Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-21 20:25:12 Здравейте! На срочен трудов договор съм до 30 юни, но тъй като пряката ми дейност приключва на 15 май - учител съм и преподавам само в 12 клас, искам да знам какви права имам за използване на полагащата ми се отпуска. Трябва ли задължително да е от 15 май, както твърди директорката. Какво се случва, ако дните за отпуска не стигнат до 30 юни? Мария Стоянова Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и ал. 2 от КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целият размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. При прекратяване на трудовия договор, ако лицето има неизползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/
2012-02-21 22:48:51 Имам 30 год. трудов стаж като учител.Каква е възрастта за ранно пенсиониране и с колко се намалява пенсията? Антоанета Йорданова Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Правото на пенсия за учителите е уредено в § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, съгласно който до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че жените, назначени на длъжността учител, придобиват право на учителска пенсия за 2012 г. при навършени 57 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 4 мес., за 2013 г. – 57 г. и 8 мес. и минимален учителски стаж 25 г. и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС
2012-02-22 09:08:38 Във фирмата имаме назначени на трудови договори щофьори на тежкотоварни автомобили над 12т, които управляват съответните МПС само в рамките на града за превозване на продукция от склад в склад. Полага ли им се допълнителен платен отпуск от 5 дни? Мими Мимкова Уважаема госпожа Мимкова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се изброяват видовете работи, за които се установява правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т.1 КТ. Второто важно изискване, за да може да се ползва този отпуск е установено в чл. 4 от наредбата. Съгласно посочената разпоредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Следователно работниците и служителите трябва да работят не по-малко от половината от нормалната продължителност на работното време, което е „до 8 часа”. Видно от посочените разпоредби, за да има право работникът или служителят на този вид отпуск трябва да отговоря едновременно на двете изисквания : 1. да работи видовете работи, които са установени в чл. 2 и 2. да работи не по-малко от половината от нормалната продължителност на работното време при изпълнение на съответния вид работи. Когато едно от изискванията не е налице работникът или служителят няма право на този отпуск. СС
2012-02-22 10:30:05 Моля да ми цитирате в кой нормативен документ точно е посочено, че изменението на трудовия договор става с допълнително споразумение. Може ли да се променя и със заповед на работодателя? Румяна Горанова Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В КТ са предвидени случаи, при които работодателят може едностранно със заповед да променя трудовото правоотношение, напр. по чл. 118, ал. 3- увеличаване на трудовото възнаграждение, чл. 121-командироване, чл. 136а-удължаване на работното време, чл. 138а-въвеждане на непълно работно време и някои други случаи, изрично уредени в Кодекса на труда. КС
2012-02-22 11:07:53 На 10.01.2012г напуснах по чл.327ал.1т.2 работодателя не ми подписва трудовата книжка и до момента 22.02.12г не съм я получил. Сезирах и Дирекция ИТ София. От кой друг орган може да търся съдействие. Благодаря Красимир Гоцов Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС
2012-02-22 11:56:02 Работя като учител на постоянен трудов договор. През изминалата календарна година не съм получавала работно облекло. Остава ли като дължимо работно облекло. Бузова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
2012-02-22 12:52:23 може ли работодателя да откаже на работника да си разгледа служебното досие петър димитров костадинов Уважаеми г-н Костадинов, Считаме, че няма пречка в присъствието на съответното длъжностно лице работникът или служителят да "разгледа служебното досие", тъй като в него се съдържат документи, свързани с неговото трудово правоотношение. ЛТ/
2012-02-22 13:56:55 Във връзка с промените от 24.01.2012 г. на чл. 328 т. 10 от Кодекса на труда, (ДВ бр. 7) на какво основание да се издава заповед за освобождаване поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Георги Генчев Уважаеми г-н Генчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След тази дата работодателят “не може да издава заповед за освобождаване поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.” Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/
2012-02-22 14:17:38 съпругът ми почина а аз съм на 48 г. полагали ми се по закон наследствена пенсия или вдовишка добавка николинка влахова Уважаема госпожа Влахова, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за жените за 2012 година е 60 години и 4 месеца) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че право на наследствена пенсия за жените през 2012 година се придобива при навършена възраст 55 год. и 4 мес., а ако лицето е неработоспособно право на наследствена пенсия възниква от момента на установяване на неработоспособността от компетентните за това органи (лекарски комисии). ЕКБ
2012-02-22 14:47:34 Здравейте, мога ли да помоля отново за отговор на мой въпрос от 10.02.2012: при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен писменно поискан и разрешен отложен отпуск /10дни/ за 2011г ще бъде ли изплатен остатъка от отпуск 2011, в моя случай-8 дни? М. Янакиева Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса.
Page 947 of 6864

Търсене във въпроси и отговори