| 2011-11-23 22:12:04 |
Може ли служител, който е назначен на безсрочен договор на 8 часа да бъде преназначен на 2чдневно и на основание на кой член от КТ? И ако през времето , на което е на 2 часа е назначен при друг работодател на 8,то как се отразява това в трудовата книжка? |
М.Иванова |
Преназначаването е възможно само по взаимно съгласие между страните, изразено писмено по чл. 119 от Кодекса на труда. В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор /който е първият сключен по време/, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. КС |
| 2011-11-23 22:16:16 |
Трябва да се прекрати трудовия договор на служител поради това,че не може да изпълнява задълженията си заради болест.Минава ТЕЛК на 01.11.,но така и оттам не изпращат решението за ТЕЛК-а до работодателя.От коя дата може да се подаде за освобождаване?И как му се отразява времето между решението на ТЕЛК и последния му болничен ден (около 2 мес и 1/2) |
М.Иванова |
В конкретния случай, възможността за прекратяване на трудовия договор със служителя е разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност /50 и над 50 на сто/ или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Т.е., за да е възможно прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото по-горе основание, необходимо е преди всичко да е налице влязло в сила експертно решение на ТЕЛК. КС |
| 2011-11-24 09:07:02 |
:-Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? В отделенията няма установено намалено работно време. |
Тодорова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения, ще изпълнява различни функции от функциите по основния трудов договор /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-24 09:13:16 |
Лицето работи на основен трудов договор -8 часа, с законоустановена 30 мин.почивка, която не влиза в работното време. Работното му време е от 08.00 до 16.30 часа с включената поличка. Лице има и втори трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа. Нарушава ли се 12 часовата междудневна почивка с ползването на 30 мин.почивка при основния работодател? Работното време при втория работодател трябва ли да бъде намалено на 3ч. и 30 мин., за да не бъдем в нарушение. Благодария!!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. В случай, че лицето по основния трудов договор е на 8 часов работен ден, по трудовия договор за допълнителен труд няма пречка да бъде на 4 часа. МВ/ |
| 2011-11-24 10:44:05 |
Какво става с неизползвания отпуск натрупан до 01.01.2010 г. |
Фатме Али |
Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-11-24 11:35:59 |
От кога е прекратен трудовия ми договор, като в заповедта е записана дата 3 октомври 2011г. на прекратяване на трудовия ми договор по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, и не ми е връчена? Не ми е отправяно писмено предизвестие по чл.326, ал.2 от КТ. Същата получих по пощата с препоръчано писмо на 13.10.2011г.. |
Тодор Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2, т. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено. Трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не Ви е връчено предизвестие (каквото предположение правим от запитването), можете да обжалвате прекратяването на трудовото правоотношение по съдебен ред в 2-месечен срок от прекратяването - 358, ал. 1, т. 2 от КТ. ЕКБ |
| 2011-11-24 11:49:53 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР! През м.Март 2011г придобих право на пенсия за ОСВ,съгл.ІІ-ра кат труд,но продължих да работя в същото предприятие.В момента работодателя ми отправи предложение да прекрати тр.договор на осн. чл.331 от КТ,като ми изплати 6 бр.заплати.Ако приема предложението,имам ли право и на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
В. МОМЧИЛОВ |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 331 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Предвид на това, че посочените обезщетения се дължат на различни законови основания, имате право и на двете обезщетения, ако са налице изискванията на цитираните по-горе законови разпоредби. КС |
| 2011-11-24 11:52:03 |
Има ли пречка лице (рентгенолог) да работи по трудов договор, при 3, 30 ч. с един работодател и да сключи втори трудов договор с друг работодател отново за 3, 30 ч. ? |
Илиана Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. При положение, че работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 3,30 ч., може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог. Целта на забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е да не се надвишава продължителността на установеното намалено работно време. След като в случая общата продължителност на работното време по двата договора не надвишава 7-те часа, няма пречка лицето лицето да работи по два трудови договора. ЛТ/ |
| 2011-11-24 13:50:59 |
Здравейте, работя в голяма фирма с много клонове в града, интересува ме по какъв начин съ защитени правата на майка с малко дете на 2 г и 3месеца щом във фирмата предстоят големи съкращения? Ако се закрие клона, в който работя, работодателя длъжен ли е да ми осигури работа в друг клон на фирмата до навършване на 3г възраст на детето ми? |
Мила Христова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да Ви прекрати трудовия договор поради съкращаване на щата само с предварително разрешение на съответната инспекция по труда. Работодателят не е длъжен до Ви премести в друг клон. Ако в трудовия договор е договорено клона, в който ще работите, няма пречка с допълнително споразумение да преминете на работа в друг клон. МВ/ |
| 2011-11-24 14:19:35 |
Лице започва работа по трудов договор на 25.07.2011 год За длъжността, която заема се полагат 20 дни редовен платен отпуск и 8 дни допълнителен платен отпуск. На какъв размер редовен и допълнителен платен отпуск има право лицето след като започва работа на 25.07.2011 год., а не на 01.01.2011 година? Г-н Мирославов предварително благодарим !!!! |
Кирил Донев |
Размерът на платения годишен отпуск на лицето за 2011г. се изчислява пропорционално, считано от датата, от която то е започнало работа. По отношение на допълнителния платен отпуск, необходимо е да се уточни на какво основание се полага. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че при наличие на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. В случай, че става въпрос за допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1, то съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г., изм., бр. 35 от 2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, ако работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 2 и ал. 3). Следователно размерът на този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при специфични условия на труд в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. По отношение на допълнителния платен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 2 КТ изразяваме следното становище - съгласно чл. 139а, ал. 1 КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |