| 2011-12-12 15:03:13 |
имам не изплатени заплати от работодател наказан от рнспекцията по труда,като в акта фигорира и моето име.това причина ли е за неизплащане на заплата и какви права имам аз |
гена гергова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-12-12 15:03:27 |
Може ли работодателят да определи в Правилника за ВТР м. август като период, в които всички служители са задължени да използват летния си отпуск, в р-р на 10 дни. Причината е, че фирмата майка е чуждестранна и не работи през м.август. Задавам въпроса за 2ри път, но не го виждам публикуван и не съм сигурна, че съм успяла 1вия път. Благодаря ! |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал.7, т.2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; СС |
| 2011-12-12 15:42:51 |
Длъжен ли е работодателят при смърт на съпруга да изплати всички неизплатени хонорари и възнаграждение на наследниците. Ако отговорът е да, то на база на кой нормативен документ? |
Ивелина Иванова |
Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта. Дължимото на лицето трудово възнаграждение и хонорари следва да се изплатят на наследниците след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване..МВ/ |
| 2011-12-12 15:44:28 |
Пенсионер съм от военните на 47 г.и имам постоянен трудов договор. Могат ли да ме изгонят от работа и на моето място да назначат друг човек? Имам ли, право на обезщетение? Благодаря Ви. |
Румен Миланов |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят има намерение да Ви прекрати трудовия договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание ще имате право на обезщетение за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовият договор. МВ/ |
| 2011-12-12 17:32:51 |
Има ли право работодателя да преразглежда трудовия стаж на вече назначени работници? Той се основава на чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Ерика Дочева |
Уважаема г-жо Дочева, Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Ако в запитването се имат предвид работници, заварени на работа при работодателя към 01.07.2007 г., се прилага § 1 и те следва да получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия трудов стаж. В случай на сключване на трудов договор след 01.07.2007 г. работодателят не е длъжен да отчита трудов стаж, който не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2011-12-12 18:31:34 |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Въпросът ми е: след като работник е в неплатен отпуск за цялата календарна година от 1 януари до 31 декември 2011 г., има ли право същият на платен годишен отпуск, изчислен върху признатите 30 дни трудов стаж от неплатеният отпуск? Благодаря! |
Теодора Колева |
Уважаема госпожа Колева, Да, има право на платен годишен отпуск за времето на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, зачетено за трудов стаж тъй като, размера на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). ЕКБ |
| 2011-12-12 19:32:31 |
Какви са процедурата и оформянето на документи спрямо учител,който е замествал повече от 6 месеца Директора на ДГ със Заповед и ТД с Общината,като през това време е ползвал неплатен отпуск като учител.Как да оформим това в трудовата книжка? |
Б.Александрова |
NULL |
| 2011-12-12 19:51:45 |
Имам не използвани отпуски за 2008,09,010 и цялата за 2011-какво ще стане с отпускът ми за 08,09 година,при положение ,че не съм ги ползвала,защото няма кой да ме замести.Работодателят ми казва,че счетоводителят ще напише молба за отлагане,която аз ще подпиша и дефакто няма да загубя нито ден...Вярно ли е това при положение че по чл 176 ал.1 от КТ давността е до 2 години?Значи ли това,че оставащите ми дни от 2008,2009 години вече са изгубени поради давност? |
Марина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно няма как да “загубите” отпуска от 2008 и 2009 г. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
| 2011-12-12 23:46:52 |
Работодател утвърж.щатно разп. на работници от 8ч.раб.ден на 4 ч.раб.ден.Предлага им допълн.споразум.за неопределено време на 4ч.Те отказват да подпишат.Въпреки това им казва че ще им плаща за 4ч. от датата на новото щатно.Ако продължат да работят на 8 ч. на каква заплата имат право и как да си я получат, Какви са правата на работниците? |
Мария Цветанова |
Съгласно чл. 138, ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-12-13 09:31:42 |
Въпросът е за допълнителното възнаграждение за професионален опит. Възможно ли е и кой следва да регламентира преразглеждане на признатия трудов стаж съгласно чл.12 ал.4 т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при преминаване на друга работа във фирмата, изискваща по-ниска квалификация? Примерно работник е назначен и работи няколко месеца като оператор на машини, а после го преназначават като общ работник. Той има 20 г. трудов стаж в други предприятия(5 г. като оператор на машини и 15 г. като общ работник). При назначаването е признат за проф. опит 5 г. трудов стаж като оператор на м-ни, но след преназначаването сходния трудов стаж от предишни предприятия вече става 15 г. Следва ли да се коригира проф.опит от други предприятия от 5 на 15 години, законно ли е и как би следвало да стане? Предварително Ви благодаря за отговора. |
Стоян Даскалов |
Уважаеми г-н Даскалов, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 1 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Нашето становище е, че при подписване на допълнително споразумение, с което се променя длъжността на работника/служителя работодателят следва да отчете предишният му трудов стаж, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като тази на която е преназначено лицето. В наредбата не се съдържа изричен текст в този смисъл, но аргумент в подкрепа на становището ни в конкретния случай е обстоятелството, че ако трудовият договор на лицето за длъжността “оператор на машини” бъде прекратен и след това бъде сключен нов трудов договор за длъжността “общ работник”, то работодателят ще бъде длъжен да отчете предишният трудов стаж на лицето като общ работник. Освен това, в чл. 12, ал. 2 от наредбата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Смисълът на тази разпоредба е да не се намалява получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при преназначаването на друга длъжност при същия работодател, но според нас същата не би могла да бъде тълкувана като забрана за увеличаване на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ |