| 2012-01-26 13:49:31 |
Лице на безсрочен ТД му е връчено предизвестие за освобождаване по чл. 328 ал. т.3 на 03.01.12г. Считано от коя дата трябва да бъде освободено лицето от работа - считано от 03.02. или считано от 05.02.12г.? |
Алексиева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на лицето. МВ/ |
| 2012-01-26 15:57:13 |
Има ли право работодател да назначи човек по заместване на служител в бюджетно предприятие ползващ 46 дневен платен отпуск по чл.155 и чл.156 от КТ |
Жулиета Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Ако лицето работи по трудово правоотношение няма пречка на негово място да се приема на работа лице по чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда. Основанието, на което отсъствието от работа титуляра е без значение. СС |
| 2012-01-26 16:20:28 |
Има ли право работодател да възлага със заповед на служител със 74% нетрудоспособност да изпълнява освен своята и работата на отсъстващ служител /два месеца/ ако служителят не дава съгласие за това. Ако работодателят промени длъжностната характеристика, но служителят не е я приел това основание ли е възлагане на допълнителна работа в рамките на 8ч |
Жулиета Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласие на работника или служителя, изразено писмено. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя.. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Ако служителят счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, може да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-26 18:17:21 |
Съгласно разпоредбата на чл. 315 (3)от КТ броят на работните места, подходящи за трудоустрояване, се определя в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Процентът се определя от министъра на ТСП и от министъра на здравеопазването. Понастоящем не е валидна и Наредба 8 - как да си определя процента! |
Рени Григорова |
Уважаема госпожа Рени Григорова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС |
| 2012-01-26 23:30:01 |
Може ли работното време да е повече от 12 часа при договорено 12 часа в КТД. Коя е инстанцията за решаване на спора |
Валентин Иванов |
От запитването не става ясно, дали работите на подневно или на сумирано изчисляване на работното време. Според чл. 136, ал. 3 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Преценка за необходимостта от организиране на работата по определен график е предоставена на работодателя, който урежда редуването на смените в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (ал.3). В чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ е предвидено, че майки с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-27 09:04:01 |
При работа по график / събота, неделя и понеделник по 12 часа/ как се изчислява работното време и как се отчита платения годишен отпуск и болничните - в календарни или отработени дни. |
Мария Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. ЛТ/ |
| 2012-01-27 09:18:12 |
Уточнявам въпроса от 26.01.2012г . Родена съм 1960 г. към момента имам 25 год. учителски стаж. Ще мога ли по-принцип да се възползвам от възможността за по ранно пенсиониране, която е до 2020 г. |
Иванка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от запитването, Вие сте родена през 1960 г., следователно ще можете да се ползвате от правото за ранно пенсиониране по този ред, когато са налице посочените в § 5, ал. 1 от КСО изисквания, тъй като разпоредбата ще се прилага до 31 декември 2020 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-27 09:22:33 |
Г-н Мирославов, с Ваши отговори от 21 и 23 януари казвате, че „с § 14 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, се направи промяна в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 т. 10 и след влизането в сила няма да има законово основание работодателите да прекратяват трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” .Проверих измененията в КТ, но там виждам следното:”т. 10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките”. Може би измененията, за които говорите да предстоят? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Преди изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 със Закона за изменение и допълнение на КТ, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г., текстът на т. 10 беше следният: “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките – при навършване на 65-годишна възраст”. Следователно, след влизане в сила на изменението - от 28.01.2012 г. липсва законово основание за прекратяване от работодателя на трудовия договор на работника или служителя “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст”. ЛТ/ |
| 2012-01-27 10:00:26 |
Може ли да се връчи предизвестие на работник по чл.328 ал.1 т.2 поради съкращаване на щата когота работникът е в болнични? |
Марин Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, За да се връчи предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е необходимо да има предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като работникът или служителят има закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-27 10:13:37 |
В настоящата работа искат да ми прехвърлят допълнителна работа - друго звено ще си прехвърля към нас и аз трябва да поема част от рабата, която е била вършена от друг назначен в това звено. Като срещу тази допълнителна работа съответно няма да получа допълнително заплащане. Искам да разбера мога ли да не се съглася с това? Как да се защитя - все пак това е повече работа срещу никакво допълнително заплащане. |
Силвия Йонкова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят ще Ви възложи допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор.5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. При условие, че не е налице дори и едно от тези задължения то следва да сигнализирате органите на инспекцията по труда. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. МВ/ |