| 2011-12-22 16:54:01 |
Работиме на сумирано изчисление на раб. време. Имаме и 11 часови смени. Когато имаме болн. лист за период от например 4 раб. дни. Първите 3 дни ги плаща раб-лят, а четвъртият НОИ. По график служителят трябва да работи 11 ч. на 4-тия ден. Как да отразим в графика разликата от 3 ч., при положение, че НОИ ще изплати обезщ. за 8 ч. |
Полина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-12-22 16:57:20 |
Нарушение ли е на КТ и ЗВО следното действие: При навършване на възраст за пенсиониране на длъжност "доцент" 65 г. да бъде прекратено трудовото правоотношение с лицето и да бъде назначено отново за срока указан в §11 от ДР на Закона за висшето образование. Благодаря за отделеното внимание. |
Р. Донева |
Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-12-22 19:04:42 |
На 13ти Декември зададох въпрос относно ползването на платен годишен отпуск в рамките на годината. Дали въпроса е регистриран при вас? Тъй като се отнася за настоящата година (която вече изтича) бих помолил за малко по-бърз отговор, ако е възможно? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в раземр до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г., като няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. ЛТ/ |
| 2011-12-23 09:27:21 |
Дъщеря ми работи като офис администратор . Малко преди да изтече изпитателния срок от 6 месеца тя каза на работодателя си че има ТЕЛК -50% за окото.Може ли това да бъде пречка и да не и подновят договор .Като изтъкват че работата с компютър може да и навреди.В документа от ТЕЛК никаде не пише че тя неможе да работи с компютър |
Иванка Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има намалена работоспособност е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС |
| 2011-12-23 10:25:24 |
ПРИ ИЗЧ. ОБЕЗЩ. ЧЛ.220 КТ ЗА ПЕРИОДА 10.12.11 г. ДО 08.01.12 г. ВКЛ. ДАТАТА 02.01.12 г. ЩЕ СЕ ВКЛЮЧИ ЛИ КАТО ДАТА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ ИЛИ НЕ. БЛАГОДАРЯ! |
ИРИНКА ИВАНОВА |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Предизвестието е в календарни дни, какъвто ден е и 02.01.2012 г. МВ/ |
| 2011-12-23 13:06:12 |
Аз и преди писах , съкратен съм поради намаляване обема на работа от 10.10..2011 г. Получих предизвестие , за което устно бях известен , че няма да се плати и ще ни принудят да си пуснем неплатена отпуска по наше желание .Осигурителната ми тяжест заедно със процент за прослужено време е 596 лева , а получих 479 бева , защо нали по КТ е брутно ? |
Павлик Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, От запитването не става ясно какъв е характерът на получената сума. Ако става въпрос за обезщетение на неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, следва да се има предвид, че върху сумата на обезщетението не се изчисляват и внасят осигурителни вноски, но тя се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
| 2011-12-23 15:50:42 |
ТПО е прекратено от 21.11. и в същия ден има болнични до 28.11. В заповедта и и чл.220 КТ. Изминава и месец и съгл.222,ал.1 ще има обезщетение но в същия 30 ден от горното прекратяване съгл. чл.42 ал.2 КСО има втори 7 дневен болничен. Ако първия е даден на работодателя на кого да бъде втория и каква е процедурата като няма вече работодател |
Гери Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-12-23 16:03:10 |
очаквам паричното обезщетение и по чл.222, ал.1 КТ и съм регистрирана в Бт 1 месец след прекратяване на ТПО имам 7 дн болнични. как се процедира и на кого се представя той? след като вече нямаработодател, а чл.421 ал.2 КСО посочва до 75 дни обезщетение. покриват ли се различните обезщетения и кое се плаща-по 222,ал.2 КТ или по 42, ал.КСО |
Анонимен |
В запитването си посочвате, че 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение имате издаден болничен лист. В разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване обаче е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Поради това, за конкретна преценка дали имате право да получите парично обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-12-24 07:51:16 |
Здравейте! Назначена бях по чл.114 като външен лектор. Идването на друг директор ми прекрати договора за да може той да вземе тези часове .На каква база или процент трябва да ми се изплати отпуската или по кой член. |
Росица Стойкова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според ал. 2 когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. МВ/ |
| 2011-12-24 12:14:10 |
1. Съгласно КТ, трябва ли денят на прекратяване на трудовото правоотношение, респективно денят на уволнението, да се отработи от работника, респективно да се счете за трудов стаж (виж арг. чл.254, ал.1, т.1 КТ - 72 ЗЗД)? Прилагаме ли общите правила на ЗЗД при броенето на сроковете и падежа на задълженията (чл. 72 ЗЗД - до 24 час на последния ден)? |
Николай Николов - младши адвокат към САК |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед на цитираната разпоредба, в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор, последният работен ден за лицето е денят, в който изтича предизвестието, съответно – денят, в който изтича съответната част от предизвестието или денят на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора. За неуредени от трудовото законодателство случаи, по аналогия следва да намерят приложение общите правила на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите. КС |