| 2012-01-11 13:57:35 |
какви са овлекченията на на ЕТ като совственика е инвалид |
иванка пискова |
Уважаема г-жо Пискова, За информация, свързана с данъчни облекчения, се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2012-01-11 15:30:58 |
Съществува ли възможност, при която допълнителният трудов договор да стане основен, а основният - допълнителен? |
Янка Минова |
В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор., като работодателя следва да издаде УП 2 и УП 3. Следва да се прекрати и основният трудов договори да се оформи трудовата книжка, след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2012-01-11 16:04:26 |
Трябва да се пенсионирам в края на 2012г,но поради икономически причини-имам заповед за 7ч.раб.ден.Или от 8 минавам на 7ч.раб.ден-с цел да ми се запази миналогодишната заплата.Ще мога ли да се пенсионирам в края на годината или ще трябва да отработвам този 1час по-малко работа и колко време? |
Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудов договор, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по за съответната професия; в случаите, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-01-11 16:11:58 |
При сключен договор по чл.229 от КТ плащат ли се осигуровки |
Атанаска Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 229, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. Според ал.2, т.2 на същия член с договора по предходната алинея работодателят се задължава след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години. Следователно този договор не е трудов, тъй като лицето не работи при работодателя с когото сключва договора и не следва да се внасят осигурителни вноски. СС |
| 2012-01-11 16:41:39 |
За разпределяне на определен вид отпадъци ни е нужен човек за 2-3 дни в месеца.Работата може да бъде извършвана от членовете на едно семейство,според свободното им време.Какъв вид договор трябва да се сключи с всеки от тях? |
Антоанета Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Във Вашия случай, няма пречка да сключите трудови договори за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-01-11 16:47:11 |
Работник напуска от 01.02.2012. Има неползван отпуск, както следва: 2009-15 дни; 2010-18 дни и 2011-8 дни. Има ли право на обезщетение за всички тези дни, или за 2010 г. само за 10 дни (съгласно чл.224 от КТ), тъй като може да се прехвърлят само до 10 дни за следващата година? Моля за пояснение. |
Минка Димитрова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Затова при прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично в пълен размер. При прекратяване на трудовия договор през 2012 г. имате право на парично обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за 2010 г. /за целия остатък, а не само за 10 дни/, за 2011 г. и пропорционално до датата на прекратяване на неползвания платен годишен отпуск за 2012 г. (чл. 224, ал. 1 във вр. с чл. 176а от КТ). СН/ |
| 2012-01-11 16:49:38 |
Наш работник не се явява на работа от 01.12.2011г. като не е уведомил за причините за неявяване. С писмо с обр.разписка изпратихме на домашния му адрес писмо за даване на обяснения по реда на чл.193,ал.1 КТ. Писмото беше върнато от пощата с обелязване ,че лицето е заминало на работа в чужбина.Как да прекратим трудовия договор? |
Дима Косева |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая би могло да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл.193 от КТ. МВ/ |
| 2012-01-11 19:37:32 |
В края на 2011 на колегите им беше изплатено СБКО и ДТВ. Работодателят твърди, че съм извънщатна бройка и нямам право на тези плащания. Така ли е? А как да проверя наистина ли съм извън щатното разписание? Това ми е втори трудов договор на 4часа и не ми е основен работодател. Благодаря! |
Петрана Арсова |
По наше мнение за да сключите трудов договор за допълнителен труд е необходимо да има щатна бройка. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за работниците или служителите, които полагат труд по чл. 111 от КТ то и тази категория работници или служители би следвало да се ползват от възможностите по СБКО. Разпоредбата на ал. 8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда,че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2012-01-11 22:18:56 |
Здравейте! При приключване на трудова книжка коя дата се записва в правоъгълния печат - последния работен ден или деня, от който е прекратен трудовият договор? Благодаря! |
Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Датата (деня), в който лицето е на работа се включва в трудовия стаж. СС |
| 2012-01-12 01:15:22 |
назначен съм като монтажник на метални конструкции на минимална заплата,редно ли е да ми се доплати до осигурителният минимален праг. |
колев |
Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху която се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото Ви възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. КС |