| 2012-02-03 10:08:27 |
Кмета на общината /работодател/ включва ли се в графика за отпуските, утвърден от него за общ.адм-я? Какъв е реда за отлагане на неизползваният му пл.год. отпуск от предходна година |
Величка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. ЛТ/ |
| 2012-02-03 10:15:37 |
След промяна в щатното разписание на учебното заведение, в което работя се налага съкращаване от цял щат на 0,5. Необходимо ли е да се спази процедурата по чл. 333 от КТ , или може да се отправи направо предизвестие към лицето, заемащо длъжността за предстоящо съкращение, тъй като работното място се запазва? |
Павлина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Независимо че „работното място се запазва”, при прекратяване на трудови договори поради съкращаване в щата се прилага чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-03 10:33:20 |
При работа по заповед на работодателя за сумирано месечно изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ примерно считано от 01.01.2012 до 30.06.2012(шест месеца) и направени поименни графици към заповедта как следва да се подават месечните декларации обр.1 за работниците и правилно ли ще бъде изравняването на отработените часове в последния месец от периода да завърши с начисляване на извънреден труд за надработените часове спрямо работните часове за периода и така да се подаде декл. обр.1 за последния месец или е необходимо подаване на корегиращи декл. обр.1 или други действия по отчитане на сумираното изч. по заповедта? |
Стоян Даскалов |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-02-03 10:35:44 |
Задал съм въпрос на 23.01.2012 г. но нямам още отговор. |
Георги Гаврилов |
На първото запитване сме Ви отговорили на 26.01.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Запитването Ви от 01.02.2012 г. по същество е ново запитване на което Ви отговаряме следното: Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. Следва да имате предвид, че срокът за отговор е 1 месец.МВ/ |
| 2012-02-03 10:45:44 |
Работя в училище. Ще участваме в Европейски проект. По него трябва да се сключат договори по чл. 110 от КТ. В училището имаме колежка, която работи, като учител и на допълнителен договор /чл.110/ педагогически съветник - 60ч. допълнително месечно. Сега трябва да се сключи нов допълнителен трудов договор за 16ч. седмично допълнително. Имаме ли право |
Г. Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Трудови договори за допълнителен труд, включително и по чл. 110 от Кодекса на труда могат да се сключват при спазването на задължителнит междудневни и междуседмични почивки установени в чл. 152 и чл. 153, както и ограниченията и условията предвидени в чл. 113 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-02-03 11:10:17 |
През м. декември във фирмата ни начислиха ДМС, но през м. януари ползвах отпуск в размер на 9 дни. При изчислението на януарската заплата не ми е включено брутното възнаграждение за м. декември, при условие, че са ми удържани всички осигуровки, вкл и ДМС. Редно ли е това, съгласно НСОРЗ. |
Митова |
Уважаема г-жо Митова, Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. Конкретното изчисление на възнаграждението е задължение на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-02-03 12:29:41 |
Здравейте, Търговска фирма сме, седалището е в гр. София. Имаме служители от провинцията, работещи на ТД-ри, в които е посочено, че раб. им място е града, в който живеят. Като търг. представители, работата им е свързана с пътуване със служ. коли в страната.Какво се пише в този случай за раб.място и трябва ли да има точен адрес на месторабота? |
Нели Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние. СС |
| 2012-02-03 13:24:37 |
колко трудов стаж се зачита за майка, ако детето е родено на 23.12.1985 г. |
Ира Кирова |
От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или следващо дете на майката. КС |
| 2012-02-03 14:28:31 |
Работя при непрекъснат сменен режим на работа. Необходим ми е двудневен отпуск, но по календара това са събота и неделя. Работодателя ми отговори, че платеният годишен отпуск може да бъде само през работни дни, а за мен работни са събота и неделя, защото това е по графика за месеца. Как да се оформи отпуска в конкретният случай? |
Мирослав Обрешков |
Уважаеми господин Обрешков, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС |
| 2012-02-03 14:30:07 |
Смята ли се за трудоустроено лице, назначено на постоянен договор и впоследствие представя решение на ТЕЛК за 20% намалена трудоспособност като в решението пише, че може да работи на същата длъжност. Във фирмата са общо 4 души и няма щат за трудоустроено лице. Това лице ползва ли някаква закрила при уволнение? |
Нели Славова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. С оглед на горното, по въпроса относно това, дали лицето се счита за трудоустроено, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че се счита за трудоустроено, лицето се ползва със закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |