| 2011-12-01 11:07:32 |
Благодаря за отговора , но забравих да спомена че работното ми време е ненормирано -сутрин от 9ч до 14ч и след обед от 16.30 до 19-30 а понякога и до 22.00ч - доколкото разбрах при такова работно време е незаконно да ме карат да работя при сумирано работно време - от три години насам почти всяка неделя - така ли е наистина ? Благодаря предварително |
Желева |
В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Според ал. 2 не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Съгласно ал. 3 на чл. 139а списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – ал. 4 В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – ал. 5 В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс – ал. 6 Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 152 от КТ е установено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-12-01 11:36:56 |
Оложен отпуск до 10 дни за 2010г., се ползва до 2012г., това е ясно, но как се ползва през 2012г. Въпросът ми е приоритетно ли се ползва отпуск за 2010г. т.е. в графика зо отпуск 2012г., първо се залагат тези 10 дни и после редовният отпуск за 2012г. или може да се ползва във всеки един момент през 2012г. |
Емилия Петрова Първанова |
Ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Следва да имате предвид, че в § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ |
| 2011-12-01 11:37:23 |
Искам да ползвам отпуска за подготовка на дипломна работа.Какви документи трябва да представя пред работодателя? Представила съм Удостоверение от университета с уточнение, че защитата на дипломната работа ще бъде месец март, но не могат да удостоверят точната дата, тъй като тя ще стане известна началото на март. Работодателя държи на точна дата, защото от нея се връщали определен брой дни и оттам се отпуска отпуската. Мога ли да ползвам например месец януари, при положение, че по програма аз трябва да предам дипломната работа февруари? |
Мария Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 169, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Видно от разпоредбата дните са общо за подготовка и явяване на изпит или защита на дипломна работа .В разпоредбата на чл. 171а КТ е предвидено, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. СС |
| 2011-12-01 11:45:36 |
Кой издава трудови книжки и подписва назначенията и съответно прекратяванията в тях на кметовете на кметства? Благодаря предварително! |
М. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовите книжки се издават и подписват от работодателя, в случая кмета, а вписванията в тях се правят от работодателя или от определено от него длъжностно лице. СС |
| 2011-12-01 11:47:04 |
работя в зем.кооперация от няколко години заплати не получаваме дават ни периодично пари срущу косов ордер редно ли е това ?Къде да се оплачем . |
славка петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Ако считате че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство се обърнете към ТП на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-12-01 11:48:41 |
Здравейте! Наш служител настоява да отлага в края на всяка година по 10 дена /от текущата/ за следващата , т.е. като "резерв" за следващата година.Стари отпуски няма. В съотв. с КТ - могат да се отлагат до 10 дена по изключение поради много уважителни причини-болнични и др. Имаме ли основания да му оставяме всяка година по 10 дена "резерв" |
вера симеонова |
На основание чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че отлагането на платения отпуск на посоченото основание се извършва по преценка на работодателя. КС |
| 2011-12-01 11:51:11 |
Здравейте! Наш служител настоява да отлага в края на всяка година по 10 дена /от текущата/ за следващата , т.е. като "резерв" за следващата година.Стари отпуски няма. В съотв. с КТ - могат да се отлагат до 10 дена по изключение поради много уважителни причини-болнични и др. Имаме ли основания да му оставяме всяка година по 10 дена "резерв" |
вера симеонова |
На основание чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че отлагането на платения отпуск на посоченото основание се извършва по преценка на работодателя. КС |
| 2011-12-01 12:51:42 |
Колко дни отпуск мога да прехвърля за 2012 г. на лице без трудов стаж, назначено в началото на м.06.2011 г., което за 2011 г. има право на 12 дни отпуск, а 8 месеца стаж прави през 2012 г. ? |
Гергана Колева |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. От запитването е видно, че лицето придобива правото да ползва платен годишен отпуск през 2012г., поради което не можете да “прехвърляте” дни отпуск за следващата календарна година. През 2012 г. лицето ще ползва платен годишен отпуск след като придобие това право и в съответствие с графика хо чл. 173, ал. 1 от КТ. В чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. МВ/ |
| 2011-12-01 13:00:05 |
Ако размерът на брутното трудово възнаграждение на работника е над минималната работна заплата за страната, но размерът на основната заплата е под минималната работна заплата, това нарушение ли е на КТ? В кой нормативен акт, съответно кой член е регламентирано това? Моля да ми отговорите и на двата въпроса. Благодаря! |
Илка Гачева |
Уважаема госпожа Гачева, Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. На основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, с ПМС 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определи от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Предвидената в постановлението минимална месечна работна заплата за страната от 270 лв. се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ. ЕКБ |
| 2011-12-01 13:06:21 |
Фирмата в която работя ми дължи заплати за 2 години назад.Имали някакъв закон за изплащане. |
Радка Костова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. За нарушение на трудовото законодателство може да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |