| 2011-12-27 15:21:38 |
Как мога да си извадя УП-2 , след като фирмата не е ликвидирана , а на адрес няма никой. Фирмата е Пътно Поддържане - Нова Загора |
Колю Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, където се подават документите за пенсиониране. ЛТ/ |
| 2011-12-27 18:07:48 |
Здравейте!Може ли един служител да изпълнява едновременно своите задължения(до40ч. седм.),както и тези по заместване на свой колега в платен годишен отпуск(още 40ч. седм.-общо80) без да влиза в противоречие с КТ,след като максимално разрешената от КТ продължителност на раб.седмица (при сумарно изчислено раб.време) -е максимум 56ч.? |
Емил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Независимо от начина на отчитане на работното време, работната седмица не може да надвишава 48 часа. Следователно не е възможно работа на 80 часа на седмица. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-12-27 19:15:05 |
Здравейте!Може ли държавен служител да бъде уволнен по време на болнични?Има ли ограничение за броя на болнични дни?Какви права имам и какво трябва да направя в този случай?Имам ли право на обезщетение?Благодаря предварително. |
Светла Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-12-27 20:42:01 |
Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря за отговора, но бихте ли могли да ми разясните какъв е точно надлежния ред, цитиран от Вас. След като изтече месец, в който аз не съм успяла да си намеря работа, мога ли да отида при бившия си работодател и да претендирам това обезщетение да ми бъде изплатено в срока, в който ми се изплаща заплатата? |
Албена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, След като изтече един месец, в който не сте успяла да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда в желан от Вас срок след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа. ЕКБ |
| 2011-12-27 22:02:10 |
Искам да попитам, работодателят уволнява работник по чл.330, ал,6 от КТ има ли право да му задържи месечната заплата и да не му я даде и да изнудва работника, да изплати сумата на предоставеното работно облекло за годината, при положение, че е върнато облеклото, което е предоставено. |
Йордан Досев |
Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. В чл. 221, ал. 2 от КТ е предвидено, че при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Според ал. 4 на чл. 221 действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Следователно, освен ако не става въпрос за изключенията, предвидени в чл. 272 от КТ, работодателят следва да потърси вземането по съдебен ред. Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари – ал. 4 на чл. 8. Според чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2011-12-27 22:10:45 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
Производството по издаване на заповед за разпростиране прилагането на посочения от Вас ОКТД все още не е приключило. СН/ |
| 2011-12-28 10:48:26 |
Здравейте! Имам следното питане: назначен съм на работа от 01.08.2011 на 4 часов работен ден. Интересува ме колко платен и колко неплатен отпуск за 2011 година ми се полата /признат за трудов и осигурителен стаж/ по КТ. |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Видно от запитването, сте назначен по трудово правоотношение при условията на 4-часов работен ден, считано от 01.08.2011 година, следователно имате право на платен годишен отпуск за времето, зачетено за трудов стаж при този работодател (във Вашия случай към края на декември 2011 година за 5 месеца). Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Поради това, размера на платения годишен отпуск във Вашия случай към края на м. декември 2011 година се установява като договорения размер по трудов договор (но не по-малко от 20 работни дни по) за календарната година се раздели на 12 и се умножи по 5. Трудовото законодателство не установява задължителен размер на неплатен отпуск. ЕКБ |
| 2011-12-28 11:16:26 |
Наша служителка не се е явила на работа в два последователни дни. Как да се оформи неявяването на работа - самоотлъчка - без да се пуска заповед за дисциплинарно наказание. |
Мария Гинчева |
Уважаема госпожа Гинчева, Отсъствието на работник или служител се оформя от работодателя по възприетия от него ред за отбелязване на присъствието на работниците и служителите. Дисциплинарно наказание са налага само по преценка на работодателя. СС |
| 2011-12-28 13:34:57 |
Предстои ми да напусна на 15.01.2012 имам стара отпуска от 2009г-15 дни ,2010г.-10-дни ,2011г.-16 дни.Колко дни ще ми бъдат платени по чл.224 като обезщетение. |
ЛЕНА АСЕНОВА |
Уважаема г-жо Асенова, За неползваните дни платен годишен отпуск за 2009, 2010 и 2011 г., при прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че и за отпуските до 01.01.2010 г., т.н. "стари отпуски" не се прилага двугодишният давностен срок. ЛТ/ |
| 2011-12-28 14:24:33 |
Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? |
Цвети Грозданова |
Уважаема г-жо Грозданова, По смисъла на § 1, т. 2 от ДР на КТ “Предприятие” е всяко място – предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Следователно предприятието е мястото, където работниците и служителите полагат наемен труд. Поради това например, ако едно дружество има търговски обекти в различни населени места, работодателят ще е длъжен да осигури отделни ревизионни книги във всеки обект (чл. 408, ал. 2 от КТ). ЛТ/ |