| 2011-11-30 09:43:12 |
От 2011г. съм назначена като асистент във университет / УАСГ/ към конструктивна катедра, свързана с проектирането на съоръжения. Въпроса ми е: Признава ли ми се трудовият стаж като проектант, свързан с проектиране, преди назначението, като трудов стаж по специалността . В колективния трудов договор на УАСГ няма определение за сходен характер работа |
Иванка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-11-30 09:47:36 |
През 2011г. не съм ползвала отпуск по болест имам ли право да си прехвърля 10 дни от платената отпуска от 2011г. , които да ползвам през 2012г. |
М. Георгиева |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). С оглед на горното, на основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-11-30 10:59:59 |
Може ли правото на отпуск по реда на чл. 168 от КТ да се ползва от лице, което вместо майката се грижи за отгеждането на децата, ако това е уговорено в колективен трудов договор ? |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Отпускът по чл. 168 от КТ е лично право на майката. В КТ не е предвидена възможност този отпуск да се ползва от други лица. ЛТ/ |
| 2011-11-30 11:43:35 |
Майка ми е с телк с право на работа от2003г.От2003 до 2008г работи на трудов договор.Има ли право на преизчисление на пенсията? |
П. Митрева |
В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 КСО е предвидена възможност за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. КС |
| 2011-11-30 11:53:19 |
Какви мерки трябва да се вземат от синдикалната организация при масови уволнения? |
Десислава Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 1, т. 9 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. Съгласно чл. 130а, ал. 4 и 5 от Кодекса на труда, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 могат да изпратят на съответното поделение на Агенцията по заетостта становище по предоставената им информация във връзка с предвижданите масови уволнения.При неизпълнение на задължението на работодателя по ал. 2 представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2011-11-30 13:04:37 |
Работник е възстановен на работа поради неправомерно уволнение. Но след неговото уволнение е извършено съкращение поради намаляване обема на работа. Може ли да се съкрати отново след като се върне на работа, защото персонала, който е останал след съкращението е достатъчен за обема на работата в момента. Пък и съкратения работник не е квалифиран. |
Т. ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Няма пречка след възстановяването на работника или служителя не предишната работа трудовото му правоотношение да бъде прекратено. СС |
| 2011-11-30 14:17:04 |
Има ли, и ако да - какво, основание работодател да назначи на редовна смяна, 8 ч. на ден, редовен студент? Има ли основание работодателят да назначи такъв човек, при програма от учебното заведение, която е по-гъвката, т.е. лекции предимно вечер? |
Е. Евгениева |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове лице, което е редовен студент да работи по трудов договор на непълно или пълно работно време. МВ/ |
| 2011-11-30 16:09:44 |
Здравейте! Каква е законовата рамка на лице с ТЕЛК, попадащо под закрила на чл.333 КТ да бъде намалено работното време от 8 на 4 часа, съответно и възнаграждението? Има ли ограничение на размера на възнаграждението като минимум в случая? Няма опция за трудоустрояване, в масови съкращения сме. |
Р. Любомирова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-11-30 16:10:43 |
на основание на кой чл. от КТ може да се откаже от Бюрото по труда обезщетение за безработица |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-30 16:40:57 |
От 01.04.2011 работя като държавен служител. Имам 22 години трудов стаж. От 01.01.2011 до 01.04.2011 год. не съм работила. След като направя 8 м. служебен стаж през 2011 год. на колко дни платен отпуск имам право? ? Благодаря за отговора. |
МАРИАНА ТОШЕВА |
Уважаема госпожа Тошева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |