| 2012-01-18 20:31:52 |
:-Преди 13 години бях съкратен и се регистрирах в Бюрото по труда.Получявях обезщетения 1 година. С изтичане на едната година съдът ме възстанове на предишната ми работа,без да бъда уведомена, че трябва да възстановя обезщетението. При прекратяване на трудовия ми договор сега, ще трябва ли да възстановявам някаква сума за периода 1997-1998г? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 54е от Кодекса за социалното осигуряване изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. За възстановяване на сумите длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане, което подлежи на принудително изпълнение по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Давностният срок за търсене на вземането от работодателя е 3 годишен. МВ/ |
| 2012-01-18 20:40:27 |
Какъв е редът за присъединяване на работник към КТР в предприятието, в случая при желание да се отнесе към страната на работодателя / на практика/ |
Мария Петрова |
Моля да уточните какво точно имате предвид, като посочвате "да се отнесе към страната на работодателя (на практика)" по отношение на КТД в предприятието. |
| 2012-01-18 21:03:07 |
Благодаря все пак за отговора.И това също съм направила ,но както бях писала навсякъде ме препращат и нищо вече 7 месец , нито получавам майчинство ,нито мога да почна работа. В НОИ Бургас , след арогантно държание от страна на случителка, ходих лично при управителя по случая ми ,който буквано ме изгони с изречението , какво да направим ,аз съм си била виновна като съм почнала във фирма "фонтом" ,не съм гледала и т.н.Е това отговор на управител на важна институция ли е?За какво друго да говоря.?Явно това са отговорите в цялата ни държава и да си майка е наказание,но няма да оставя така нещата. |
Лиляна Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, В допълнение към предишния ни отговор бихме искали да Ви информираме, че в Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност работникът или служителят да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост. Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 е определен в Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. В случай, че са налице предпоставките за прекратяване на трудовия договор от Ваша страна на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ във връзка с ал. 2, за допълнителна информация във връзка с реда за подаване на писменото заявление за прекратяване на трудовия договор можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на Вашия работодател. ЛТ/ |
| 2012-01-18 21:05:42 |
Здравейте, работя в онкологично здравно заведение където ползувах допълнителен платен отпуск за работа с онкоболни. Пенсионирах се и отново ме назначиха на същата длъжност на трудов договор но ми отнеха допълнителния платен отпуск за работа с онко болни. Редно ли е това решение на ръководството на здравното заведение ? Благодаря. |
Христина Антонова |
Уважаема госпожа Антонова, И работещите пенсионери имат същите права и задължения по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, както и тези, които не са пенсионери. За нарушаване на трудовото законодателство имате възможност да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-01-18 21:51:10 |
Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% и се полага рехабилитация.Работя от май 2011г. и не съм ползвала платен отпуск. Мога ли да ползвам предимство за отпуск през пролетната ваканция, спрямо други колеги |
НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. В тази разпоредба са изброени работниците и служителите, които имат право сами да определят времето на ползване на платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че преди да утвърди графика за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. КС |
| 2012-01-18 23:45:34 |
при вливане на едно предприятие в друго и същевременно съкращаване на щатни бройки в първото(вливащото се) предприятие трябва ли да се извършва подбор между служителите на двете предприятия защото има еднакви длъжности и кой трябва да го извърши новият работодател ли при положение, че щата влиза в сила от 01.07.2012г. или работодателя на вливащото се предприятие ще ги съкрати преди да се влеят и няма да се налага подбор |
светослав стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В запитването посочвате, че „ щата влиза в сила на 01.07.2012 г.” следователно прекратяването на трудовите договори поради съкращаване в щата ( чл. 328, ал.1, т.2 КТ) може да стане само след като щата е утвърден(влязъл в сила). СС |
| 2012-01-19 08:27:57 |
Въпросът ми е следният: в нашето дружество работниците са с остатък от отпуска си по-голям, от предвидения за ползване за 2012. Чл.176а КТ е възможност, която ще позволи да не се "загуби" част или цял отпуск - това е по линия на ЧР. От счетоводството обаче искат не повече от 10 дни.Какво правим в случая? |
Евелина Христова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2012-01-19 08:58:50 |
Здравейте! Във фирмата ни има работещ пенсионер, който във графика за отпуски през 2011г. е заявил ползването й но 11 дни не е ползвал и не е пуснал заявление за нея. Не желае тези дни да се прехвърлят за ползване през 2012г. -отказва да потпише заявление за отлагжане. Желанието му е да се откаже от тях и да не ги използва въобще. Какъв е редът? |
ПЕНКА ДОНЧОВСКА |
Трудовото законодателство не предвижда възможност работникът или служителят да се откаже от ползването на платения годишен отпуск, който му се полага. Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2012-01-19 09:13:42 |
Работя по трудов договор от 2010 г., ползвала съм 5 дни отпуск през 2011 г. и след това бях в болнични от 10,07,2011 г. до 05.01.2012 г. могали да ползвам остатъка от 15 дни през 2012 г. или имам право само на 10 дни |
Николинка Господинова |
Уважаема госпожа Господинова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
| 2012-01-19 11:08:39 |
Преди време министър Т.Младенов в едно интервю каза,че след нова 2012 година ще се промени чл.328 ал.1т.10-т.е. че ще отпадне принудителното пенсиониране по инициатива на работодателя при навършване на възраст и стаж от работник.Кога ще се случи това? |
Любенов |
Уважаеми г-н Любенов, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ |