| 2012-02-17 18:07:17 |
Жена, родена 1960г., придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст през 2011г. Не е упражнила правото си на пенсия.Трудовото и правоотношение е продължено. При желание от нейна страна да продължи да работи работодателят може ли едностранно да прекрати договорът на основание чл. 328 т.10 или на някакво друго осноснование, свързано с придобитото право на пенсия. |
Мария Янчева |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. Ако работникът или служителят възнамерява да упражни правото си на пенсия, тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-02-17 18:16:31 |
РАБОТЕХ В ТР.ФИРМА.ЗА 2010 Г. МИ Е ПРОМЕНЕНО ОМЗ НА 380 ЛВ И СЪМ ПОДПИСЪЛ Д Т С И ИМАМ ЕКЗЕМПЛЯР.ДИРЕКТОРА МИ ГО ПОДМЕНЯ - ОМЗ 300 ЛВ И ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТА.ПОДАЛ СЪМ ЖАЛБА ДО ОИТ В.ТЪРНОВО, ГИТ И МТСП - ОЩО 5 ЖАЛБИ.ВЪВ ВРЪЗКА С ПРОВЕРКА МИ ДОПЛАТИХА БРУТО 316,04 ЛВ - ТЪЙ КАТО ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ БИЛО ПОДПИСАНО ОТ 2 СВИДЕТЕЛА.ОИТ НЕ ИСКА ДА МИ ИЗПРАТИ |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател по реда на чл. 119 от КТ. Моля, обърнете се към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
| 2012-02-17 18:20:37 |
ОИТ В.Т НЕ ИСКА ДА МИ ПРЕДОСТАВИ ИНФОРМАЦИЯ ОТ ПРОВЕРКАТА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРАТЕНИТЕ ПИСМА ОТ ГИТ И МТСП -ЧЕ СЛЕД ПРОВЕРКАТА ДА БЪДА УВЕДОМЕН ПИСМЕННО. ТЕЗИ ПРОВЕРКИ ТЕКАТ ОТ АВГУСТ 2011 Г ДО СЕГА. ИМА ЛИ ОРГАН КОЙТО ДА НАЛОЖИ НА ОИТ ДА СИ СВЪРШИ РАБОТАТА ИЛИ НЕ. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
По поставения въпрос следва да сигнализирате ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
| 2012-02-17 18:25:32 |
В ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА МИ ПИШЕ-ЗАМЕСТВА ББК ПРИ ОТСЪСТВИЕ.ОТ 01,072011 ДО 15,01,2012 Г.РАБОТЯ ПО ГРАФИК УТВЪРДЕН ОТ ДИРЕКТОРА КАТО ББК И СИ ИЗПЪЛНЯВАМ И МОЯТА ДЛЪЖНОСТ-НЯМАМ ЗАБЕЛЕЖКИ.ТРЯБВА ЛИ ДА МИ СЕ ДОПЛАЩА % ЗА ТАЗИ ДЕЙНОСТ. ИМАМ СЪЩО 5 ЖАЛБИ ДО ИТ НО НЯМАМ ОТГОВОР.НЕ МОЖЕ И МИНИСТЪРА ДА ИМ НАРЕДИ ДА РАБОТЯТ - ЗАЩОТО ИМА МНОГО ПАРИ ПОД МАСАТА |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2012-02-17 21:25:36 |
На 10.01.2012г напуснах работа по 327чл. заради неизплатени трудови възнаграждения. Заповедта и трудовата книжка до днешна дата 17.02 не са подписани от управителя-следствие на което не мога да се запиша в трудова борса.Подавах жалба до Инспекцията по труда но без резултат. Към кого да се обърна за съдействие. Благодаря |
Красимир Гоцов |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2012-02-18 15:17:09 |
ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР ОТ 15.03.2012 Г. -СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАГИСТЪР СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ КЪДЕ ЩЕ БЪДЕ КАТО НОМЕР , НИВО , КОД И Т.Н. |
МАЯ ПЕТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-02-18 15:23:42 |
СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪМ С ВИСШЕ МАГИСТЪР СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ-МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ , ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР ОТ 15.03.2012 Г.ОТНОВО ЛИ ЩЕ ОСТАНА ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ИЛИ БИ БИЛО ДА СЪМ ПО СЛУЖЕБНО СТАРШИ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК.КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ ДЛЪЖНОСТТА СОЦ.РАБОТНИК С ВИСЩЕ И СОЦ.РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ.ПАК ЛИ ЩЕ БЪДЕ НА ЕДНО НИВО |
МАЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросът следва да отнесете към Агенция социално подпомагане. СС |
| 2012-02-18 16:49:51 |
Има ли според КТ и законодателството в България някакво ограничение на колко трудови договора и колко часа в денонощието може да работи човек. А също така има ли и някакво ограничение по отношение на сключването на броя трудови и граждански договори едновременно. |
Павлина Симеонова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. От горното следва, че работникът или служителят може да сключва трудови договори за допълнителен труд при спазване на чл. 113 от КТ и на междудневната и седмична почивки. Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. МВ/ |
| 2012-02-18 20:35:26 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам зачита ли се трудов стаж, ако в трудовата книжка са вписани само датата на назначаване и датата на прекратване на трудовото правотношение без по-нататък този стаж да е описан цифром и словом и, съответно, заверен с подписи и печат? Благодаря! |
Пламена Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, За да бъде зачетен трудов стаж, трудовата книжка трябва да бъде оформена по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС |
| 2012-02-19 09:03:57 |
Полагали се платен отпуск на работник, възстановен от съда за времето от уволнението до възстановяването. |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално при този работодател, то не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ |