му. Благодаря |
Драгомир Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, За отговор на поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2012-02-24 16:58:01 |
Възстановен съм от съда на работа и ми връчеха заповед която е различна по съдържание от старата с която съм бил назначен. Новата заповед не отговаря на зап. която се взима а е със 100лв по малко също е и определено раб. място което не сам заемал преди увол,можели с тази заповед да се фиксира ново работно място и какво би следвало ако не подпиша |
илия илиев |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |