| 2011-12-20 10:34:57 |
Подадох документи за пенсия с телково решение но ми отказаха по чл.70.ал.3 можете ли да ми кажете какво гласи този член |
Сашка Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Редакцията на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е следната: Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. ЕКБ |
| 2011-12-20 10:42:50 |
При регистрирана трудова злополука в учебното заведение има ли нормативен документ който заабранява изплащането на парични награди, или тринадесета заплата на останалите служители? |
В.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2011-12-20 11:45:48 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – Работодателят е изплатил обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. Какъв е реда за включване и оформяне на УП2 и УП3 на лицето? На отделен ред ли се описва обезщетението? Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, Въпросите свързани с изготвяне на Уп2 и УП3 следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-12-20 13:54:55 |
Може ли да се прекрати трудов договор по взаимно съгласие със служителка, която е в болничен (45 дни - бременност и раждане) и съответно да се назначи веднага в друга фирма? Как се представя болничния в НОИ? Благодаря |
Стефания Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение, то следва да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-12-20 14:01:40 |
zdraveyte,predi 2 meseca podadox molba za napuskane po zdr.pri4ini,rabotodatelqt mim me pusna vrekenno v nepleten otpusk,no sega nito mi predlaga rabota ,nito me pra6ta na borsata.az prez tova vreme podadox dokumenti za telk.po kakuv 4len ot kt bi trqbvalo da me osvobodqt i kakvi sa mi pravata,blagodarq |
elisaveta sinigerova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-12-20 15:52:57 |
Учител съм, имам отпуск за 2009 и 2010 г.-точно 91 дена- останала от майчинство. Не мога да ползвам отпуск през учебно време.Имали възможност да ми се изплати. |
инж.Фатиме Бодева |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. така нар. стари отпуски до 1 януари 2010г. не се погасяват по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда). В запитването си посочвате, че сте ползвала отпуск по майчинство, поради което за правото на отпуск за 2010г. ще се приложи разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 КТ, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 /в случая - за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 178 КТ е предвидена забрана за парично компенсиране на платения годишен отпуск освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-12-20 19:42:18 |
Работя от 2 май на трудов договор към фирма. От кога и колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам? Имам над 20 г. трудов стаж, но на друга работа |
тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, за калрендарната година в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ), а когато е постъпил на работа в средата на годината, размерът на отпуска се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при настоящия работодател. ЕКБ |
| 2011-12-20 20:59:59 |
Покривам условията за пенсиониране на 31.12 2011 г. за 2-ра категория на труд. От НОИ уклончиво ми казаха, че трябва да бъда освободен от 30.12, но тогава не ми достига 1 ден по стаж и възраст, защо не се приема освобождаването от 31.12.? Ами ако съм роден на 31.12? Моля разяснете! |
желю желев |
Предвид посочената от Вас информация, не е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено на 30.12.2011г. Следва да имате предвид, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се преценява към момента на възникване на това право. Поради това, ако на 31.12.2011г. отговаряте на условията за пенсиониране по §4, ал. 1 Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), то Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право можете да упражните независимо кога ще подадете заявлението за пенсиониране. Необходимо е единствено това да стане до края на 2014г., до когато е предвидено действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. ПМ/ |
| 2011-12-20 22:50:37 |
При преминаване от 8-часов на 4-часов раб. ден по чл. 138а от КТ, основното месечно възнаграждение намалява ли се наполовина, или се запазва такова, каквото е договорено в тр.договор, а само възнагр. за действително отработено време се преизчислява пропорционално на часовете? |
Нели Хълтъкова |
Уважаема госпожа Халтънкова, При преминаване на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изчислява в зависимост от отработените часове, които не могат да бъдат по-малко от 4 часа на ден. СС |
| 2011-12-20 23:17:47 |
Длъжен ли е завеждащият личният състав при промяна на професионалната квалификация/НА СЛУЖИТЕЛ/,при предаден документ за професионална квалификация /лично на него ЛИЧНИЯТ СЪСТАВ от своя страна ТРЯБВА ЛИ ДА ОТРАЗИ ТОВА В ДОГОВОРА НА СЛУЖИТЕЛЯ МУ В ГРАФАТА ПРОФЕСИЯ ИЛИ ОБРАЗОВАНИЕ /КОГАТО Е ПРЕДСТАВЕНА ДИПЛОМА / |
СТОЯН МИХАЙЛОВ |
В случай, че придобитото образование или професионална квалификация не е във връзка с изпълняваната длъжност, мнението ни е, че не следва да се променя трудовия договор. МВ/ |