| 2011-12-05 21:24:44 |
Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. |
Бета Зенгинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-12-05 21:27:22 |
Може ли кметски наместник да бъде прекратен само по ЗМСМА чл.46а,ал. без в заповедта да се цитира КТ? |
Лиса Иванова |
Във връзка със зададения въпрос изразяваме мнение, че чл. 46а от ЗМСМА е текст от специален закон, т. е. в случай на предсрочно освобождаване без предизвестие на кметски наместник се прилага специалният закон. Тъй като съгласно § 8 от ПЗР на ЗМСМА, изпълнението на този закон се възлага на Министерския съвет, за повече подробности относно прилагане на специалния закон можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация". |
| 2011-12-06 06:36:31 |
По силата на кой нормативен акт , при проверка по жалба до Д"ИТ", инспекторът извършващ проверката не обявява,че е по жалба - укрива наличието на жалба от работодателя. |
Стефан Стоянов - работодател |
Съгласно чл. 403, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство или на законодателството, свързано с държавната служба. МВ/ |
| 2011-12-06 10:31:38 |
Работя по "Старт на кариерата" от 1 месец и имам общ трудов стаж 2 години, въпреки това ми казват, че не мога да ползвам платен годишен отпуск, докато не са минали 6 месеца от договора. На какво правно основание ми се отказва ползването на отпуска след като имам изискуемия от КТ стаж от 8 месеца (чл.155, ал.2)? |
Величка Генчева |
Уважаема г-жо Генчева, Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). От въпроса Ви е видно, че Вие не постъпвате за първи път на работа, а имате повече от 8 месеца трудов стаж, придобит при друг/други работодатели. Това означава, че при сегашния Ви работодател не е необходимо да отработвате нови 8 месеца, за да може да ползвате платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-12-06 12:11:04 |
предизвестяваме работник/отдавна пенсионер/ за прекратяване по чл.328,ал.1 т. 10. Лицето е на 68год. и е с ЕР-пожизнен.Трябва ли да изискваме разрешение от инспекцията по труда и дължим ли обезщетение при условие , че сме спазили предизвестието |
мариела йончева |
От запитването не става ясно дали при сключване на трудовия договор лицето е било пенсионер. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на посоченото основание, както и при прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В случай, че лицето отработи целия срок на предизвестието, работодателят не дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. МВ/ |
| 2011-12-06 13:54:09 |
Може ли лице, което е напуснало по собствена воля Защитено жилище пак да бъде настанено там? |
Галя Стефанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-12-06 14:09:46 |
Здравейте, В момента съм в отпуск по майчинство до 20.03.2012 г,бременна съм за второ дете и се налага да излезна в отпуск по бременност и раждане от 01.12.2011 г.Въпросът ми е какви документи трябва да представя пред работодателя освен болничния лист. Предварително благодаря за отговора! |
Росица Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи /болничен лист/; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от наредбата; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. КС |
| 2011-12-06 14:19:58 |
Има ли право на обезщетение за неползван отуск , лице което цяла година е било в болнични и след последния болничен е освободен,ш.е. през годината няма отработени дни, а само болнични.Благодаря предварително! |
РОСИЦА БОРИСОВА |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, поради което и за периода на отпуск поради временна неработоспособност на работника се полага платен годишен отпуск. КС |
| 2011-12-06 15:11:25 |
Търговското дружество, в което работя е общинско и ще се ликвидира. Дължат ми няколко трудови възнаграждения. Какъв е редът да си ги получа. |
Вера Георгиева |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-12-06 16:31:59 |
Може ли да ни разясните, какви са новите изисквания по новия класификатор на длъжностите за бройки за сектор, отдел и дирекция? |
ВЕНЕРА КОЛЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерския съвет. |