| 2012-02-21 09:27:42 |
Здравейте, имам следния въпрос: при ненормирано работно време, когато се полага труд и в събота или неделя (т.е. извънреден труд), следва ли да са налице основанията по чл. 144 от Кодекса на труда? |
Виктория Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, Съгласно чл. 143, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) извънредният труд е забранен.В чл. 144 КТ са изброени случаите, при които по изключение се допуска извънреден труд. СС |
| 2012-02-21 09:28:03 |
може ли при сумарно определяне на работното време да има работна смяна от два часа . |
иван стоянов |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период, именно поради възможността балансът на работното време и свободното време да се спазва средно за периода, през който се сумира работното време. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време, а и да не се допуска “недоработване” в отчетния период. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. МВ/ |
| 2012-02-21 09:59:52 |
Какво мога да направя когато ми бавят заплатата шест месеца при действаща фирма, |
Николай Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че работодателят нарушава това законово изискване можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. При забавяне изплащане на възнаграждението, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Във всички случаи можете да потърсите правото за получаване на неплатената част от възнаграждението пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да Ви се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2012-02-21 10:45:47 |
Здравейте! Във връзка с пенсиониране на лице на 25 май 2012 г. Следва ли да се връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10 или лицето само трябва да си подаде заявление за напускане поради навършване на пенсионна възраст и осигурителен стаж? |
Мариета Ганчева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, които са приложими в конкретния случай. КС |
| 2012-02-21 11:41:48 |
Здравейте. питането ми е следното: Има ли право работдател да записва в трудовите договори на своите служители, че срока за предизвестието е два месеца, ако не е уговорен този, по- голям срок от един месец с колективен трудов договор? Благодаря предварително. |
Милкан Колев |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. първо от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. От това следва, че ако страните по трудовия договор са постигнали съгласие предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение да е 2 месеца, то няма законова пречка да бъде уговорен този срок за предизвестието. КС |
| 2012-02-21 11:58:02 |
Сключен е безср.тр.дог.с пенсионер след като е упражнил правото си на пенсия за осиг. стаж и възраст.Сега лицето е в дългосрочен непрекъснат отпуск по болест с психично заболяване, (диагноза F.32.1), което попада в НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987г. за болести,при които се ползва закрила, и също е с тр.нам.работ. ТЕЛК 72%.Имаме ли право да прекратим договора на основание чл. 328 ал.1 т.10А от КТ по време на отпуск по болест и следва ли да искаме разрешение от ИТ? |
Александра Сашова |
Уважаема госпожа Сашова, Закрилата по чл. 333 от КТ е приложима само в посочените в разпоредбата случаи, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение с основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ закрилата не се прилага. ЕКБ |
| 2012-02-21 12:15:02 |
Моля Ви обяснете ми как е правилно да се постъпи,когато работник или служителя ползват платеният си годишен отпуск без да се съобразят с графика който е утвърден от ръководителя от началото на годината. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо Юлиева, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши ползването на платения гоздишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. Освен това, в ал. 6 е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-02-21 12:26:15 |
Трудовият ми договор е прекратен по "взаимно съгласие" на 12.12.2011.Защо в инспекция по труда отказват да приемат жалбата ми за неизплатени заплати и ме насочват към съда. В същото време на друг колега, с прекратен трудов договор няколко дни преди моя, жалбата е приета.Защо? Наистина ли трябва да водя дело? |
Мирослав Терзиев |
По поставения въпрос относно отказът на инспекцията по труда да приеме жалбата Ви следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.МВ/ |
| 2012-02-21 13:48:42 |
от 2012 година ,ще се изготват ли уп 2 от 97 до датата на пенсиониране? |
Анелия Гешева |
Задължението на осигурителите по чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането, не е отпаднало. ПМ/ |
| 2012-02-21 14:24:43 |
Здравейте. Участваме в Оперативна програма „Околна среда 2007 – 2013” Трябва да сформираме екип за работа по ОП „Околна среда 2007 - 2013”. Членовете на екипа работят по трудово правоотношение при същият работодател. Въпросът ни е как да бъдат уредени трудовите взаимоотношения по КТ във връзка с изискванията на чл. 6, ал. 2, т. 2 от ПМС 330 от 05.12.2011 г. със служителите: с нов трудов договор по чл. 110 от КТ или с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ към основния трудов договор. |
Савелина Гекова |
Уважаема госпожа Гекова, Съгласно чл. 6, ал.2 от приложение към чл. 4, ал.8 от Постановление № 62 на МС от 21.03.2007 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз, за финансовата рамка 2007 - 2013 г. (Обн., ДВ, бр. 27 от 30.03.2007 г., в сила от 1.01.2007 г., изм., бр. 93 от 24.11.2009 г., в сила от 24.11.2009 г., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп., бр. 21 от 15.03.2011 г., в сила от 15.03.2011 г., доп., бр. 98 от 13.12.2011 г., в сила от 13.12.2011 г.) възлагането на задължения и/или дейности по проекти по оперативните програми се извършва със: 1. заповед на органа по назначаването - за държавните служители, или с допълнително споразумение към трудовия договор - за служители по трудово правоотношение; 2. сключване на трудов договор с лицата по чл. 7а от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г. и бр. 47 от 2011 г.), или друг нормативен акт; 3. сключване на договор за услуга по смисъла на Закона за задълженията и договорите с физически лица; 4. сключване на трудов договор с лице, което се назначава единствено и специално за целите на управление на конкретен проект. Следователно формата за възлагане на работата зависи от конкретните условия и изисквания на проекта. СС |