| 2012-01-03 12:14:41 |
Здравейте. Работата ни е пряко свързана с нощни смени. При нас работи самотна майка. Искам да попитам - по закон тя може ли да дава нощни смени и ако не - до навършване на каква възраст на детето? Ако се наложи съкращение на персонал - самотните майки защитени ли са по някакъв начин или не могат да се съкращават? |
Диана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда (КТ), нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата на чл.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласието за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма. Съгласието може да се оттегли писмено най-късно 3 дни преди датата, от която работникът и служителят искат да преустановят полагането на нощен труд, освен при основателни причини, които налагат това да стане веднага. Разпоредбата на чл. 333, ал.1 КТ установява, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Основанията да прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата;при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. Посочените разпоредби се прилагат независимо дали майката е самотна или не. СС |
| 2012-01-03 13:10:31 |
Здравейте, Служител е съкратен на основание чл.328, ал.1, т.3. Трябва ли да му се изплаща обезщетение за оставане без работа /чл.222 от КТ/ , ако той има фирма - Едноличен търговец? |
Наталия Пенева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че след прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания лицето не работи по трудово правоотношение, мнението ни е, че има право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2012-01-03 15:31:45 |
Считано от 19.10.2011 с писмо на министъра се спира издаването на удостоверение за осигурителен стаж. Има ли релевантен документ, кой го издава? С какъв документ издаден от държавна институция може да се докаже осигурителният стаж? Благодаря предварително. |
Пламен Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Документите, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж, които лицата ще следва да ползват, са предвидените в българското законодателство. Удостоверяването на трудов стаж в България или в чужбина, независимо дали това е държава-членка на ЕС или трета страна, с която България има/няма международен договор, следва да стане с изброените в чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж документи: „Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.”(във връзка с чл. 351 до 356 КТ). Осигурителният стаж от своя страна се удостоверява само с документите, изброени в чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: „Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 Кодекса за социално осигуряване.” Във връзка с гореизложеното Ви информирам, че няма българска компетентна институция която да издава „удостоверения за признаване на трудов/осигурителен стаж”, тъй като тези „документи” не са нито необходими, нито релевантни за доказване на български трудов или осигурителен стаж в чужбина. /МХ/ |
| 2012-01-03 16:07:45 |
На 03.12.2011год. зададох въпрос, на който все още нямам отговор. |
Димитър Вълчев |
Уважаеми г-н Вълчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В случай, че е спазен срокът за подаване на заявлението, работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако са спазени изискванията за ползване, няма пречка платеният годишен отпуск по утвърдения график да се редува с неплатен отпуск по чл. 167,а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-01-03 16:25:59 |
Работя на постоянен трудов договор към Диагностично-консултативен блок/поликлиника/ на мед. център със стационар като ординатор-лекар.Поради липса на кадри управителя променя договора ми като вписва и стационар ,/стационара е подаден за закриване преди два месеца и се говори че ще се пребазира към болницата .Мога ли да откажа подписването на това допълнително споразумение и как да постъпя.Благодаря |
живка атанасова |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че не сте съгласна с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-01-03 16:30:01 |
Моля да ни укажете как следва да процедираме с работник, който е в изпитателен срок по срочен ТД , спира да идва на работа и не може да бъде намерен, за да му връчим за подпис заповед за освобождаване. Известно ни е, че не е болен, а е намерил друга работа. Нямаме връзка с него и на адреса му няма кой да получи уведомление. Благодаря! |
Марина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал.2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина (ал.3). От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че може да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл. 173 КТ. СС |
| 2012-01-03 19:43:45 |
57г работи в мандра с инвалидна пенсия до 53%намалена трудоспособност.Има вероятност от закриване на мандрата или съкращение.Има ли право на обезщетение за безработица и за какъв срок и в двата случая или остава само на дохода от пенсията???В какво се изразява закрилата на закона в този случай-тя е диабетик??Благодаря ви. |
Костадинка Радулова |
Уважаема госпожа Радулова, Основната закрила при прекратяване на трудовото правоотношение в поставения въпрос се изразява в необходимост от разрешение на ТЕЛК и Инспекцията по труда в посочените в чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ случаи. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.Ако във Вашия случай, работникът или служителят е трудоустроен или заболяването му попада в Наредбата, то е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда, както и мнението на ТЕЛК. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-01-03 19:56:23 |
Здравейте!Може ли заповед за прекратяване да се издаде напр.N.1с 01.01.2012,считано от 01.01.2012,след като е почивен ден?Договорът на лицето е бил до 01.01.2012г.Същият ми въпрос е и за трудовите договори,може ли да са с дата в почивен ден? |
Лиза Иванова |
С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че денят, посочен в същото е работен за лицето, поради което следва де включи в трудовия му стаж. Трудовият договор би следвало да се прекрати от 02.01.2012 г. МВ/ |
| 2012-01-04 09:52:22 |
Моля, преразгледайте отговор на въпроса ми от 22-12-2011,свързан е с изготяне на работен график. Мерси предварително |
Полина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Ето Вашият въпрос и съответно отговора. ”Работиме на сумирано изчисление на раб. време. Имаме и 11 часови смени. Когато имаме болн. лист за период от например 4 раб. дни. Първите 3 дни ги плаща раб-лят, а четвъртият НОИ. По график служителят трябва да работи 11 ч. на 4-тия ден. Как да отразим в графика разликата от 3 ч., при положение, че НОИ ще изплати обезщ. за 8 ч. . ********************* Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС” Както е видно въпросите са свързани с изплащането на болнични листове, което е от компетентност на Националния осигурителен институт. Специалистите в НОИ имат специални указания за изчисляване на болничните листове по график и съответно отразяването или преизчисляването на графика. СС |
| 2012-01-04 11:16:41 |
Моля да ми отговорите, колко дни от неизползван платен отпуск за 2010г. има прово работник да отложи за ползване до изтичане на гратисния период - края на 2012г. За следващите години ясно е посочено в чл.176 от КТ, че не могат да бъдат по-вече от 10 дни,а в §3ж от КТ не се разбира за 2010г.дали пак са 10 или по-вече дни. |
Йорданка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Срокът 31 декември 2012 г., до който може да се ползва платеният годишен отпуск за 2010 г. се отнася за неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, т.е. без значение е броят на неизползваните дни. ЛТ/ |