| 2011-12-21 15:10:05 |
КОГАТО ПРЕЗ ТЕКУЩАТА ГОДИНА СЕ ПОЛЗВА ЧАСТ ОТ ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.155 ОТ КТ И СЛЕДТОВА РАБОТГЕЩИЯ Е БИЛ 2 В НЕПЛАТЕН ОТПУСК БЕЗ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, ТРЯБВАЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО ДА СЕ НАЛИ ОТПУСКА ЗА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. В случай, че лицето е ползвало неплатен отпуск над 30 работни дни през една календарна година, този период не му се зачита за трудов стаж и съответно за този период няма право на платен годишен отпуск. КС |
| 2011-12-21 17:48:16 |
Здравейте, При условие, че в трудов договор е уговорено, че: "Служителят ще извършва работата при условията на петдневна работна седмица с пълно работно време -8 (осем) часа" и работодателят е въвел сумирано изчисляване на раб. време със заповед, която е подписана от служ., за които се отнася, трябва ли да се променя трудовия договор. |
Камелия Йорданова |
Според чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. МВ/ |
| 2011-12-21 18:17:42 |
ЩЕ МАГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПО РАНО СЛЕД КАТО СЪМ НА 58ГАД, И ИМАМ 38ГОД ТР.СТАЖ? |
ЖИВКА ПАВЛОВА |
Уважаема госпожа Павлова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата за възраст и осигурителен стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-12-21 18:28:00 |
След като си намерих сам работа,отидох в БТ да се отчисля.Там ме накараха да пиша,че прекратявам БТ по собствено желание.А не поради започване работа на ТД.Някой хора ми казаха,че това е поради заплащане на някаква сума,на хората който сами си намерят работа.Вярно ли е,и защо трябва да пишем,че по собствено желание,а не ,че почвам работа по Тр.Дог. |
А.Антонов |
Уважаеми г-н Антонов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-12-21 19:20:52 |
при телк52 процента какви права и облекчевия имам? |
светлана иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На лица с 50 и над 50 на сто трайна неработоспособност се определя пенсия за инвалидност по реда и при условия на Кодекса за социално осигуряване. Ако работите по трудово правоотношение, основният платен годишен отпуск е в размер не по-малко от 26 работни дни. За информация за данъчни облекчения се обернете към Министрество на финансите. ЛТ/ |
| 2011-12-21 19:33:16 |
Училище сме и маме служител назначен по чл.114 от КТ ,на който основният трудов договор е при друг работодател. Въпросът ми е трябва ли да фигурира в щатното разписание на училището или назначените по този член са извън щатен персонал. благодаря Ви. |
Александра Симеонова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/ |
| 2011-12-21 21:35:26 |
Коя категория труд е длъжността Групов майстор в Гатер чарк цех и началник смяна в Гатерен цех по ПКТП от 1967г. / конкретен период 1971г. - 1981г. / Благодаря ви предварително ! |
Александра Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-12-21 22:11:18 |
Длъжен ли е работодателят да даде на работник или служител заверено копие на заповед за дисциплинарно наказание, при положение, че работникът или служителят е отказал да подпише заповедта и същата му е връчена "при отказ" в присъствието на свидетели. Чия следва да бъде инициативата за получаване от наказания на завереното копие от заповедта? |
Димитър Петров |
Уважаеми господин Петров, Всяка заповед за дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред. Давностният срок за наказанието „забележка” е 1 месец, а за наказанията „предупреждение за уволнение” и „дисциплинарно уволнение” е 2 месеца, считано от датата на заповедта. Поради това имате интерес да получите заповедта, за да можете да се защитите, когато считате, че тя е неправилна или незаконосъобразна. СС |
| 2011-12-22 09:03:10 |
ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА МИНАЛИ ГОДИНИ КАКВА БАЗА ДОХОД И КАКВА БАЗА ДНИ СЕ ВЗИМАТ.АКО СЕ ВЗИМА БАЗА ПРЕДХОДЕН МЕСЕЦ КАК СЕ ПРОЦЕДИРА ТЪЙ-КАТО В ЕДНИ СЛУЧАИ РАБОТНИТЕ ДНИ МОЖЕ ДА СА 23, А В ДРУГИ НАПРИМЕР 19. |
ВЕНЕТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2 СС |
| 2011-12-22 09:09:22 |
През тази година пусках молба за отпуска по план,но работодателя ми даде само наполовин исканите дни тъй като нямало кой да работи при което останаха18 дни-10 прехвърля за 2012,а 8 губякато на трта моя молба да ми даде тези 8 дни от 30.12.2011 отново отказа.Търпи ли той отговорности за това.Може ли отказана по план сам да си я вземе-процедури? |
Гълабин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото, както на работодателя, така и на работника или служителя, при определени предпоставки да предоставя ползването на платения годишен отпуск и без съгласието на другата страна. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва и през 2012 година. ЛТ/ |