| 2012-02-04 17:06:06 |
Има ли право работодателят да изплаща трудови възнаграждения на част от персонала(хора,имащи възможност да поставят ултиматум за спиране на работа,защото са в основно производство),а на други,които са помощен персонал да чакат трудови обезщетения за месец октомври? |
Гинка Вълчева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-02-04 20:51:15 |
Изпълнител при Община е освободен от работа 2002 г.,регистрира се като безработен в БТ и от там е назначен от 2002 г до 2004 г. вкл. по НП към "Дружество за заетост и структурно развитие" ООД , но изпълнява същата работа както и преди да бъде освободен в същата Община.От 2005 г. отново се води като изпълнител на щат в Общината. 2011 г. се пенсионира и колко заплати е редно да получи 2 или 6 бр. Важат ли разпоредбите на ПМС 31 от 1994 г.в този случай? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят има право на обезщетение поради пенсиониране, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението за срок от 6 месеца се определя от изискването работникът или служителят да е работил при същия работодател 10 и повече години от трудовия си стаж. Под работодател се разбира понятието установено в §1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случая общината и „Дружество за заетост и структурно развитие” ООД не са един и същ работодател, поради което ще има право на „2 заплати”. СС |
| 2012-02-04 21:38:16 |
Здравейте, 1. Може ли лекар - дерматолог, работещ по тр. договор с болница, да бъде назначен на доп. трудов договор с козметичен салон, където да преглежда и извършва процедури? 2. Как да бъде формулирано работното време на масажист по чл. 114 от КТ, който ще работи, само ако има записани часове през месеца? Благодаря! |
Мира Добрева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. МВ/ В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Мнението ни е, че при спазване на горните разпоредби, лекаря – дерматолог няма пречка да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, в случай, че по отношение на него не се прилага забраната по чл. 112 от КТ. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2012-02-05 09:26:16 |
Здравейте. След завръщане от отпуск по бащинство работодателят ми не спази разпоредбите на КТ и не ме назначи на същата длъжност и не ми актуализира заплатата.Това продължи 6 месеца. След като аз потърсих правата си, бях назначен в друг отдел. Въпросът ми е: мога ли да съдя работодателят ми за нематериални щети и пропуснати ползи? |
Румен Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, По поставения въпрос можете да потърсите правна помощ от адвокат. ЛТ/ |
| 2012-02-05 19:36:16 |
по кой член трябва да се назначи служител с издържан конкурс,като преди това е бил назначен по чл.68т.4 от КТ до конкурс |
Р.АТАНАСОВА |
При проведен конкурс трудовото правоотношение възниква по реда на чл. 96 от Кодекса на труда, поради което трудовия договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.4 КТ се прекратява и се сключва споразумение по чл. 107 КТ. |
| 2012-02-06 09:08:08 |
Ако самоосигуряващо се лице получава доходи от наеми трябва ли да внася здравни осигуровки и върху каква сума? Как наемателят, който е фирма ще определи авансовия данък? Трябва ли освен нормативно признати разходи да приспадне и здравните осигуровки, които си прави наемодателят? |
РУМЯНА МАРИНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите и на Министерство на здравеопазването. |
| 2012-02-06 09:11:55 |
Ако едноличен търговец, който не е регистриран по ДДс получава доход и от наем, трябва ли да внася ДДС върху наема? |
РУМЯНА МАРИНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2012-02-06 09:28:15 |
Има ли възможност по закон да се подписва допълнително споразумение, в което да се отбележи, че служителите работят на сумарно работно време на седмица, което не надвишава 40 часа и ако работи в събота, необходимо ли е да му се дава задължително 2 дни почивка, при положение, че не е работил повече от 40 часа предната седмица |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време, трябва да се спазват изискванията на чл. 153 КТ. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ |
| 2012-02-06 11:12:45 |
С ТЕЛК съм от 13.12.2012 (предишният ТЕЛК беше до 01.10.2011). Какъв е срока за получаване на пенсия (вече 5 месеца) от преосвидетелстване от ТЕЛК? |
Кирил Йорданов |
NULL |
| 2012-02-06 11:29:04 |
Здравейте!Моля да отговорите на следния ми въпрос:имаме работник, придобил право на пенсия, който не желае да се пенсионира.Ако работодателя реши все пак да прекрати трудовия му договор по чл.328 ал.1, т.2 този работник на какви обезщетения има право?Може ли да получи обезщетение по чл.222 от КТ, ако 1 месец остане без работа, както и 6 месечни заплати ако след този месец подаде документи за пенсиониране?Благодаря. |
Любенов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължи от работодателя, ако към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изплащането му е без значение дали работникът или служителят след прекратяване на трудовия договор ще се пенсионира. МВ/ |