| 2011-11-21 19:22:15 |
От 30 ноември2010 съм излязла задължителния 45 дневен болничен за майчинство. Майчинството ми свършва на 14.01.2012 ( 90 % от заплатата ) След тази дата няма да работя в същата фирма, ще се заплатили полагащия ми се отпуск по време на майчинството или ще го загубия. |
Гергана Кръстева |
На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при тези условия, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /176а, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС |
| 2011-11-21 20:43:09 |
Имам назначен работник по чл.114 от КТ на 2 часа заплащам % за клас. Въпросът ми всяка година ли трябва да променям процента за клас или пропорционално за отработеното време т.е. на 4 година да променям доп. споразумение за промяната в % на класа. |
мая минчева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. В чл. 12, ал. 10 от наредбата предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. МВ/ |
| 2011-11-21 20:45:58 |
Може ли кметски наместник на 8 часа да работи по чл.111 от КТ на 2 часа. |
Марияна Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, За информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-11-21 21:59:42 |
От 26.04.2011г. промених местоработатаси, като при всяка нова работа сключих договор за 6 месечен изпитателен срок.От 01.09.2011г. съм повишена в друга длъжност при която ми беше предложено допълнително споразумение с нов изпитателен срок от 4 месеца, което започва да тече от 01.09.2011г./датата на преназначаването ми на друга длъжност/. Редно ли е |
Светла Цвяткова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-11-22 07:11:32 |
По трудов договор съм на заплата 429лв. от 01.2011г.,но получавам заплата вече шест месеца 720лв.Осигуряват ме на около 900лв., но нямам допълнение към трудовия договор за увеличението.Значе ли че, автоматично тр.договор е актуализиран с по-голямата заплата и при евентуално напускане ще получа обезщетение върху коя сума? Благодаря. |
Василка Бояджиева |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
| 2011-11-22 08:46:44 |
Кои съботи ще се отработват през 2012г. |
Искра Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Разместването на почивни дни през съответната календарна година става с Решение на Министерския съвет, което се обнародва в Държавен вестник. Съгласно РЕШЕНИЕ № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., Обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 януари (понеделник) за почивен ден, а 21 януари (събота) за работен ден. 2. Обявява 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. 3. Обявява 25 май (петък) за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. 4. Обявява 7 септември (петък) за почивен ден, а 29 септември (събота) за работен ден. 5. Обявява 31 декември (понеделник) за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
| 2011-11-22 09:25:56 |
Всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск, месечно се получава 1.66 дни. Колко дни се полагат, ако лицето постъпи на работа на 10, 15 или 20 число на месеца? |
Мария Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2011-11-22 09:26:38 |
Здравейте,учител съм и възнамерявам да упражня правото си за ранно пенсиониране.Имам необходимият стаж и възраст за това.Проблемът е в това,че искам да остана на работа в същото училище. Според директорката след като ме освободи за да се пенсионирам и ми изплати две заплати няма право да ме назначава отново в същото училище.Вярно ли е твърдение. |
Стойка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с възможността да се сключи трудов договор за учителска длъжност с лице, което е упражнило правото си на пенсия, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
| 2011-11-22 09:28:53 |
На 14.11.2011 зададох въпрос за масово уволнение. Бихте ли отговорили? |
Даниела Петрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! |
| 2011-11-22 09:29:05 |
Ако служител ползва неплатен отпуск в продължение на 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, за периода, който не се признава за трудов стаж служителят има ли право на платен годишен отпуск? |
Мария Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |