| 2012-01-04 21:16:47 |
ФИРМАТА Е С 25 ЧОВЕКА ОТ КОИТО 3-4 СА ПО ГР.ДОГОВОР.ЗА НОВА ГОДИНА ДИРЕКТОРА ИМ ДАВА ОТ 30 ДО 150 ЛВ. НА ЧОВЕК С ИЗКЛЮЧЕНИЕ НА МЕНЕ. ВЪПРОСА МИ Е - ТОВА ПРАВИЛНО ЛИ Е ИЛИ Е ДИСКРИМИЦИОННО.ОТБЕЛЯЗВАМ ЧЕ ПРЕЗ 2011 ГОД.НЯМАМ ДИСЦ.НАКАЗАНИЕ.ПОДАЛ СЪМ САМО ЖАЛБА КЪМ ВАС ЗА ПОДМ. И ФАЛШИФИЦИРАНЕ НА ТР.ДОГОВОР-ПРИ КОЕТО МОТИВА Е ЧЕ СЪМ СЕ ЖАЛВАЛ НА ИТ |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилата трудовото законодателство. Ако имате претенции спрямо възложителя по гражданския договор можете да ги предявите по общите граждански закони. СС |
| 2012-01-04 21:30:35 |
ИНТЕРЕСУВАМЕ ПРИ СИСТЕМНИ И НЯКОЛКО НАРУШЕНИЯ НА КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ КОЛКО ПЪТИ И ПО КОЛКО НАРУШЕНИЯ МОГА ДА ИЗПРАЩАМ НА ИТ.АКО ДАДЕНО ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ИТ НЕ Е ИЗПЪЛНЕНО КАК ДА ПРОЦЕДИРАМ - ПОВТОРНА ЖАЛБА КЪМ ИТ ИЛИ КЪМ МТСП ИЛИ ДИРЕКТНО КЪМ МС ИЛИ НС.ДОКОЛКО ПЪТИ РЪКОВОДИТЕЛМОЖЕ ДА СЕ ПОДИГРАВА СЪС ИТ И СВОИТЕ СЛУЖИТЕЛИ. |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция ""Главна инспекция по труда" В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. В случай, че предписанието на контролните органи не е изпълнено, същите следва отново да бъдат сигнализирани.В КТ не е предвидено ограничение на сигналите, с които работникът или служителят може да сезира съответната инспекция по труда, както и няма ограничение относно вида на допуснатите от работодателя нарушения. МВ/ |
| 2012-01-04 23:24:36 |
На въпроса ми зададен на 15.12.2011г с отговор на 30.12.2011г - какво правя в случая аз..............? -сте ми отговорили "Уважаема г-жо Стоянова, Правомощията за осъществяване на контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство се осъществяват от Инспекцията по труда, съответно от Националния осигурителен институт. ЛТ/", в който върос към вас ,съм отбелязала ,че "ни една институция не обръща внимание" на нарушенията,жалбите ,които вече незнам колко и къде ли не са вече 6-ти месец, нали затова са тези институции,а какво правят..........Омръзна ми навсякъде да ме препращат, от едната в другата институция и пак обратно,няма ли вече някой да вземе отношение? |
Лиляна Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Както Ви отговорихме, контролни правомощия имат Инспекцията по труда - за спазване на трудовото законодателство и НОИ - за спазване на осигурителното законодателство. Организацията и ръководството на цялостната дейност на Инспекцията по труда се осъществява от изпълнителен директор, а на НОИ - от управител, пред когото имате право да подадете жалба за изясняване на случая. ЛТ/ |
| 2012-01-05 11:34:24 |
Българска фирма наема персонал и го предоставя по договор за осигуряване на персонал на чуждестранно юридическо лице с място на стопанска дейност в България. Персонала е от РБ и полагането на труда е в България. Въпросът е може ли чуждестранното лице ползващо персонала, да командирова служителите, предоставени по договора в България? Благодаря. |
Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Командироването на работници и служители е уредено в нормата на чл. 121 от КТ, от която е видно, че командироващ е работодателят. ЛТ/ |
| 2012-01-05 11:57:00 |
Прекратено ми е трудовото правоотношение по чл.328 (1) т.3 . Връчено ми е предизвестието за срок от 30 дни . За тези 30 дни ми представиха бланка за непратен отпуск , без да бъде цитирано основанието . Брутната ми заплата е 596 лева . Получих 479 лева на основание чл.222 (1) от КТ защо , там нали е цитирано брутна заплата ? Надявам се за съм точен |
Павлик Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2012-01-05 12:02:28 |
Интересува ме какъв документ следва да представи служителка за ползване 1 час намалено работно време по чл.166 ал.1 от КТ за дете над 8 мес. възраст. Как работодателят може да оспори представения документ, ако счита че същия не отговаря на здравния статус на детето. |
Ирина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Отпускът по чл. 166, ал.1 от Кодекса на труда се ползва „по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето”. Следователно документа се издава от здравния орган (лекар), който наблюдава бременността и раждането. Обжалването на актовете на медицинските органи става по реда на чл. 112 от Закона за здравето. СС |
| 2012-01-05 12:11:04 |
на наша служителка предстои ин витро процедура- по чл 157,2 от кт има право на извънреден отпуск в " напреднал стадий на лечение ин витро" т.е колко дни се дават и за какво за изследванията преди това или за самата процедура става дума? |
СИМЕОНОВА |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни”. ЛТ/ |
| 2012-01-05 12:37:51 |
Здравейте, от 09.01.12 г. откривам магазин. Имам ТД с 2 работнички. Правя им график, така че всяка да има до края на месеца 17 р. д. по 8 часа , в останалото време в обекта ще работя аз. Ще имат по 2 дни почивка след 5 работни. Необходимо е обаче почивните им дни да са през седмицата, не в събота и неделя. Въпроса ми е - това нарушение ли ще е на някоя разпоредба? |
Весела Борисова |
В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
| 2012-01-05 12:55:35 |
Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? Моля, коментирайте понятието от гледна точка на преценка за масови уволнения. |
Цвети Грозданова |
NULL |
| 2012-01-05 13:34:35 |
Мога ли да променя с ДС трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 на 68,ал.1т.3 от КТ, като променя длъжността на служителя? |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно няма пречка с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ да постигнете визираната в запитването промяна в трудовото правоотношение с работника или служителя. ЕКБ |