| 2012-01-23 14:10:40 |
Защо Драгомир Господинов, ИАРА уволни съпруга ми? Защо за 20 дни в агенцията са уволнени 25 души - на какво основание? |
Галина Димитрова |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2012-01-23 14:26:21 |
Как се оформя трудова книжка на общински съветник.По кой член се прекратява това правоотношение. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, На общинските съветници се признава само осигурителен стаж, за което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-01-23 14:51:12 |
Здравейте..! Работя в частна фирма на 8-часов ТД.,като охрана със смесено работно време-дневен труд и повече от 4 часа-НТ..На какъв график трябва работим, че да се осигури НЕОБХОДИМАТА ПОЧИВКА след смяната?/Колко часа ПОЧИВКА се полага между смените..!?/БЛАГОДАРЯ ВИ..! |
Костадин Методиев |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-23 15:33:00 |
Здравейте! Имам неползван платен годишен отпуск за 2011 г. в размер на 8 дни. Не съм подала до работодателя искане за отлагане на ползването му през 2012 г. Въпросът ми е: Имам ли право да ползвам тези дни отпуск през 2012 г. или съм загубила това право? |
ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, Видно от запитването, имате общо 8 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-01-23 20:15:21 |
Здравейте! 1 година след като служебните ми правоотношения бяха прекратени, съда отмени окончателно като незаконосъобразна заповедта за прекратяването им. Въпроса ми е следния: за този период от почти 1 година, за който бях безработен и който съда определи да ми се зачита за трудов стаж полага ли ми се платен отпуск и пари за дрехи и облекло и в какъв размер? Благодаря! |
Терзиев |
В запитването си посочвате, че служебните Ви правоотношения са били прекратени, но съдът е отменил като незаконосъобразна заповедта. По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. В случай, че работите по трудово правоотношение и сте възстановен на заемана преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение Ви уведомяваме, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, реално не сте полагал труд мнението ни е, че за това време нямате право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност не сте полагал труд, поради което не се е налагало да се запази личното Ви облекло, за този период нямате право на работно облекло. Следва да имате предвид, че работното облекло се дава в готов вид. В чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. МВ/ |
| 2012-01-23 21:19:18 |
Имам неизползван платен отпуск за 2011 год. в размер на 15 дни. Колко дни мога да ползвам през 2012 год.? Колко дни обезщетение ще ми бъде изплатено при прекратяване на трудовото правоотношение? |
Калинка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Видно от запитването, имате общо 15 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. (или до изтичане на 2-годишния давностен срок), считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - във Вашия случай, правото на обезщетение ще възникне, ако работодателят Ви не разреши да ползвате тези 15 дни и трудовото правоотношение Ви бъде прекратено преди да изтече 2013 година. ЕКБ |
| 2012-01-23 21:33:07 |
Ако не съм съгласна да подпиша анекс към постоянен трудов договор за промяна на длъжността,при условие ,че по договор трябва да изпълнявам нарежданията на ръководството,какви биха били последствията за мен ? |
Румяна Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако прецените, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-23 22:42:34 |
Имаме служителка която от 07.11.2007г. е в неплатен отпуск поради избирането й за кмет на населено място.От 16.01.2012г. има заповед за прекратяване на кметските й правомощия.От служителката е постъпило заявление за прекратяване на непл. отпуск и ползване на платен за 2005г.Дължим ли е? |
Иван Николов |
Уважаеми господин Николов, Отпуските за 2005 г. не се „губят по давност” и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. СС |
| 2012-01-23 23:15:52 |
Със служител е подписано ДС за промяна на длъжността на 01.06.2011г ,считано от 02.06.2011г със срок на изпитване 6 мес. Лицето от 02.06.2011г излиза в пл.отпуск и продълж.болнични .Счита ли се че е встъпило в длъжност , от кога тече срока за изпитване и може ли да му бъде прекратен ТД по чл.71 ал.1 от КТ?Има и съмнения за симулиране на неработ-т. |
Анелия Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71 от Кодекса на труда работниците и служителите не се ползват от закрилата при уволнение установена в чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-01-24 09:20:38 |
Ако служител има неизползвана отпуска за 2011 година, която е повече от 10 дни, какво става с дните, които не могат да се прехвърлят за 2012 година. Губят ли се или се изплащат от работодателя? |
Нели Мариянова |
Уважаема госпожа Мариянова, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |