| 2011-12-04 11:03:10 |
Здравейте! Във фирма,където работех ми изгубиха трудовата книжка с доста години трудов стаж.Какво трябва да направя за да си намеря този стаж по някакъв начин! |
Красимир Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2.Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. За повече подробности се обърнете към съответната дирекция "Инспекция по труда". ЕКБ |
| 2011-12-04 12:26:03 |
Работя на срочен трудов договор.Предстои съкращаване в щата.Мога ли да участвам в подбор по чл.329КТ.Има същата длъжност,но работникът е на безсрочен договор.Ако не ми предложат длъжността,която заемам,на какво основание следва да ми се прекрати договора - поради съкращане в щата или поради изтичане срока на договора. |
Илина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По принцип срочния трудов договор се прекратява с изтичане срока на договора. Преди да е изтекъл срока може да се прекрати поради съкращаване в щата, както и на други подходящи основания установени в Кодекса на труда . В този случай се прилага чл. 329 от КТ, според който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре СС |
| 2011-12-04 17:40:52 |
Работя като учител по втората ми специалност - английски език в професионална гимназия. Имам II клас- квалификация по първата ми специалност - Музика. Имам ли право да получавам възнаграждението си за Клас - квалификация при това положение? Благодаря предварително. |
Елена Александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-12-04 17:45:18 |
Съкратена съм по чл.328,ал.1 т.2, като не бях предизвестена по никакъв писмен начин - изпратиха ми само заповедта по пощата. В момента на връчването на заповедта използвах отпуска си за отглеждане на дете до 2 години. Въпросът ми е-законосъобразно ли е подобно уволнение и длъжен ли е работодателя да ми представи копие от решението на Инспекция по труда за разрешаване на уволнението. По какъв начин бих могла да разбера дали е разрешено от Инспекция по труда? Какви са критериите за издаване на такова разрешение и къде бих могла да се запозная с тях,тъй като се предполага, че се ползвам от закрилата на чл.333 като майка на дете до 3 години при това самотна майка и предприятието не е обявено в ликвидация или несъстоятелност? |
Лупанова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-12-04 19:36:19 |
ve4e 2 godini rabotim na 4 t4asov rab den a sam na53 godini koga spored vas ste se pensioniram |
vasil georgiev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-12-05 09:33:22 |
валчерите за храна са част от заплатата или се дават извън нея като бонус? |
Борислав Чифлигаров |
Съгласно разпоредбата на чл. 14, ал. 1 от Наредба N 27 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, според която ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. |
| 2011-12-05 09:57:05 |
Всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск. Ако служителят ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, колко дни платен отпуск може да ползва? |
Мария Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
| 2011-12-05 09:57:50 |
Назначила съм служител на срочен трудов договор за една година ,който изтича на 31.08.2012г. Служителката излиза в отпуск по майчинство през м. февруари 2012г. Прекратяват ли се трудовите и права на 31.08.2012 след като е в отпуск по майчинство или трудовия и договор преминава в безсрочен? |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск по майчинство, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Няма правило за “преминаване на трудовия договор в безсрочен”, когато срокът на договора изтича по време на отпуск по майчинство. ЛТ/ |
| 2011-12-05 10:00:06 |
Здравейте, интересувам се освобождаване на основание 331 КТ включва ли се в т.н. масови уволнения или не? |
Цветелина Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Вероятно имате предвид, дали при масово уволнение при условията на т. 9 от § 1 на допълнителните разпоредби на КТ се взема предвид и прекратяването на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ. С писмо № 94ЖЖ-186 от 26.07.2006 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: “С новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ обаче, в хипотезите на масовото уволнение влиза и прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.” ЛТ/ |
| 2011-12-05 10:12:09 |
В ДСП СЪМ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ..ВИНАГИ НАЧАЛНИЦИТЕ ПИШАТ ОБЩА ОЦЕНКА 3.КАТО ГИ ПОПИТАМ ЗАЩО НЕ МИ ПИШАТ ПО БЛАГОПРИЯТНА ОЦЕНКА Т..Е.2 -ТЕ МИ ОТГОВАРЯТ АМИ НЕ МОЖЕ.ТОВА Е СОЦ.РАБОТНИК ОЦЕНКА 3. ЗАЩО? МОЛЯ КАЖЕТЕ КЪДЕ ДА СИ ПОТЪРСЯ ПРАВАТА? |
ИВАНОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |