| 2012-02-02 10:59:16 |
Редовна студентка съм магистратура. Мога ли да бъда назначена на 8 часов безсрочен трудов договор? |
Иванка Маринова |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ |
| 2012-02-02 11:17:15 |
Имам следния въпрос: Ако служител напусне през 2012г. и има остатък от неизползвани отпуски за 2010 и във връзка с въведения давностен срок от 2 години трябва ли да му се изплати цялата отпуска за 2010г. или не? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно разпоредбата на § 3ж от ПР на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателя дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година, той като съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-02-02 12:18:42 |
Правилно ли е директор да остави учител да фигурира в списък-образец1 на нулев норматив без заместник, докато лицето е в платен отпуск след ползване на платено майчинство? По този начин учителя не е ли лишен от щата си т.е. негласно съкратен |
Елена Дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Моля, поставете вашия въпрос пред Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-02-02 12:20:42 |
През 2010 г. сключих срочен трудов договор със срок 1 година. Притежавам екземпляр от него. При сключването му не ми бяха предоставени нито копие от уведомление по чл.62, ал.3 от КТ, заверено от ТД на НАП, нито длъжностна характеристика, макар че бяха описани в текста на договора като връчени. Към края на срока на договора посетих зъболекар и разбрах, че въобще не са ми внасяни осигуровки от работодателя. От компетентните органи разбрах и че въобще не е подадено уведомление по чл.62, ал.3 от КТ до НАП. Имам три въпроса: 1. Кой и на какво правно основание ще ми внесе осигуровките за тази изтекла една година, през която съм работил при този работодател? Мога ли и как ще се регистрирам в бюрото по труда след като работодателят въобще не ми попълни трудовата книжка и отказва да ми пусне заповед за прекратяване на правоотношението, защото помежду ни "нямало" никакво правоотношение? Към кой компетентен орган да се обърна и какво искане да отправя, за да се реши проблема ми? |
Веселин Георгиев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. От запитването е видно, че имате сключен трудов договор със срок 1 година. В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2012-02-02 13:02:13 |
Здравейте, В отговор на въпрос в тази рубрика на Наталия Налетова от 19.01.2012 има следния абзац: „Отлагането на отпуск за следващата календарна година в размер общо на не повече от 10 работни е в други хипотези (чл. 176, ал. 1 – 3) и не се прилага в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ. ЛТ/” Моля пояснете, кои са тези други хипотези. |
Виолета Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Въпросът от 19.01.2012 г. на Наталия Налетова е свързан с отлагането на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ (на майки, които ползват отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете). Запитването е дали в този случай се отлага ползването на целия платен годишен отпуск или се отлагат “само 10 дни”. В отговора е цитирана разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от КТ, от която е видно, че може да се отложи, както целия, така и част от отпуска, а не “само 10 дни”. Хипотезите, в които отлагането е в размер общо на не повече от 10 работни дни, се съдържат в чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ, а именно: “ Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” ЛТ/ |
| 2012-02-02 13:14:02 |
Следя рубриките „Въпроси и отговори” в сайта и ги смятам за много полезни. За съжаление подреждането на отговорите става по датата на задаване на въпроса, макар че отговорите не са хронологични, което тотално обърква подреждането им. Ако въпросите се подреждат по дата на отговорите, ще бъде възможно да се следи хронологията много по-лесно. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Благодарим Ви за направената препоръка. ЕКБ |
| 2012-02-02 14:34:15 |
МОЖЕ ЛИ СЛУЖИТЕЛ ПО ПМС66/1996 ДА СЕ ПРЕНАЗНАЧИ ПО ЧЛ.259 Т.1 /ЛИЦЕТО КОЕТО ЩЕ ЗАМЕСТИ Е ПО ТРУДОВ ДОГОВОР СКЛЮЧЕН С ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ/ |
СИЛВИЯ ДОНЧЕВА |
Уважаема госпожа Дончева, По реда на чл. 259 от Кодекса на труда не се „преназначава”, а се осъществява вътрешно заместване. СС |
| 2012-02-02 15:12:15 |
Каква е процедурата и на какво основание от КТ се прекратяват пълномощията на кмет на кметство след касиране на избора за кмет. |
Д. Каракостова |
Уважаема госпожа Каракостова, В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби, които да уреждат процедура по прекратяване на пълномощията на кмет на кметство. СС |
| 2012-02-02 15:20:30 |
През периода 1990/1993 г. бях студентка редовна форма на обучение и завърших полувисше образование. През 1991 г. родих детето си без да прекъсвам образованието си. Преди това съм работила по трудов договор, който бе прекъснат с приемането ми за следване. Постъпих на работа при последния си работодател в началото на януари 2012 г. Към настоящия момент периодът, в който съм отглеждала детето си от раждането до 3-годишната му възраст не е включен в придобития от мен общ трудов стаж. Моля да ми отговорите, има ли законово основание настоящият ми работодател да коригира трудовия ми стаж сега с тези години и с колко, и ще може ли да използва за изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит? |
Зина Василева |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, би Ви се признало за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период би се взел предвид от работодателят, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Тъй като след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател, това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 46, ал. 2, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, от който се изчисляват пенсиите, времето на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки. КС |
| 2012-02-02 15:22:07 |
На колко срочни договора с продължителност от една година ,може да бъде назначавано едно лице ? |
М.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |