| 2012-01-28 10:31:00 |
На 53г. съм, имам 13г стаж в леарна като ел. техник - 1 категория.Мога ли да изляза на пенсия и необходими ли са ми точки? |
петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ |
| 2012-01-28 16:15:01 |
Здравейте! Може ли съдружник в ООД, вписан като управител в ТР да бъде назначен като такъв на ТД на 4 часа. Другите съдружници са назначени също на ТД на 4 часа на други длъжности, като осигурителния праг, пропорционален на отработеното време е по-малък от 420 лв. Не се осигуряват като самоосигуряващи се лица. Благодаря Ви! |
Таня Николова |
Ако съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Поради това лицето, вписано като управител на ООД не би могло да сключи трудов договор сам със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. МВ/ |
| 2012-01-28 17:28:17 |
Когато поради разместване на работните дни, заради официални празници, отработването /съботата/ се падне при новият ми работодател, трябва ли да се явя на работа? |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Да, трябва да се явите на работа. Обявените със съответното Решение на Министерския съвет работни дни са работни за всички работници и служители. ЛТ/ |
| 2012-01-28 23:27:35 |
Здравейте, 1.Как се сумира работното време,и пътуването до работата,ако работиш на повече от 100км. 2.Поради липса на работа,не по вина на работника.Плаща ли се денят. |
Адалберт Антонов |
Уважаеми господин Антонов, Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време. СС |
| 2012-01-29 11:03:07 |
Работя като възпитател в уч. общежитие на сумарно работно време. След изтичане на 5 мес. период на отчитане се оказа, че имаме часове плюс, но те не ни се заплатиха, а ръководството казва , че ще ни облекчи графика в следващия период. Редно ли е това? |
Петя Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т. 4 на чл. 262 от КТ. Положените часове извънреден труд не могат да се прехвърлят за следващия отчетен период. В случай на нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2012-01-30 11:13:21 |
Жена получава пенсия за ИОЗ. Отказва се от инвалидната пенсия и иска да се пенсионира за ОСВ. Осигуряването е прекратено от 29.12.2011 г. Има 40 години осигурителен стаж и навършени 60 г. през 2011 г. Кой едногодишен средномесечен осигурителен доход за страната ще се вземе. |
Стоян Любенов |
Средномесечният осигурителен доход, който участва във формулата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст е средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. Това означава, че ако пенсията бъде отпусната с начална дата през м. декември 2011г., тя ще бъде изчислена в зависимост от средномесечния доход за страната за периода от м. декември 2010г. до м. ноември 2011г. вкл. ПМ/ |
| 2012-01-30 12:11:17 |
Необходима ли е специална заповед за отлагане на платен год. отпуск на лица които са:в отпуск по бременност и раждане, отпуск за гледане на дете до 2 г. и в продължителен отпуск за временна неработоспособност. Те до момента не са на работа, а трябва да пуснат молба до Работодателя за отлагане на отпуска.В кой момент ще се пусне заповед за отлагане |
ЛИЛИЯ ВЛАДИМИРОВА |
Уважаема г-жо Владимирова, В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ не е предвидена писмена форма на отлагането. ЛТ/ |
| 2012-01-30 12:22:04 |
Здравейте!На 6 навършени години съм. има стаж и точки за пенсиониране, но работех.Вчера, ме уволниха без предисвестие на осн. "намаляване обема на работа. На какви обезщетения имам право към момента? Благодаря предварително! |
Петра Тодорова |
В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание имате право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, , ако имате такъв. МВ/ |
| 2012-01-30 12:47:13 |
Уволнен работник е възстановен на работа от съда. Последното съдебно решение е от м. ноември 2011 г. Работникът е получил на 19.01.2012 г. от райония съд съобщение, че на основание чл. 345, ал. 1 от КТ в 14-дневен срок може да се яви и заеме работата си. От кой момент се счита, че е настъпило възстановяването му на работа? |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми господин Карагьозов, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, срокът започва да тече от датата на получаване на това съобщение, т.е. тогава „настъпва възстановяването му”. СС |
| 2012-01-30 13:14:42 |
В КАКЪВ СРОК ТРЯБВА ДА СЕ ПОЛЗВА ОТЛОЖЕНИЯТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА 2011 Г - ДО 30.06.2012 Г. ИЛИ ДО 31.12.2012 Г. И КОЕ Е ОСНОВАНИЕТО ЗА ТОЗИ СРОК, ЗА ДА ЗНАЕМ КОГА ДА ГО ВКЛЮЧИМ В ГРАФИКА ЗА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК 2012 Г? |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
Уважаема госпожа Тачкова, Съгласно чл. 176, ал. 1 - 3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Видно от разпоредбите законодателят определя отлагането на отпуска за следващата календарна година, поради което този отложен отпуск следва да намери отражение в графика за съответната календарна година. Следователно, редът и начинът за ползване на отложения за следващата календарна година отпуск е съобразно разпоредбите на чл. 172 и чл. 173, ал. 1 от КТ. ЕКБ |